- Вы здесь:
-
Главная
- Полезные вещи и советы, новости, интересные статьи
Полезные вещи (71)
Каждое поколение отличается своими особенностями, которые сложились учитывая исторические события и техническое развитие. Милениалы (поколение Y) - это люди, родившиеся в период с 1981 по 1994 гг. В разных странах они разные черты, но для всех милениалив являются общими - влияние технического прогресса на их жизнь, социальные сети и глобализация. Люди, которые росли вместе с установкой новых технологий, через себя пропустили развитие от Nokia 3310 к иPhone XS, создали новое мировосприятие и требования к рынку труда.
Хаос на рабочем месте снижает производительность, ведь многое зависит именно от пространства, в котором мы работаем. А когда под завалами оберток, кофейных стаканчиков и прошлогодних календарей невозможно найти нужный документ - это еще и пустая трата ценного времени. Итак: как хранить порядок на столе?
Уже прошли те времена, когда один-два записи в трудовой книжке считались показателем профессионализма и компетентности. Сегодня специалисты советуют менять работу каждые 2-4 года. Это помогает получать новые знания и умения, заводить полезные знакомства, расти профессионально и увеличивать свой финансовый потенциал. Но что делать, когда страх изменений, которыми будет сопровождаться новая работа не позволяет вам покинуть насиженное место и шагать навстречу успешному будущем? Мы знаем самые распространенные страхи и приведем способы их преодоления.
У вас есть вопросы по трудоустройству, зарплаты, аттестации, увольнения или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот - не уверены, законные ваши поступки по отношению к компании?
«Как распознать харассмент?», «Какая ответственность предусмотрена за харассмент?», Как противодействовать харассмента? «Какая процедура наложения дисциплинарного взыскания?» - на вопрос читателя отвечает toprelax.
Выигрывают всегда команды и четкая стратегия. Будь то спорт, то бизнес-вызовы. Продуктивный и эффективный тот коллектив, работа которого напоминает хорошо отлаженный механизм, где каждый знает свои возможности, понимает свои задачи и работает над их реализацией в гармонии с коллегами. Успешно выполнять работу - это не брать всю игру на себя, а работать в синергии с коллективом. Сила команды заключается в правильном сочетании навыков, перспектив и подходов к решению бизнес-задач.
Успешно сменить профессию - возможно, однако это требует усилий и профессиональной поддержки. Как перейти в другую профессию и при этом минимизировать возможные риски?
Проанализируйте ряд факторов, которые являются мотивом к смене профессии. Когда вы поняли, что так, как раньше, быть не может? А также будьте готовы, что изменение специальности требует:
Корпоративные вечеринки и праздники могут проводиться как среди хорошо знакомого вам коллектива, так и для того, чтобы познакомить работников из разных филиалов или даже компаний. Некоторые их боится, потому что нередко это - выход из зоны комфорта, а для некоторых это - простая формальность.Однако не стоит недооценивать подобные мероприятия.
Каждый день мы проводим в офисе 40% своего времени. Поэтому важно, чтобы пребывание на работе было комфортным. Уже давно прошли те времена, когда для работника в офисе важными были наличие освещения и отопления.
Адаптация в новом коллективе пугает всех без исключения работников, но когда речь идет о руководящей должности, то страхов возникает гораздо больше. Первый месяц работы является одним из решающих для начальника. По результатам его труда определяется его будущее и отношение подчиненных. Поэтому адаптация руководителя в новом коллективе является не только вопросом психологического комфорта, но и профессиональной компетентности.
В процессе трудовой деятельности почти всем приходится предлагать и продавать определенные продукты, услуги, товары. Каждый менеджер понимает, чтобы потребитель и потенциальный покупатель выбрал его товар, нужно быть максимально внимательным, клиентоориентированным и компетентным. Но есть несколько очень простых слов, которые могут произвести на клиента отрицательное впечатление, или даже к его пойти к другому менеджеру. Собрали для вас фразы, которые категорически нельзя использовать в бизнесе.
Подробнее
У вас есть вопросы по трудоустройству, зарплаты, аттестации, увольнения или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот - не уверены, законные ваши поступки по отношению к компании?
«За какую активность в соцсетях работника могут уволить, привлечь к дисциплинарной ответственности?», «Существуют отдельные правила для отдельных категорий работников по активности в соцсетях?»
9 мая 2021 вступил в силу Закон Украины. Указанным документом введен ряд изменений в КЗоТ и Закона. Как утверждают разработчики, Закон позволяет обеспечить равные возможности матерям и родителям по уходу за детьми, сочетать трудовую деятельность и семейные обязанности. Также будут устранены пробелы в законе, касающиеся ограничений прав мужчин на отпуск по уходу за ребенком; созданы предпосылки, чтобы усилить роль отцов в процессе воспитания ребенка и развивать ответственное отцовство на территории Украины.
Предлагаем «прокачать» общения - мощный элемент коммуникаций. Разумеется, в кругу близких и друзей мы обычно общаемся спокойно, свободно выражаем свои мысли, иногда даже хаотично, ведь знаем - нас поймут, примут и простят (если требуется). А вот в кругу малознакомых людей неловкое молчание или разговоры на спонтанные и бестактные темы могут создать некомфортную ситуацию.
Современный темп жизни требует от нас многозадачности. Уже на этапе отбора работодатели очень часто предупреждают кандидатов, придется работать в режиме многозадачности - решать одновременно нескольких задач, уметь без проблем переходить от одного дела к другому, ведь это помогает достичь лучших результатов. Но на самом деле это не так. Ведь чем меньше приоритетов, тем больше шансов выполнить задачу качественно, то есть нужно концентрироваться на решении одной задачи, сделать его, а уже потом переходить к другому.
