Адаптация на новом месте работы зависит не только от правильной организации рабочего процесса, но и от гармоничных отношений в коллективе. Входить в новый коллектив всегда трудно, особенно проблема обостряется во время удаленной работы, когда общение с коллегами сводится к минимуму. Если вы еще не решаетесь изменить работу из за страха не найти общий язык с коллегами, рассказываем, как побороть этот страх и стать своим в любом коллективе любого формата работы.

HR-специалисты часто отвергают резюме, даже не прочитав ваших достижений, если вы меняли компании ежегодно, а то и работали только несколько месяцев на одном месте. Таких работников рекрутеры называют джамперами или летунами и стараются избегать контактов с ними. Но как быть, если через определенные стечения обстоятельств вы были вынуждены увольняться, а теперь не можете попасть в одну приличную компанию? Давайте разбираться, как разорвать замкнутый круг и убедить работодателя, что вы надежный работник.

Стресс собеседований остался позади. Оказалось, что в последние годы вы занимались интересными и амбициозными проектами, есть заманчивое резюме, да еще и говорите убедительно, в придачу. Из десятков кандидатов на должность приглашают именно вас. Однако после того, как вы еще не вполне успели за себя порадоваться, всплывает новое, не менее стрессовое задачи: выбрать из многих именно ту, лучшую, предложение вашего сердца.

Согласно данным нашей цифровой платформы, 50% студентов выбрали Бизнес Английский в качестве основного курса. Их основная цель - получить знания, необходимые в работе, и сразу же применить их в своей стране или во время поездки за границу. Здесь значительный толчок дает успешное собеседование. Мы всегда советую готовиться к этому событию заранее:

В течение дня наше эмоциональное состояние может меняться много раз. Мы можем находиться в позитивном настроении, но эмоции и шкала оценки этих эмоций будет разной. Это же касается и отрицательных эмоций. Одним из толчков к изменению эмоций является «эмоциональное заражение» - ситуация, при которой определенные эмоции (грусть, раздражение, волнение, радость, удовольствие, счастье и т.д.) передаются от человека к человеку, или через любые внешние обстоятельства.

На протяжении всей жизни человек попадает в новые коллективы и это требует адаптации. Начинается все с детского сада, затем идет школа, далее университет, после которого вас ждет рабочий коллектив, который, в основном, также часто меняется. Адаптация в новой работе продолжается для всех по-разному, но всегда требует сосредоточенности и работы над собой.

Работа должна приносить людям доход и, в идеале, удовольствие. Если со вторым везет не всем, то денежное вознаграждение за свой труд получает почти каждый. Поэтому при поиске работы большинство кандидатов интересует именно финансовый вопрос. Но не все знают, когда лучше говорить с работодателем о заработной плате, и порой неуместно вопрос может перечеркнуть все ваши успехи. Итак, определим как правильно говорить о деньгах на собеседовании, чтобы не напугать работодателя.

Каждое поколение отличается своими особенностями, которые сложились учитывая исторические события и техническое развитие. Милениалы (поколение Y) - это люди, родившиеся в период с 1981 по 1994 гг. В разных странах они разные черты, но для всех милениалив являются общими - влияние технического прогресса на их жизнь, социальные сети и глобализация. Люди, которые росли вместе с установкой новых технологий, через себя пропустили развитие от Nokia 3310 к иPhone XS, создали новое мировосприятие и требования к рынку труда.

Хаос на рабочем месте снижает производительность, ведь многое зависит именно от пространства, в котором мы работаем. А когда под завалами оберток, кофейных стаканчиков и прошлогодних календарей невозможно найти нужный документ - это еще и пустая трата ценного времени. Итак: как хранить порядок на столе?

Рано или поздно у работников, добросовестно трудятся и знают чего хотят, наступает момент, когда часть своих обязанностей нужно передать коллегам, а самым окунуться в новые проекты. Стоит сразу заметить, что делегировать - не значит дать задание подчиненному и забыть о нем, контролировать каждый шаг, передать задачи, не понравилось или у вас нет времени на его выполнение. Делегирование - это передача задач и полномочий подчиненным, для повышения эффективности работы организации в целом.

Страница 6 из 22