Трудовая эксплуатация достаточно распространена в современном мире. Люди вынуждены работать, получая низкую зарплату, соглашаясь на неудовлетворительные условия труда, переживая психологическое и физическое насилие. И даже не зная о том, что недобросовестные работодатели нарушают закон. Делимся рекомендациями, как распознать трудовую эксплуатацию, чтобы не стать ее жертвой.

Смена профессии часто становится единственным выходом из карьерного кризиса. Переход в другую сферу может быть вынужденным (например, из-за сокращения) или плановым (если вы ищете лучшие условия для реализации или осуществляете свою давнюю мечту). Но этот путь может быть непростым и часто его нужно начинать с нуля, имея большой профессиональный бэкграунд, но в другой сфере.

Сезон отпусков и каникул подходит к концу, а значит всем снова нужно погружаться в работу и бытовые заботы. Даже если летом вы не были в отпуске, многие бизнес-процессы тормозятся, в некоторых областях приходит «несезон», поэтому работы у вас, скорее всего, было меньше. Так что ворваться в безумный рабочий ритм после летней размеренной жизни может быть непросто. Если чувствуете апатию к работе после возвращения из отпуска, не упрекайте себя за это.

Качественная коммуникация с клиентом – это не только возможность продать товар или услугу, но способ сформировать с покупателем долгосрочные отношения. Кроме того, от коммуникации зависит и репутация бренда. Поэтому, чтобы принести бизнесу прибыль или увеличить его, важно уметь правильно общаться с клиентами. Как находить общий язык с клиентами, понимать их запросы и предлагать решения, которые принесут успех компании?

Навыки работы с людьми представляют собой набор умений и компетенций, которые помогают эффективно строить отношения с другими людьми. Эти навыки включают в себя умение общаться, слушать, понимать эмоциональные и социальные сигналы, а также разрешать конфликты и работать в команде. Они необходимы как в личной, так и в профессиональной жизни, и играют ключевую роль в создании успешных и гармоничных взаимодействий.

На любом собеседовании первое впечатление играет решающую роль. От того, как вы представите себя в первые минуты, зависит, останетесь ли вы в памяти работодателя как потенциально ценный сотрудник или же ваше резюме будет просто одним из многих. Собеседование – один из самых ответственных этапов поиска работы. Именно оно помогает работодателю и соискателю понять, подходят ли они действительно друг другу.

Оценка hard skills кандидата является важнейшим этапом процесса найма, поскольку эти навыки влияют на способность работника выполнять конкретные задачи. Недостаточное количество знаний окажет негативное влияние на производительность и эффективность работы, что приведет к неудовлетворению клиентов или руководства. Чтобы обеспечить стабильное развитие компании важно тщательно оценивать технические навыки кандидатов на этапе найма.

От атмосферы в коллективе зависит очень многое, от продолжительности пребывания работника в компании до результата всей команды. Ситуации, связанные с офисной коммуникацией, бывают разными и, как показывают опрос, коллектив и общение с коллегами среди топовых причин увольнения сотрудников. Сегодня поговорим о правилах общения, а именно о фразах, которые в коллективе лучше не говорить, чтобы не превратиться в токсика.

Мышление победителя играет ключевую роль в достижении выдающихся результатов как в профессиональной сфере, так и в личной жизни. Это способность видеть возможности там, где другие видят препятствия, и находить эффективные пути к достижению целей. В этой статье мы рассмотрим, что такое мышление победителя, какие характеристики ему присущи, а также как можно развить этот тип мышления для достижения успеха в бизнесе и в жизни.

Преодоление ресентеизма требует осознания своих эмоций, коммуникации и работы над личностным ростом. Это процесс, который может занять время и требует усилий, но помогает создать более здоровые отношения с окружающими. Ресентеизм может стать серьезной проблемой, которая подрывает моральный дух и влечет за собой конфликты в команде. И хуже всего в этом – сотрудник продолжает работать в месте, которое ему не нравится.