О важности обратной связи в достижении личных целей и КРИ компании знают и работодатели и работники. Несмотря на это, часто руководители не дают ни одного фидбека или превращают его в сплошную критику, чем нивелируют всю пользу. А сотрудники в свою очередь не умеют правильно реагировать на обратную связь, воспринимая ее как оценку в школе. Так что попробуем не научить давать правильную обратную связь, а указать только самые распространенные ошибки, убрав которые фидбек станет правильным для обеих сторон.

Если в вашей записной книжке ежедневных дел уже не хватает места, с друзьями последний раз виделись в прошлом году, ложитесь спать и просыпаетесь с мыслями о работе – возможно, у вас болезнь чрезмерной занятости.

Искусство дискутировать является удивительно важным навыком, который развивает критическое мышление, учит убедительно говорить и помогает завоевывать благосклонность людей. Даже для построения успешной карьеры этот навык очень нужен, ведь способствует правильному ведению деловых отношений с партнерами и конкурентами.

Чуть ли не в каждом коллективе есть люди-провокаторы, с ними непросто общаться, часто все заканчивается конфликтами и спорами. Некоторые из них берут на себя слишком много, считая свое мнение единственно верным, распускают слухи, придают себе коллективные заслуги, подрывают авторитет коллег, критикуют, игнорируют их мнение, пренебрегают работой.

Сегодня говорим о том, что отвечать рекрутеру на вопрос о желаемом окладе. Как грамотно обсудить зарплату на собеседовании, чтобы не оттолкнуть работодателя и не пожертвовать своими интересами?

Согласно актуальным данным в 40% опубликованных вакансий не указан размер компенсации труда для соискателей. При этом уровень заработной платы является одним из ключевых и решающих критериев при поиске работы. Мы привыкли видеть в такой скрытности подводные камни и думаем, что тем самым рекрутеры просто перекладывают на нас ответственность в обсуждении этого достаточно щекотливого вопроса. Кроме того, часто кажется, что размер зарплаты не указывается потому, чтобы в перспективе предложить минимально возможный оклад. HR специалисты фактически ставят себя таким образом в беспроигрышное положение.

Ранее мы уже рассказывали о газлайтинге - самом жестоком виде психологического насилия, где манипулятор нарушает личные границы человека. Ради собственного удовольствия он делает больно действиями и словами, а потом уверяет: «Все нормально, тебе показалось», «Ты слишком близко все воспринимаешь», «Хватит себя накручивать», а то и вообще: «Ты слишком близко. придумываешь, ничего такого не было», таким образом доводя человека до психологической травмы.

Время от времени работникам приходится пропускать работу по болезням: некоторые открывают больничный, некоторые берут отгул. Но есть и такие работники, которые, несмотря на плохое самочувствие, продолжают ходить на работу. В период пандемии COVID-19 работников, имеющих симптомы коронавирусной болезни, работодатели просят оставаться дома. Но есть немало других недугов, симптомы которых не слишком выражены, однако мешают сосредоточиться и выполнять работу качественно.

Без стресса современную жизнь представить сложно. И хотя от некоторых стрессовых ситуаций возможно извлечь пользу, в большинстве случаев, тем более при его накоплении, стресс несет вред организму. Во время длительного пребывания в стрессовой ситуации вы истощаетесь, что может привести к заболеваниям сердечно-сосудистой системы и желудочно-кишечного тракта. Поэтому лучше не допускать накопления стресса и мы собрали советы, которые помогут минимизировать его негативное влияние на организм.

Мы с вами сейчас переживаем непростые времена, которые несомненно войдут в историю. В один день мы включили режим карантина и тотально пересмотрели свои планы на ближайшее будущее. Сейчас мы переживаем не только карантин, но и стресс из-за предчувствия тяжелых событий, и это абсолютно нормальная реакция на такую ​​ситуацию. Страх – это социальная эмоция, которая может распространиться подобно вирусу, покоряя тысячи людей. Мы собрали для вас лаконичные действенные советы, как сохранить психологическое здоровье во время, которое испытывает нас на прочность.

Сейчас решили напомнить о заниженной самооценке - главного врага саморазвития, успеха и позитивного отношения человека к себе самой и окружающих. Нереалистично самовосприятия, постоянные сомнения, нежелание перемен, зависимость от мнения других, эмоциональные вспышки злости - все эти факторы указывают именно на заниженную самооценку. Если вы заметили у себя подобные признаки, это сигнал: в жизни нужны перемены, настало время для восстановления собственного достоинства.

Во время манипуляции на благо лицо преследует хорошую, сильную, экологическую цель и использует определенные инструменты влияния, чтобы привлечь к ней как можно больше людей. Однако существуют манипуляции, после которых жизнь других превращается в ад.

Страница 9 из 18

Обучение