Внимательно слушайте рассказы HR о компании
Когда HR рассказывает о компании, а потенциальный руководитель об особенностях вашей работы, внимательно их слушайте, не отвлекайтесь на сообщения или на пейзажи за окном. Именно во время этого рассказа вы, например, можете узнать, что руководитель хочет видеть вас только в офисе, в который ехать пол дня или работодатель не обеспечивает рабочей техникой. Любые моменты могут оказаться критичными для вас, но абсолютно приемлемыми для других кандидатов. Поэтому следует внимательно слушать и анализировать информацию.
Задавайте вопросы на собеседовании
Не стесняйтесь спросить, что вас интересует, если это не было озвучено. К примеру, работодатель мог не озвучить название компании не потому, что она где-то потерялась в его рассказе, а пытался скрыть это целенаправленно. Также какая-то информация для руководителя может показаться несущественной и он не будет акцентировать на ней внимание, однако вам это принципиально и лучше узнавать сразу.
Обратите внимание на поведение
Если во время собеседования HR или потенциальный руководитель разговаривают с вами фамильярно, задают слишком личные вопросы, не слушают вас или отвлекаются на другие дела, это тревожные звоночки. Ведь такое поведение работодателя на собеседовании недопустимо и говорит об отсутствии профессионализма. Не только при проведении собеседований, но и в другой деятельности компании.
Проанализируйте ценности компании
Если всю информацию о компании нужно слушать внимательно, то когда вам рассказывают о ценностях – слушать нужно придирчиво. Ценности для компаний важны и если они не совпадают с вашими, то работать вместе может быть очень сложно. Поэтому лучше узнать эти расхождения до трудоустройства.
Что делать, когда поняли, что это не ваша работа?
Вы можете понять, что работа вам не подходит на разных этапах собеседования: во время вступительной речи HR-а или в конце, когда задаете собственные вопросы. Как поступать и что говорить в таком случае работодателю?
Не пытайтесь понравиться
Если есть принципиальные для вас критерии, не делайте вид, что они не имеют значения. Например, работодатель долго не рассказывает о процессе оформления, а на ваш вопрос говорит: «Оформление неофициальное, а высокую заработную плату вы будете вовремя получать в конверте. Вас это устраивает?». Если вам это не подходит, не скрывайте, а говорите откровенно: «Я рассматриваю только предложения с официальным трудоустройством». Так и вы, и работодатель сделаете выводы и не придется переходить к следующим этапам.
Возьмите паузу
Если во время собеседования вы еще не сделали выводов, то, как и работодатель, имеете право взять немного времени подумать. Проанализируйте всю важную информацию, которую услышали и не прозвучали, поведение потенциального руководителя и преимущества и недостатки, связанные с этой работой. Если у вас сформировалось негативное впечатление раньше, чем получили фидбек от работодателя, можете его сообщить о своем решении, чтобы вашу кандидатуру больше не рассматривали.
Не сжигайте мосты
Даже если вы на 100% уверены, что компания не подходит вам, не стоит слишком резко и грубо отказывать. Вы ведь можете пересечься с этим HR-ом в другой компании, и уже там все сложится по-другому. Поэтому лучше вежливо объяснить причины своего решения и распрощаться на положительной ноте.