7 фраз, которые сигнализируют, что вам не предложат работу

"У нас в компании так не принято"

Если во время собеседования рекрутер акцентирует на том, что ваши ценности, убеждения или привычки в работе кардинально отличаются от принципов компании, то это первый признак, что на работу вас не пригласят. Ведь для работодателя очень важно, чтобы новый работник гармонично влился в коллектив, а это будет невозможно, если ваши ценности кардинально противоположны ценностям компании.

"Мы рассматриваем других кандидатов"

Эта фраза лишь намек, а не абсолютно точное понимание, что работу вы не получите. Она говорит о том, что вы понравились работодателю не настолько, чтобы здесь и сейчас предлагать работу. Однако если среди кандидатов не будет лучшего варианта, то все же оффер вы получить сможете.

"Ваши навыки и опыт слишком хороши"

Казалось бы, что такой комплимент не может свидетельствовать об отказе кандидату. Однако на практике все труднее. Ведь так же как недостаток навыков, о несоответствии кандидата вакансии говорит и чрезмерная квалификация. Работодатель понимает, что на этой должности вам будет неинтересно или вообще может появиться желание заменить нынешнего руководителя из-за наличия у вас большего опыта и амбиций. Поэтому лучше не предлагать вам работу, чтобы уберечься от проблем в будущем.

"Будем на связи"

Эта фраза несет то же значение, что и "Мы вам перезвоним". Да, крупные компании с хорошей репутацией точно не будут вас игнорировать и дадут фидбек, однако он, скорее всего, будет негативным. Когда работодатель понимает, что хочет предложить работу, то очерчивает четкие сроки, когда вернется с фидбеком. А намерение оставаться на связи в большинстве случаев говорит о том, что ваша кандидатура не подходит, но вас не хотят обидеть.

"Давайте быстрее"

Если рекрутер вас перебивает, пытается ускорить ваш рассказ или не дает возможности задать вопросы, то это собеседование точно закончится отрицательным ответом. Ведь понравившегося кандидата хотят выслушать, максимально опросить и убедить, что именно эта компания лучшая. Когда работодатель не заинтересован в дальнейшем взаимодействии, то он захочет закончить разговор как можно скорее.

"В нашей компании открыта еще одна вакансия"

Эта фраза очень явно намекает на то, что именно на эту вакансию вы не подходите. Возможно, ваши личные качества очень близки для компании, поэтому хотят предложить другую вакантную должность, но не ту, на которую вы претендуете на конкретном собеседовании. Не стоит обижаться на это, ведь часто перед вами откроются гораздо лучшие перспективы.

"Боюсь, вы не потянете наш ритм"

Наконец, рекрутер может почти открыто вам заявлять, что, скорее всего, вы не подходите для этой работы. Он может усомниться в ваших навыках или сказать, что вам не хватает опыта, также может предложить тестовое задание, чтобы убедиться, что не ошибается. Но, с большей вероятностью, именно эту должность компания вам не предложит.

На собеседовании звучат немало фраз, которые говорят о намерениях обеих сторон. Гораздо лучше, если они будут искренними, тогда и работодатель, и соискатель смогут сделать правильные выводы и не жалеть о своем решении, уже когда кандидат выйдет на работу.