Время от времени кандидаты и особенно кандидата на собеседованиях встречаются с дискриминационными, личными и оскорбительными вопросами. К сожалению, до сих пор не все работодатели знают, что такие вопросы не просто не вежливые - они запрещены законодательством и за них можно привлечь к ответственности.

Пандемия и локдаун 2020 принесли не только экономические потери, но и предоставили весомый толчок для развития сферы труда. Вопрос дистанционной работы во время карантина встал остро и критично, что и послужило причиной для быстрого внесения изменений в Кодекс: было определено понятие и определены основные положения дистанционной работы и гибкого режима рабочего времени. Как свидетельствуют социологические данные, такими нововведениями воспользовалось немало работников и работодателей: более 35% работников перешли на работу из дома.

Она возникает внезапно, вы не готовы к ней и не знаете, как бороться. Вдруг ваше сердце начинает выскакивать из груди, ноги подкашиваются, а все тело окутывает безумный страх. Это все о паническую атаку. Чаще всего ее переживают молодые люди до 25 лет, а более склонны к таким расстройствам женщины. Разберемся, как психотерапевты характеризуют панические атаки и что советуют, чтобы избавиться.

Мы не представляем своей жизни без речи: используем слова для выражения чувств, в рабочей коммуникации, во время дружеских встреч или в конфликтных ситуациях. Слова с нами везде и всегда. Мы создали небольшой словарь профессионального сленга, чтобы специалисты разных отраслей могли понимать друг друга лучше.

У вас есть вопросы по трудоустройству, зарплаты, аттестации, увольнения или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот - не уверены, законные ваши поступки по отношению к компании?

Мы попросим экспертов - ведущих специалистов в сфере трудового права - разъяснить спорные моменты.

Видеть человека в гневе - то еще зрелище ... Создается определенная ситуация, которая стала причиной взрыва, и вот имеешь дело с таким всплеском эмоций, невольно хочется уйти. Но не всегда это можно сделать. В нашем обществе существуют невидимые правила, по которым ты должен стать свидетелем или непосредственно «целью» гнева директора, коллеги, близкой или совсем случайного человека. И, казалось бы, такие целесообразные слова, вроде «успокойтесь, пожалуйста», должны исправить ситуацию, и на практике становятся триггером, действуют как красный на быка, усложняя реальность.

Высокая конкуренция на рынке труда, кризис и слухи о повторном введении жесткого карантина никак не поддерживают тех, кто остался без работы и вынужден ее искать. Ощущение тревоги снижают самооценку, уменьшают энтузиазм и как результат получаем кандидата, считает себя ни на что не способным - и ему не удается понравиться ни одному рекрутеру. Мы убеждены, что сохранять спокойствие крайне важно в любой ситуации, особенно при трудоустройстве. Поэтому собрали для вас советы, которые помогут чувствовать себя уверенно в бурные времена.

У вас есть вопросы по трудоустройству, зарплаты, аттестации, увольнения или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот - не уверены, законные ваши поступки по отношению к компании?

В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные с вашими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов - ведущих специалистов в сфере трудового права - разъяснить спорные моменты.

У вас есть вопросы по трудоустройству, зарплаты, аттестации, увольнения или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот - не уверены, законные ваши поступки по отношению к компании?

У вас есть вопросы по трудоустройству, зарплаты, аттестации, увольнения или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот - не уверены, законные ваши поступки по отношению к компании?

Наша редакция продолжает рубрику «Спросите юриста». В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные с вашими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов - ведущих специалистов в сфере трудового права - разъяснить спорные моменты.