Выход на новую работу – это всегда волнующий момент. Но еще большую ответственность испытывают те, кто входит в новый коллектив руководителем. Здесь, кроме стандартных страхов «Удастся ли мне понять работу?», «Пройду ли я испытательный срок?», «Найду ли общий язык с коллегами?», возникают и специфические опасения относительно того, как нового руководителя воспримет коллектив и поможет ли он достичь компании поставленных целей.

Конфликты между работниками могут повлиять на производительность, моральный дух и общую атмосферу компании. Разрешая конфликты между сотрудниками, вы можете укрепить отношения на работе и научить работников навыкам разрешения конфликтов, которые они смогут использовать в будущем. В статье мы расскажем почему решение конфликтов между работниками важно, какие шаги вы можете предпринять, чтобы решить проблемы между работниками, а также дополнительные советы по решению проблем.

Многие компании официально трудоустраивают стажеров на полный рабочий день и оплачивают их труд. Однако, из-за краткосрочного характера работы, быть стажером сначала может быть несколько сложно. Предлагаем рекомендации, которые облегчат стажерам адаптацию к новой рабочей среде, чтобы они могли быстро и эффективно приступить к полноценной и продуктивной работе.

Современный рынок труда принадлежит кандидату. Компании уже давно конкурируют за таланты не только со своими прямыми конкурентами, но и работодателями других стран, индустрий и масштабов. Но разнообразие предложений на рынке труда не оберегает кандидата от неудачного выбора работы, более того – усложняет этот выбор. Независимо от того, вы студент, выбирающий первое место работы, или опытный специалист, который ищет лучшие предложения, правильный выбор работодателя может существенно повлиять на ваш успех и удовлетворенность работой.

В большинстве своем кандидаты при поиске работы ищут советы, как пройти собеседование, как ответить на стандартные и нестандартные вопросы. И все это для того чтобы понравиться работодателю и получить работу. Однако соискатели забывают, что на собеседовании не только работодатель оценивает кандидата, соискатель тоже делает выводы о компании. Сегодня мы собрали советы,которые погут вам понять на собеседовании, что компания вам не подходит и что делать с этим дальше.

Обучение в собственном темпе, прохождение онлайн-курсов и поиск дополнительных ресурсов помогут улучшить цифровые скилы. Рассказываем все о важности цифровых навыков и делимся ключевыми советами по повышению вашей цифровой компетентности. В современном высокотехнологичном мире цифровые навыки стали незаменимым активом для людей, чтобы умело использовать цифровые устройства, беспрепятственно общаться в онлайн-среде и эффективно управлять цифровыми данными.

При поиске работы вы хотите получить желаемое приглашение на работу. Однако на практике это не так просто. Иногда вы должны отказаться от официального предложения, и это может быть сложно. Как отказаться от работодателя, чтобы сохранить свою репутацию на рынке труда? Возможно, лучше выбрать тактику невежества и ничего не объяснить? Сегодня мы будем искать ответы на эти вопросы и поможем вам найти лучший способ сообщить о вашем решении.

Представители всех без исключения профессий рано или поздно испытывают стресс на работе. Вы можете не быть участником конфликтных ситуаций и всегда усердно выполнять свои задачи, но вам все равно не удастся избежать напряжения после окончания рабочего дня. Если с таким стрессом ничего не делать, то он будет накапливаться, что в дальнейшем может привести к проблемам со здоровьем и эмоциональному выгоранию. Поэтому лучше предотвратить возникновение таких состояний, чем бороться с их негативными последствиями. 

Резюме – визитная карточка поисковика. Поэтому его нужно сделать максимально структурированным, чтобы информацию о вас было легко найти, и показным, чтобы после ознакомления с ним рекрутер сразу захотел позвонить вам и пригласить на собеседование. Важно не забыть указать все навыки, которыми владеете. Особенно это касается soft skills, которые могут показаться несущественными, однако будут важны для работодателя. Сегодня собрали must have навыков, которые вам нужно указать в резюме.

При поиске работы вы точно встречали в вакансиях словосочетание «конкурентная зарплата». Однако не все до конца понимают, что оно означает и на какие суммы можно рассчитывать. Причин, по которым компании не указывают конкретных сумм заработной платы в вакансиях, немало. Разберемся, как определить размер финансового вознаграждения, которое работодатель считает конкурентным, и решить для себя — рассматривать эту вакансию или нет.