Успешная работа в коллективе зависит не только от профессиональной подготовки. Зачастую на успех влияет ваше общение с коллегами. Так что если вы хотите быть оцененным и уважаемым сотрудником, необходимо уметь создавать приятную и гармоничную атмосферу в коллективе.

Успешность любой компании зависит от эффективной работы ее кадров. И именно привлечение и удержание талантливых специалистов являются ключевыми факторами, помогающими предприятию развиваться и оставаться конкурентными на рынке. В связи с этим HR-стратегии привлечения кадров постоянно эволюционируют и адаптируются к новым технологиям и вызовам, возникающим в современной бизнес-среде.

В мире, где изменения стали нормой, людям необходимо обладать способностью приспосабливаться и изменяться. И когнитивная гибкость — это ключевой навык, который помогает нам чувствовать себя уверенно в любых условиях, и добиваться успеха независимо от того, насколько сложна ситуация. Почему это умение столь важно сегодня и как его можно развивать, рассказываем ниже.

У идеального кандидата и настоящего профессионала хорошим должно быть все: от достижений до повседневных привычек. Целостный образ может нарушить любое поведение, заставить работодателя задуматься, как такой работник будет взаимодействовать с коллегами, захотят ли с ним общаться клиенты, не испортит ли он репутацию всей компании. Собрали вредные привычки, которые могут оставить вас без работы, или хотя бы заставят работодателя еще раз проанализировать, имеете ли вы преимущество над другими кандидатами.

Зависимость от работы, которую часто называют трудоголизмом, – это поведенческое расстройство, характеризующееся неконтролируемым желанием работать чрезмерно, часто жертвуя личной жизнью и межличностными отношениями. В данной статье, описаны типичные причины трудоголизма, являющегося разновидностью поведенческой зависимости, а также пагубные последствия, к которым он может привести, и терапевтические подходы, помогающие бороться с этой зависимостью.

Эргофобия – иррациональный, экстремальный, а иногда и сильный страх перед работой и связанными с ней особенностями. Этот страх работы включает в себя связанные с работой задачи, социальные отношения или публичные выступления. Существует несколько причин, почему люди могут испытывать эргофобию, например травматический опыт на рабочем месте в прошлом. Важно отметить, что эргофобия – это не стандартная тревога перед работой, которую многие испытывают в воскресенье или после отпуска.

Какой бы замечательной и идеальной ни казалась работа, есть ряд причин, которые мотивируют и все больше увлекают нас, или наоборот — уменьшают интерес и вызывают апатию к работе. И несмотря на то, что у каждого работника есть собственные потребности, существуют ключевые факторы, помогающие сохранить ощущение счастья и удовлетворенности на работе. Какие именно рассказываем далее.

Из-за тотальной диджитализации у нас бешеный темп жизни: работники должны за день делать то, что раньше люди растягивали на месяцы. Добавляем к этому стрессы из-за войны, недавних блекаутов и воздушных тревог, сокращения бюджетов и неопределенности. Неудивительно, что статистика именно такая – вероятно, реальность даже хуже. Впрочем, с профессиональным выгоранием можно бороться даже в таких условиях – особенно, если вовремя распознать его симптомы.

Профессия фандрайзера не новая, но до сих пор перспективна и востребована. В условиях полномасштабной войны в финансировании проектов поменялся фокус. Приоритетом остается помощь армии. Ощутимым стал и недостаток государственных и частных денег, в частности, в сфере культуры. Это все провоцирует поиск альтернативных путей привлечения средств. В этом случае навыки фандрейзера становятся очень востребованными.

Даже из лучших компаний увольняются сотрудники и это явление не редкое. Однако если речь идет о работниках с большим опытом и ценными навыками, это может сказаться на компании. В таких ситуациях было бы неправильным не провести беседу с сотрудником и не попытаться выяснить причины его желания уволиться.

Страница 8 из 32