8 провальных аргументов для просьбы повысить зарплату

"Или повышаете заработную плату, или я увольняюсь"

Да, для работодателя гораздо выгоднее повысить зарплату имеющемуся работнику, чем искать на его место нового, заниматься его адаптацией и рисковать поручать ответственные задачи. Но такая формулировка вопроса только показывает работодателю, что вы не дорожите компанией, не стремитесь развиваться на своей должности, вами только руководят деньги и приводят к неправильным решениям и аргументам. К тому же эта фраза - чистый шантаж, на который работодатели реагируют редко.

"А он получает больше"

Сравнивать себя с коллегой по заработной плате - провальная стратегия. Ведь во многих компаниях недаром засекречены зарплаты сотрудников - они могут отличаться у работников одного уровня в зависимости от опыта или навыков. Поэтому аргумент, что кто-то получает больше вас, прежде всего, подставляет вашего коллегу, который разгласил сумму вознаграждения и его могут даже оштрафовать. А на вашу зарплату это никак и не повлияет, ведь не доказывает ценности и не показывает, за что же вам платить больше.

"Я уже год работаю на этой должности..."

Продолжительность вашего пребывания на должности или в компании также никак не влияет на ценность как работника. Если весь этот период вашей работой не были довольны до конца, вы не проявляли инициативы и не принесли доходов для компании, то дату в календаре можете отметить только карандашом, а не повышением зарплаты.

"У меня есть одна идея, но сначала хочу получить повышение зарплаты"

Идеи - это прекрасно, но за них редко платят авансом. Поэтому если у вас есть идея, обсудите ее с руководством, работайте над ее воплощением и собирайте результаты. Если именно ваши инициативы принесут компании дополнительный доход или выгоды другого плана, то с этим уже можно прийти к работодателю и просить повышения зарплаты.

"Мне не хватает денег"

Ваши личные дела и расходы не интересуют работодателя. Если вам не хватает денег, то скорее могут возникнуть вопросы к финансовой грамотности, а не к руководителю. Работодатель не должен решать ваши проблемы или помочь закрыть материальные потребности, поэтому этот аргумент его точно не убедит увеличить вознаграждение.

"Я не буду этого делать, пока мне не будут доплачивать"

Когда работодатель просит расширить круг ваших обязанностей, то не нужно сразу просить его за это доплачивать. Если это вам по силам, можете попробовать их в качестве эксперимента, и когда у вас будут результаты, можно просить, чтобы вашу зарплату пересмотрели.

"Вы меня не цените"

Аргументы вроде "Я так стараюсь, а меня не ценят", "Другие компании своим работникам платят больше" или "Эта зарплата - не мой уровень" - сразу провальные. Ведь показывают работодателю, что вы не преданы бренду, зациклены только на себе и склонны драматизировать ситуацию. Они не несут никакой конкретики и выглядят как детская истерика.

"Ну хоть на немножко поднимите"

Аргумент-умоление о хоть каких-то действиях не только неэффективен, но и может показать работодателю, что вы не понимаете своей ценности. Лучше называйте конкретную цифру или процент, на который вам должны повысить зарплату, аргументируя сумму своими достижениями на должности.