Пожалуй, каждый бывает в ситуации, когда знакомая, даже чаще и близкий человек просит одолжить некую сумму денег. Очень трудно бывает отказать, и тогда, помогая человеку в трудную минуту, мы приобретаем себе головную боль, потому что не уверены, будет долг возвращен в договорные сроки. Но некоторые случаи помогают стать более разборчивыми в подобных вопросах.

Будущее всегда забавляло своей таинственностью и побудило исследователей, художников или аналитиков пробовать заглянуть в него, чтобы узнать, что нас ждет и как изменится наша жизнь. Прогнозы, сделанные в прошлом веке, казались большинству людям недосягаемыми или воспринимались, как фантастическая сказка. Однако уже сегодня мы живем в тех условиях, которые еще вчера нам казались невозможными, и не придаем им большого значения. Начало нового десятилетия XXI века ознаменовалось распространением различных прогнозов. Так, какие тренды ждут нас в ближайшие десять лет?

Города развиваются, они растут, они в моде. Это привело к появлению таких новых слов, как урбанизм, тактический урбанизм, городской активизм, urbanspace ... Но что на самом деле значит быть урбанистом? Разбираемся.

У кандидатов возникают сомнения в необходимости сопровождающего (мотивационного) письма, который можно добавить в резюме (если отправлять по электронной почте или через сайт по поиску работы). Какой смысл, если информация уже зафиксирована в СV? Эксперты утверждают: сопроводительное письмо может стать дополнительным аргументом в пользу того, чтобы пригласили на собеседование именно вас. Что именно стоит написать и при каких обстоятельствах такое письмо необходим?

Власть постепенно реализует этапы ослабление карантина, а работодатели - возвращают своих работников на офисные рабочие места. Если вы только успели привыкнуть к дистанционной работы, то придется вас огорчить - до офисного ритма жизни теперь также будет трудно адаптироваться. Однако мы собрали самые действенные советы, которые смогут сделать ваше возвращение безболезненным и даже радостным.

В любом трудовом коллективе существует иерархия, всегда есть руководители и подчиненные. В рабочем процессе сочетаются люди с разными характерами, воспитанием, линией поведения. В течение общения возникают различные ситуации, может даже и не всегда приятные. Разумеется, трудовые отношения нуждаются в правилах и служебной дисциплины, без которых невозможен продуктивный рабочий процесс. Отношения в организации регулируются правилами субординации. Редакцией мы решили выяснить, как с помощью субординации можно улучшить трудовой процесс и создать здоровую атмосферу в коллективе.

Искали перспективную компанию, и при приеме на работу вам обещали возможности карьерного роста, но почему-то, проработав несколько лет, вы остаетесь на одном месте и не можете понять в чем причина? Редакцией исследовали все препятствия, стоящие на пути к высшей должности. В результате собрали наиболее действенные советы, которые помогут сделать карьеру. Если в компании, где вы работаете сейчас, все же сделать это не удастся - меняйте работу и применяйте их с другим работодателем.

Такое, казалось бы, обычное просьбу рекрутера «Расскажите о себе» способно перечеркнуть все ваши профессиональные успехи или стать причиной успешного собеседования. Именно на рассказы о себе от кандидата на должность работодатель формирует представление о его навыки, достижения, умение себя презентовать и соответствие должности, на которую он претендует. Поисковики часто делают ошибки во время этой рассказа: путают ее с автобиографией, слишком волнуются, забывают рассказать о самом главном. Мы собрали для вас советы, которые помогут избежать любых ошибок и пройти собеседование успешно.

Грамотное резюме - это залог успеха поисковика. Ведь именно с его помощью специалист создает первое впечатление. И именно на его основе рекрутер принимает решение, приглашать искателя на личное собеседование или нет.

Работодатели, как никто, заинтересованы в развитии компании и увеличении ее прибыли. Поэтому своими работниками они хотят видеть вовлеченных в работу профессионалов, горят своим делом и имеют цель добиться лучшего результата во всем. Вместе с тем существует категория сотрудников, которая мешает достижению успеха и буквально раздражает работодателей. Они стремятся как можно быстрее избавиться от таких подчиненных и избегать с ними контактов в будущем. Поэтому, кто эти работники, которых так не любят работодатели?

Страница 18 из 33