Зависимость от работы, которую часто называют трудоголизмом, – это поведенческое расстройство, характеризующееся неконтролируемым желанием работать чрезмерно, часто жертвуя личной жизнью и межличностными отношениями. В данной статье, описаны типичные причины трудоголизма, являющегося разновидностью поведенческой зависимости, а также пагубные последствия, к которым он может привести, и терапевтические подходы, помогающие бороться с этой зависимостью.
Эргофобия – иррациональный, экстремальный, а иногда и сильный страх перед работой и связанными с ней особенностями. Этот страх работы включает в себя связанные с работой задачи, социальные отношения или публичные выступления. Существует несколько причин, почему люди могут испытывать эргофобию, например травматический опыт на рабочем месте в прошлом. Важно отметить, что эргофобия – это не стандартная тревога перед работой, которую многие испытывают в воскресенье или после отпуска.
Какой бы замечательной и идеальной ни казалась работа, есть ряд причин, которые мотивируют и все больше увлекают нас, или наоборот — уменьшают интерес и вызывают апатию к работе. И несмотря на то, что у каждого работника есть собственные потребности, существуют ключевые факторы, помогающие сохранить ощущение счастья и удовлетворенности на работе. Какие именно рассказываем далее.
Из-за тотальной диджитализации у нас бешеный темп жизни: работники должны за день делать то, что раньше люди растягивали на месяцы. Добавляем к этому стрессы из-за войны, недавних блекаутов и воздушных тревог, сокращения бюджетов и неопределенности. Неудивительно, что статистика именно такая – вероятно, реальность даже хуже. Впрочем, с профессиональным выгоранием можно бороться даже в таких условиях – особенно, если вовремя распознать его симптомы.
Профессия фандрайзера не новая, но до сих пор перспективна и востребована. В условиях полномасштабной войны в финансировании проектов поменялся фокус. Приоритетом остается помощь армии. Ощутимым стал и недостаток государственных и частных денег, в частности, в сфере культуры. Это все провоцирует поиск альтернативных путей привлечения средств. В этом случае навыки фандрейзера становятся очень востребованными.
Даже из лучших компаний увольняются сотрудники и это явление не редкое. Однако если речь идет о работниках с большим опытом и ценными навыками, это может сказаться на компании. В таких ситуациях было бы неправильным не провести беседу с сотрудником и не попытаться выяснить причины его желания уволиться.
Чтобы быть безупречно красивой женщиной, необходимо ухаживать не только за кожей лица и рук, но и волосами. Для бережного ухода следует выбрать средство для роста волос из Таиланда, которое не содержит опасных консервантов и химических веществ.
В основу средств входят только натуральные компоненты и витамины, питающие волосы, предотвращающие выпадение и способствующие росту красивых и здоровых локонов.
Обычно процесс отбора кандидатов предполагает несколько этапов собеседований. Все зависит от компании, позиции, на которую ищут специалиста, от успеваемости прохождения им предыдущего этапа. Таких интервью могут быть от 1 до 4 или даже 5-ти. Мы стараемся проводить не более двух собеседований. Лучше не мучить кандидата долгим процессом отбора и не затягивать с обратной связью. Очевидно, человек нервничает. Так что лучше уменьшить уровень стресса.
В период войны большому количеству людей знакомое состояние, при котором кажется, что все плохо или уже ничего нельзя сделать, человек как в ловушке, из которой не может выбраться. На самом деле, как и большинство происходящих с нами психологических процессов, это называется и объясняется синдромом выученной беспомощности.
Видимо, вы замечали, что люди с примерно одинаковым уровнем дохода в результате имеют разное состояние. Так происходит из-за ряда факторов, среди которых ваши будничные и, казалось бы, невинные привычки. Рассмотрим самые распространенные вредные финансовые привычки, которые нужно искоренить из своей жизни и ни в коем случае не передавать по наследству детям, если хотите иметь обеспеченное будущее.
Подробнее
В идеальном мире «рыба расцветает из головы». То есть, С-level менеджер или владелец понимает, что бизнесу нужно расти. А для того чтобы решить, куда именно и как, нужна стратегия. Вам повезло, если руководитель компании, где вы работаете, сам инициирует проведение стратегической сессии и привлекает к ней коллег.
Вы прошли все этапы собеседований, тестовых заданий и проверок и вот, наконец, желаемое предложение о работе в ваших руках. Однако вместо безумных радостей вас начинают терзать сомнения, закрадываются негативные мысли и выныривают «скелеты» из шкафа работодателя. Рассказываем о тревожных колокольчиках, которые укажут на нечестного работодателя на разных этапах поиска работы и побуждают вас бежать от такой компании и не оглядываться.
Специалисты по технологическим рискам – это аналитики, имеющие предметную область на стыке информационной безопасности, ИТ и управления рисками. Эффективное управление рисками, связанными с использованием информационных технологий, приобретает все большую важность для руководителей и владельцев бизнеса. Основная деятельность таких специалистов – это консультирование бизнеса по решению широкого спектра вопросов, связанных с информационными технологиями.
Как побороть страх публичного выступления? Что и как говорить о себе и своей компании? Каковы действенные инструменты для того, чтобы сделать выступление полезным и интересным? Вы сможете узнать от телевизионных психологов.
