В любом трудовом коллективе существует иерархия, всегда есть руководители и подчиненные. В рабочем процессе сочетаются люди с разными характерами, воспитанием, линией поведения. В течение общения возникают различные ситуации, может даже и не всегда приятные. Разумеется, трудовые отношения нуждаются в правилах и служебной дисциплины, без которых невозможен продуктивный рабочий процесс. Отношения в организации регулируются правилами субординации. Редакцией мы решили выяснить, как с помощью субординации можно улучшить трудовой процесс и создать здоровую атмосферу в коллективе.

Работодатели, как никто, заинтересованы в развитии компании и увеличении ее прибыли. Поэтому своими работниками они хотят видеть вовлеченных в работу профессионалов, горят своим делом и имеют цель добиться лучшего результата во всем. Вместе с тем существует категория сотрудников, которая мешает достижению успеха и буквально раздражает работодателей. Они стремятся как можно быстрее избавиться от таких подчиненных и избегать с ними контактов в будущем. Поэтому, кто эти работники, которых так не любят работодатели?

Стремление быть успешными, хорошо зарабатывать, построить карьеру и реализоваться в жизни заставляют нас много работать. Часто мы позволяем себе работать больше других, потому что хотим чувствовать себя незаменимыми. Соглашаемся работать без выходных и отпуска, ведь думаем, что без нас все развалится. Можем наблюдать, как работа отнимает всю энергию, все время, становится на первое место в жизни.

Собеседование - это достаточно важное событие для каждого. В основном, вы заранее начинаете к ней готовиться: думаете, что одеть, каким транспортом лучше добираться, либо вопросов от рекрутера стоит ждать и что взять с собой.

«Гуртом легше батька бити» — гласит известная украинская пословица, и многие с этим соглашается. Ведь в компании верных друзей или родственников появляется больше смелости, уверенности в собственных силах и желание менять все к лучшему. Поэтому в стрессовых ситуациях поиска работы, собеседований и испытательных сроков дружеское плечо становится очень нужным.

Как выйти из ситуации, когда еще вчера помнил, что нужно подготовить подарок коллеге по случаю дня рождения, свадьбы, повышение, рождение ребенка, новогодних праздников, а пришел на работу и забыл даже купить цветы? Еще пару лет назад это был бы настоящий провал. Сегодня технологии помогут решить неприятность буквально за несколько минут (по дороге на работу, уже в офисе).

В течение дня наше эмоциональное состояние может меняться много раз. Мы можем находиться в позитивном настроении, но эмоции и шкала оценки этих эмоций будет разной. Это же касается и отрицательных эмоций. Одним из толчков к изменению эмоций является «эмоциональное заражение» - ситуация, при которой определенные эмоции (грусть, раздражение, волнение, радость, удовольствие, счастье и т.д.) передаются от человека к человеку, или через любые внешние обстоятельства.

Каждое поколение отличается своими особенностями, которые сложились учитывая исторические события и техническое развитие. Милениалы (поколение Y) - это люди, родившиеся в период с 1981 по 1994 гг. В разных странах они разные черты, но для всех милениалив являются общими - влияние технического прогресса на их жизнь, социальные сети и глобализация. Люди, которые росли вместе с установкой новых технологий, через себя пропустили развитие от Nokia 3310 к иPhone XS, создали новое мировосприятие и требования к рынку труда.

Хаос на рабочем месте снижает производительность, ведь многое зависит именно от пространства, в котором мы работаем. А когда под завалами оберток, кофейных стаканчиков и прошлогодних календарей невозможно найти нужный документ - это еще и пустая трата ценного времени. Итак: как хранить порядок на столе?

Уже прошли те времена, когда один-два записи в трудовой книжке считались показателем профессионализма и компетентности. Сегодня специалисты советуют менять работу каждые 2-4 года. Это помогает получать новые знания и умения, заводить полезные знакомства, расти профессионально и увеличивать свой финансовый потенциал. Но что делать, когда страх изменений, которыми будет сопровождаться новая работа не позволяет вам покинуть насиженное место и шагать навстречу успешному будущем? Мы знаем самые распространенные страхи и приведем способы их преодоления.