Выход на новую работу – это всегда волнующий момент. Но еще большую ответственность испытывают те, кто входит в новый коллектив руководителем. Здесь, кроме стандартных страхов «Удастся ли мне понять работу?», «Пройду ли я испытательный срок?», «Найду ли общий язык с коллегами?», возникают и специфические опасения относительно того, как нового руководителя воспримет коллектив и поможет ли он достичь компании поставленных целей.

Конфликты между работниками могут повлиять на производительность, моральный дух и общую атмосферу компании. Разрешая конфликты между сотрудниками, вы можете укрепить отношения на работе и научить работников навыкам разрешения конфликтов, которые они смогут использовать в будущем. В статье мы расскажем почему решение конфликтов между работниками важно, какие шаги вы можете предпринять, чтобы решить проблемы между работниками, а также дополнительные советы по решению проблем.

Многие компании официально трудоустраивают стажеров на полный рабочий день и оплачивают их труд. Однако, из-за краткосрочного характера работы, быть стажером сначала может быть несколько сложно. Предлагаем рекомендации, которые облегчат стажерам адаптацию к новой рабочей среде, чтобы они могли быстро и эффективно приступить к полноценной и продуктивной работе.

Качественный смартфон среднего бюджета Xiaomi Redmi Note 12 Pro стал очень популярен на рынке, благодаря тому, что идеально сочетает в себе соотношение цены, качества и функционала. После не очень удачной 11 линейки данных смартфонов, 12 стала очень удачной благодаря тому что производителю удалось сохранить невысокую стоимость такого функционального гаджета.

Корпоративы – это не просто хороший способ отвлечься от ежедневной рутины, это стимулирование взаимосвязей между сотрудниками. Праздничные мероприятия позволяют работникам выйти за пределы своих привычных ролей, укрепляют командную работу и культивируют чувство принадлежности к коллективу. Корпоративы также напоминают работникам, что следует заботиться о личном благосостоянии, поощряя их делать перерывы и поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

Современный рынок труда принадлежит кандидату. Компании уже давно конкурируют за таланты не только со своими прямыми конкурентами, но и работодателями других стран, индустрий и масштабов. Но разнообразие предложений на рынке труда не оберегает кандидата от неудачного выбора работы, более того – усложняет этот выбор. Независимо от того, вы студент, выбирающий первое место работы, или опытный специалист, который ищет лучшие предложения, правильный выбор работодателя может существенно повлиять на ваш успех и удовлетворенность работой.

В большинстве своем кандидаты при поиске работы ищут советы, как пройти собеседование, как ответить на стандартные и нестандартные вопросы. И все это для того чтобы понравиться работодателю и получить работу. Однако соискатели забывают, что на собеседовании не только работодатель оценивает кандидата, соискатель тоже делает выводы о компании. Сегодня мы собрали советы,которые погут вам понять на собеседовании, что компания вам не подходит и что делать с этим дальше.

Обучение в собственном темпе, прохождение онлайн-курсов и поиск дополнительных ресурсов помогут улучшить цифровые скилы. Рассказываем все о важности цифровых навыков и делимся ключевыми советами по повышению вашей цифровой компетентности. В современном высокотехнологичном мире цифровые навыки стали незаменимым активом для людей, чтобы умело использовать цифровые устройства, беспрепятственно общаться в онлайн-среде и эффективно управлять цифровыми данными.

При поиске работы вы хотите получить желаемое приглашение на работу. Однако на практике это не так просто. Иногда вы должны отказаться от официального предложения, и это может быть сложно. Как отказаться от работодателя, чтобы сохранить свою репутацию на рынке труда? Возможно, лучше выбрать тактику невежества и ничего не объяснить? Сегодня мы будем искать ответы на эти вопросы и поможем вам найти лучший способ сообщить о вашем решении.

Представители всех без исключения профессий рано или поздно испытывают стресс на работе. Вы можете не быть участником конфликтных ситуаций и всегда усердно выполнять свои задачи, но вам все равно не удастся избежать напряжения после окончания рабочего дня. Если с таким стрессом ничего не делать, то он будет накапливаться, что в дальнейшем может привести к проблемам со здоровьем и эмоциональному выгоранию. Поэтому лучше предотвратить возникновение таких состояний, чем бороться с их негативными последствиями. 

Страница 2 из 31