В современном мире при высоких условий конкуренции на рынке труда, каждый пытается не потерять свое место под солнцем и работает изо всех сил. Такие сотрудники часто задерживаются на работе, редко берут отпуска и охотно работать в выходные. Трудоголики выгодные руководству, раздражают коллег и натыкаются на непонимание дома. Но на самом деле чрезмерная загруженность работой полезна для них самих?

Часто случается так, что, несмотря на правильную постановку целей и ясное видение будущего, мы все равно почему-то саботируем свои цели: переедаем, когда планировали стать стройнее, выпадаем из систематического графику самообразования, хотя мечтаем о новой профессии. Мы тяжело ругаем себя и постепенно перестаем себе доверять, а как можно положиться на человека, лишенного самоконтроля?

Во многих само слово «самодисциплина» ассоциируется со страданиями, скукой и ограничениями, с чувством вины и невыполненными обещаниями самому себе на прошлый год. Что ж, наша постсоветская культура, замешанная на чувстве долга, вины и страха, не слишком помогает развивать в себе этот навык. Однако известно, что через положительную мотивацию, внимательность и уважение к себе можно достичь гораздо большего. Вам кажется - это просто красивые слова?

Для тех, кто к концу года откладывал все дела на потом, настал час Х. К накопившимся делам с прошлого года добавились новые задачи, а рвение к работе после праздников стало еще меньше. Во время такого аврала работники часто злятся и паникуют, потому что не знают, за что хвататься в первую очередь и как найти в себе силы отойти от праздничного ритма и окунуться в продуктивную трудовую деятельность. Но не спешите поддаваться негативным мыслям, мы поможем вам разобрать послепраздничные дела без значительных потерь.

Вы записали в планы на год изучения иностранного языка, но все никак не можете найти времени, чтобы выбрать курсы и начать их посещать? Тогда именно для вас мы собрали семь самых результативных способов выучить иностранный язык в любое удобное время на работе или дома. Эти способы не требуют лишних расходов или длительной подготовки, для их реализации необходимо лишь ваше желание.

У кандидатов возникают сомнения в необходимости сопровождающего (мотивационного) письма, который можно добавить в резюме (если отправлять по электронной почте или через сайт по поиску работы). Какой смысл, если информация уже зафиксирована в СV? Эксперты утверждают: сопроводительное письмо может стать дополнительным аргументом в пользу того, чтобы пригласили на собеседование именно вас. Что именно стоит написать и при каких обстоятельствах такое письмо необходим?

Искали перспективную компанию, и при приеме на работу вам обещали возможности карьерного роста, но почему-то, проработав несколько лет, вы остаетесь на одном месте и не можете понять в чем причина? Редакцией исследовали все препятствия, стоящие на пути к высшей должности. В результате собрали наиболее действенные советы, которые помогут сделать карьеру. Если в компании, где вы работаете сейчас, все же сделать это не удастся - меняйте работу и применяйте их с другим работодателем.

Такое, казалось бы, обычное просьбу рекрутера «Расскажите о себе» способно перечеркнуть все ваши профессиональные успехи или стать причиной успешного собеседования. Именно на рассказы о себе от кандидата на должность работодатель формирует представление о его навыки, достижения, умение себя презентовать и соответствие должности, на которую он претендует. Поисковики часто делают ошибки во время этой рассказа: путают ее с автобиографией, слишком волнуются, забывают рассказать о самом главном. Мы собрали для вас советы, которые помогут избежать любых ошибок и пройти собеседование успешно.

Грамотное резюме - это залог успеха поисковика. Ведь именно с его помощью специалист создает первое впечатление. И именно на его основе рекрутер принимает решение, приглашать искателя на личное собеседование или нет.

Работать в большом городе с жестким графиком пять дней в неделю и ни разу не отпроситься с работы у начальника не удается, пожалуй, никому. Ведь всем иногда нужно посещать государственные учреждения, не увеличивают время своей работы ни на минуту, или срочно забирать ребенка из садика по болезни.