В течение дня наше эмоциональное состояние может меняться много раз. Мы можем находиться в позитивном настроении, но эмоции и шкала оценки этих эмоций будет разной. Это же касается и отрицательных эмоций. Одним из толчков к изменению эмоций является «эмоциональное заражение» - ситуация, при которой определенные эмоции (грусть, раздражение, волнение, радость, удовольствие, счастье и т.д.) передаются от человека к человеку, или через любые внешние обстоятельства.

На протяжении всей жизни человек попадает в новые коллективы и это требует адаптации. Начинается все с детского сада, затем идет школа, далее университет, после которого вас ждет рабочий коллектив, который, в основном, также часто меняется. Адаптация в новой работе продолжается для всех по-разному, но всегда требует сосредоточенности и работы над собой.

Работа должна приносить людям доход и, в идеале, удовольствие. Если со вторым везет не всем, то денежное вознаграждение за свой труд получает почти каждый. Поэтому при поиске работы большинство кандидатов интересует именно финансовый вопрос. Но не все знают, когда лучше говорить с работодателем о заработной плате, и порой неуместно вопрос может перечеркнуть все ваши успехи. Итак, определим как правильно говорить о деньгах на собеседовании, чтобы не напугать работодателя.

Каждое поколение отличается своими особенностями, которые сложились учитывая исторические события и техническое развитие. Милениалы (поколение Y) - это люди, родившиеся в период с 1981 по 1994 гг. В разных странах они разные черты, но для всех милениалив являются общими - влияние технического прогресса на их жизнь, социальные сети и глобализация. Люди, которые росли вместе с установкой новых технологий, через себя пропустили развитие от Nokia 3310 к иPhone XS, создали новое мировосприятие и требования к рынку труда.

Хаос на рабочем месте снижает производительность, ведь многое зависит именно от пространства, в котором мы работаем. А когда под завалами оберток, кофейных стаканчиков и прошлогодних календарей невозможно найти нужный документ - это еще и пустая трата ценного времени. Итак: как хранить порядок на столе?

Рано или поздно у работников, добросовестно трудятся и знают чего хотят, наступает момент, когда часть своих обязанностей нужно передать коллегам, а самым окунуться в новые проекты. Стоит сразу заметить, что делегировать - не значит дать задание подчиненному и забыть о нем, контролировать каждый шаг, передать задачи, не понравилось или у вас нет времени на его выполнение. Делегирование - это передача задач и полномочий подчиненным, для повышения эффективности работы организации в целом.

Случается так, что некоторые постоянно выражает недовольство своей работой, и на предложение о ее изменении всегда находит тысячу отговорок. Если вы не хотите переходить на новое место работы, но не можете сидеть, сложа руки, пока ваши друзья и бывшие коллеги скачут по карьерной лестнице, у нас есть замечательные советы, которые помогут растянуть поиски, общение с рекрутерами и собеседования на месяцы, а то и на годы.

Вы работаете в компании более года, должны довольных клиентов, получаете похвалу от начальства и берете на себя все больше обязанностей. И все казалось бы ничего, но финансовая составляющая вашей профессиональной деятельности больше вас не удовлетворяет и даже заставляет искать новую работу, где вам предложат большие деньги.

Уже прошли те времена, когда один-два записи в трудовой книжке считались показателем профессионализма и компетентности. Сегодня специалисты советуют менять работу каждые 2-4 года. Это помогает получать новые знания и умения, заводить полезные знакомства, расти профессионально и увеличивать свой финансовый потенциал. Но что делать, когда страх изменений, которыми будет сопровождаться новая работа не позволяет вам покинуть насиженное место и шагать навстречу успешному будущем? Мы знаем самые распространенные страхи и приведем способы их преодоления.

У вас есть вопросы по трудоустройству, зарплаты, аттестации, увольнения или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот - не уверены, законные ваши поступки по отношению к компании?
«Как распознать харассмент?», «Какая ответственность предусмотрена за харассмент?», Как противодействовать харассмента? «Какая процедура наложения дисциплинарного взыскания?» - на вопрос читателя отвечает toprelax.

Страница 8 из 24