Уже прошли те времена, когда один-два записи в трудовой книжке считались показателем профессионализма и компетентности. Сегодня специалисты советуют менять работу каждые 2-4 года. Это помогает получать новые знания и умения, заводить полезные знакомства, расти профессионально и увеличивать свой финансовый потенциал. Но что делать, когда страх изменений, которыми будет сопровождаться новая работа не позволяет вам покинуть насиженное место и шагать навстречу успешному будущем? Мы знаем самые распространенные страхи и приведем способы их преодоления.
У вас есть вопросы по трудоустройству, зарплаты, аттестации, увольнения или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот - не уверены, законные ваши поступки по отношению к компании?
«Как распознать харассмент?», «Какая ответственность предусмотрена за харассмент?», Как противодействовать харассмента? «Какая процедура наложения дисциплинарного взыскания?» - на вопрос читателя отвечает toprelax.
Поиск работы - всегда стресс. Особенно когда делаешь это впервые. Сотни просмотренных вакансий, десятки отзывов и собеседования, которые вызывают больше страха, чем сложный экзамен в университете. А в ответ - уже шаблонное «не хватает опыта работы на аналогичной должности».Сталкиваемся с классическим кейсом: чтобы устроиться на работу, нужен опыт, а чтобы приобрести опыт, нужно устроиться на работу. Ситуация неоднозначная, но точно не безнадежная.
Выигрывают всегда команды и четкая стратегия. Будь то спорт, то бизнес-вызовы. Продуктивный и эффективный тот коллектив, работа которого напоминает хорошо отлаженный механизм, где каждый знает свои возможности, понимает свои задачи и работает над их реализацией в гармонии с коллегами. Успешно выполнять работу - это не брать всю игру на себя, а работать в синергии с коллективом. Сила команды заключается в правильном сочетании навыков, перспектив и подходов к решению бизнес-задач.
Успешно сменить профессию - возможно, однако это требует усилий и профессиональной поддержки. Как перейти в другую профессию и при этом минимизировать возможные риски?
Проанализируйте ряд факторов, которые являются мотивом к смене профессии. Когда вы поняли, что так, как раньше, быть не может? А также будьте готовы, что изменение специальности требует:
Корпоративные вечеринки и праздники могут проводиться как среди хорошо знакомого вам коллектива, так и для того, чтобы познакомить работников из разных филиалов или даже компаний. Некоторые их боится, потому что нередко это - выход из зоны комфорта, а для некоторых это - простая формальность.Однако не стоит недооценивать подобные мероприятия.
Каждый день мы проводим в офисе 40% своего времени. Поэтому важно, чтобы пребывание на работе было комфортным. Уже давно прошли те времена, когда для работника в офисе важными были наличие освещения и отопления.
Вам кажется, что вы работаете с булером? Иногда вам страшно идти на офисную кухню, там вы можете встретить его? На вас постоянно повышают голос, оскорбляют, высмеивают в присутствии других или воруют идеи? Есть ощущение, что коллега следит за вами, чтобы в удобный момент публично ткнуть вас носом в ошибку? Если на один из этих вопросов вы ответили так - вероятно, вы столкнулись с буллингом.
Адаптация в новом коллективе пугает всех без исключения работников, но когда речь идет о руководящей должности, то страхов возникает гораздо больше. Первый месяц работы является одним из решающих для начальника. По результатам его труда определяется его будущее и отношение подчиненных. Поэтому адаптация руководителя в новом коллективе является не только вопросом психологического комфорта, но и профессиональной компетентности.
Citroen только что представил новую модель под названием C5 с пометкой X. В чем разница между Citroen C5 X и нынешним C5 Aircross? Все, кроме платформы EMP2, на которой он был создан. Ситроен предложил покупателям не только современный и большой автомобиль, который спустя много лет вернулся в средний класс, но и терминологические недопонимания.
Подробнее
В нем меньше места, чем в малолитражном авто, а под капотом работает мощный двигатель. Самый маленький двигатель имеет объем 5,7 л. За это огромная мощность и потрясающие возможности. Описание подходит для спорткара? Да, но на этот раз єто супер внедорожник. Представляем обзор на историю Hummer H1, который гордо носит звание — король бездорожья. Автомобиль Хаммер H1 это легенда и гордость американской армии.
Новый пежо 308 и первое что в нем заметно это новый логотип компании, модель приобрела электрификацию, и агрессивный дизайн. Так как сегодня в этом ритме работает большинство автомобильных компаний, данной тенденции следует и Peugeot, которая впервые сменила логотип перед премьерой нового экспортного хита модели 308. Новый peugeot 308 первая машина, которая гордо носит нового льва на капоте.
В процессе трудовой деятельности почти всем приходится предлагать и продавать определенные продукты, услуги, товары. Каждый менеджер понимает, чтобы потребитель и потенциальный покупатель выбрал его товар, нужно быть максимально внимательным, клиентоориентированным и компетентным. Но есть несколько очень простых слов, которые могут произвести на клиента отрицательное впечатление, или даже к его пойти к другому менеджеру. Собрали для вас фразы, которые категорически нельзя использовать в бизнесе.
Компания, которая сделала самый большой скачок в качестве за последние годы, теперь также удивляет своими показателями. Новый Kia EV 6 GT имеет 585 л.с. и 740 Нм и разгоняется до сотни за 3,5 секунды. Он может развивать скорость 260 км ч, а запас хода при экономичной езде составляет более 510 км.
И сразу же удовлетворяем любопытство, да, Kia EV 6 в самом мощном варианте GT появится в продаже в Украине в конце года вместе с «обычными» версиями EV6 и EV 6 GT-Line.