При поиске работы вы хотите получить желаемое приглашение на работу. Однако на практике это не так просто. Иногда вы должны отказаться от официального предложения, и это может быть сложно. Как отказаться от работодателя, чтобы сохранить свою репутацию на рынке труда? Возможно, лучше выбрать тактику невежества и ничего не объяснить? Сегодня мы будем искать ответы на эти вопросы и поможем вам найти лучший способ сообщить о вашем решении.

Представители всех без исключения профессий рано или поздно испытывают стресс на работе. Вы можете не быть участником конфликтных ситуаций и всегда усердно выполнять свои задачи, но вам все равно не удастся избежать напряжения после окончания рабочего дня. Если с таким стрессом ничего не делать, то он будет накапливаться, что в дальнейшем может привести к проблемам со здоровьем и эмоциональному выгоранию. Поэтому лучше предотвратить возникновение таких состояний, чем бороться с их негативными последствиями. 

Выгорание и тревога становятся все более распространенными, поскольку люди борются с высокими требованиями к работе, ложным отношением руководства и отсутствием безопасности на рабочем месте. Распознавание тревожных признаков проблем с ментальным здоровьем, связанных с работой, имеет решающее значение для принятия обоснованных решений о том, стоит ли оставаться на работе. В статье – некоторые общие признаки, на которые следует обратить внимание.

Резюме – визитная карточка поисковика. Поэтому его нужно сделать максимально структурированным, чтобы информацию о вас было легко найти, и показным, чтобы после ознакомления с ним рекрутер сразу захотел позвонить вам и пригласить на собеседование. Важно не забыть указать все навыки, которыми владеете. Особенно это касается soft skills, которые могут показаться несущественными, однако будут важны для работодателя. Сегодня собрали must have навыков, которые вам нужно указать в резюме.

При поиске работы вы точно встречали в вакансиях словосочетание «конкурентная зарплата». Однако не все до конца понимают, что оно означает и на какие суммы можно рассчитывать. Причин, по которым компании не указывают конкретных сумм заработной платы в вакансиях, немало. Разберемся, как определить размер финансового вознаграждения, которое работодатель считает конкурентным, и решить для себя — рассматривать эту вакансию или нет.

Поскольку в последнее время компании все сильнее испытывают быстро растущую потребность в переквалификации или повышении квалификации своих работников, анализ разрывов в навыках становится все более актуальным инструментом. Недавний опрос Wiley отметил значительный рост процента HR-специалистов и менеджеров по персоналу, утверждающих, что сталкиваются с проблемой дефицита навыков. За последний год он вырос с 55 до 69%.

Переход на новую работу может быть захватывающим, но и вызывать определённое волнение. Прежде чем официально приступить к новой работе, вам нужно сделать несколько вещей, которые сделают переход более успешным. Подготовившись к новой роли, вы будете чувствовать себя более комфортно и уверенно в новой компании. В данной статье делимся советами и рассказываем, как успешно перейти на новую работу.

Рабочие ситуации бывают разными. Иногда даже наиболее ответственные и добросовестные работники нарушают установленные в компании правила. Да, работник может опоздать на работу или вообще не прийти, может сорвать дедлайн или потерять важного клиента. Если вы дорожите своим рабочим местом и профессиональной репутацией, то рекомендуем за грандиозные огрехи написать письмо-объяснение своему руководству. Как писать такое письмо и почему оно действительно важно — дальше в материале.

На собеседованиях часто приходится отвечать на стандартные вопросы: "Расскажите о себе", "Почему вы хотите работать именно у нас?", "Почему вы решили сменить работу?" тому подобное. Среди этих вопросов могут быть те, которые раздражают или ставят в тупик, но отвечать на них все равно приходится. Одним из таких является вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?». Вам может показаться, что прогнозировать в сложившейся ситуации в нашей стране вообще невозможно, а еще и на 5 лет.

В мире, где информация о питании постоянно меняется, неудивительно, что мифы прочно укоренились в сознании многих. Некоторые из этих утверждений кажутся столь логичными, что мы принимаем их как неоспоримую правду. Однако, с развитием научных исследований, многие из этих мифов становятся предметом внимания и дискуссий. Часто популярные убеждения о питании не имеют научного обоснования или основываются на устаревших данных.

Страница 4 из 32