Что делать, если руководитель просит вас не увольняться?

Сообщение работников об увольнении часто побуждает руководителей предложить им более высокую зарплату, льготы или повышение, чтобы убедить остаться в компании. Ведь часто именно в такие моменты они отдают себе отчет в том, насколько работники важны для команды.

В статье рассмотрим девять шагов, которые вы можете предпринять, если увольняетесь, а руководитель просит вас остаться.

Относитесь с уважением к руководителю

Руководитель может озвучить ряд причин остаться на текущей должности или в компании. Хотя вы, возможно, уже планируете перейти в новую организацию, важно проявлять уважение – установите зрительный контакт, выслушайте и услышьте своего руководителя.

Это поможет сохранить нормальные деловые отношения и повысит шансы сохранить профессиональный контакт после того, как уволитесь.

Объясните свое решение руководителю

Не вдавайтесь в подробности, объясняя свое решение сменить место работы. Основными причинами увольнения могут быть переезд или изменение карьерных планов. Так вы и проинформируете руководителя и защитите конфиденциальность.

Обязательно избегайте негатива относительно текущей компании, сосредоточьтесь на потенциале будущего. Например, вместо того, чтобы сказать: «Мне казалось, что я не смогу здесь двигаться по карьерной лестнице», скажите: «Я решил/а перейти в другую компанию на высшую должность».

Предложите помощь работнику, который придет на ваше место

Это отличный способ продемонстрировать свой профессионализм и сохранить хорошие отношения с коллегами. А также поможет вам выразить свой интерес к компании в будущем.

Установите дополнительные профессиональные контакты, встретитесь с новым работником, который займет ваше место. К примеру, вы можете предложить научить новичка тонкостям работы или создать материалы, которые помогут ему легче войти в новую роль.

Выстройте свои профессиональные границы

Прежде чем встретиться с руководителем относительно вашего увольнения, подумайте о своих профессиональных границах. Важно знать, что именно вы готовы обсуждать с ним.

Например, руководитель может предложить то, что побуждает вас остаться. Фраза, которую вы можете использовать: «Мне не интересно обсуждать это, но я с радостью обсуждаю следующие шаги по моему увольнению».

Поблагодарите руководителя

Важно поблагодарить руководителя за его время и поддержку, но встреча по вашему увольнению, возможно – не лучшее время. После встречи с руководителем по увольнению, отправьте ему сообщение/подарок, так поблагодарите за понимание и поддержку.

Прислушайтесь к своей интуиции

Побуждая вас остаться, руководитель может предложить дополнительные льготы, карьерный рост или более высокую зарплату. Важно прислушиваться к себе. Это поможет принять верное решение.

Часто нецелесообразно оставаться после озвучивания своего решения об увольнении, поскольку это может заставить руководителя сомневаться в вашей преданности компании и замедлить рост карьеры.

Рассмотрите новые предложения руководителя

Если руководитель предложил дополнительные «плюшки», чтобы поощрить вас остаться в своей должности, избегайте немедленного согласия на новые условия. Даже если вы не намерены принимать предложение своего руководителя, попросите время, чтобы все обдумать.

Обдумайте предложение день-два перед ответом, чтобы убедиться, что вы понимаете, чего хотите.

Избегайте разглашения новой зарплаты

Руководители часто спрашивают об обещанной зарплате в новой должности. Это информация, которой вам может быть не удобно делиться, поэтому лучше избегать ее разглашения. Руководитель может использовать информацию о зарплате у потенциального работодателя, чтобы предложить вам такое же денежное вознаграждение на текущей должности, но меньшее, чем он готов был бы платить вам в целом.

Будьте тверды в своем решении

Если вы решили уволиться, важно твердо придерживаться своей позиции. Руководитель может попросить вас остаться, чтобы принести пользу организации, но увольнение может улучшить вашу личную и профессиональную жизнь. Попросите руководителя уважать ваши границы, сохраняя при этом уважительный и дружелюбный тон.