Фразы, которые следует избегать на собеседовании?

Если вы хотите пройти собеседование и усердно к нему готовитесь, нужно знать о некоторых табу, нарушение которых может негативно отразиться на вашей кандидатуре, даже если у вас есть достаточный профессиональный опыт для этой должности. В данной статье мы собрали фразы, которые ни в коем случае нельзя говорить на собеседовании, если хотите, чтобы оно было успешным.

Я не успел подготовиться

Обычно собеседование не назначают за час до встречи, поэтому у вас всегда есть время на подготовку. Если вы этого не сделали, то работодатель может подумать, что вы – безответственное лицо.

Первое правило успешного собеседования – подготовка к нему. Ведь вряд ли можно говорить о работе в компании, о которой вы ничего не знаете, или общаться о будущих обязанностях, если вы не можете привести примеры успешного их выполнения по предыдущему опыту.

Ваша цель на собеседовании – продемонстрировать, что вы заинтересованы в этой работе, а значит, подготовились и осведомлены в вопросах, которые вам задают.

Перед тем как прийти на собеседование, важно провести должную подготовку:

• Понимание основных ценностей компании и требований к должности поможет вам подготовиться к вопросам и продемонстрировать, что вы внимательно изучили информацию.
• Предварительная проработка ответов на вопросы о ваших профессиональных достижениях, опыте работы и личных качествах поможет вам четко и уверенно отвечать на вопросы работодателя.
• Показать, что вы заинтересованы в компании и должности, поможет подготовка уместных и содержательных вопросов к работодателю.

Мое прежнее место работы – ужасное

Еще одно правило успешного собеседования – нельзя говорить плохо о бывших работодателях. Так ведь вы показываете, что пренебрежительно относитесь к предыдущим местам работы и если потенциальная компания станет для вас прежней, так же понесете плохие отзывы о ней на рынок труда.

Даже если условия труда на прежнем месте были ужасающие, не стоит обсуждать это на собеседовании. Вы можете лишь поверхностно упомянуть об объективных причинах увольнения, без перехода на личность и образ. Старайтесь быть нейтральными и сконцентрироваться на позитиве – расскажите, какой опыт вы получили и чему научились в прошлой компании.

Первое впечатление часто формируется на основе внешнего вида:

• Одежда должна соответствовать корпоративной культуре компании и быть чистой, аккуратной и профессиональной.
• На собеседовании важно выглядеть ухоженным и опрятным, это создаст положительное впечатление о вас у работодателя.
• Улыбка, приветливость и уверенность в себе помогут вам выглядеть профессионально и демонстрировать хорошие манеры.

У меня немного опыта

Большой соблазн сказать эту фразу возникает особенно в начале профессионального пути или когда вы метите на должность с расширением нынешнего круга обязанностей. Однако все аргументы после «но» могут не исправить причиненный вред признанием вами недостатка опыта для этой должности. Работодатель будет сконцентрироваться именно на этом, ведь ему важно получить уверенного в себе специалиста.

Если у вас нет достаточного опыта, сосредоточьтесь на ваших положительных качествах и достижениях, которые важны для этой должности.

У меня нет слабых сторон, единственная моя слабость — стремление быть идеальным

Когда работодатель вас спрашивает о слабых сторонах, он хочет лучше понять вас как личность и оценить, насколько вы способны признавать недостатки и не повредят ли они выполнению работы. Поэтому не стоит говорить шаблонными фразами типа «Я – неисправимый трудоголик», «Я постоянно требую от себя», «Я стремлюсь к идеально выполненной работе» и т.д.

Не бойтесь быть искренними, признавать свои ошибки и говорить о них. Но здесь тоже нужно соблюдать меру. Не нужно на собеседовании рассказывать, что постоянно срываете дедлайны или ни разу не пришли вовремя на работу.

Грубая лексика и мат

Ваш тон общения на собеседовании должен быть вежливым и деловым, не нужно переходить сразу на «ты», использовать грубую лексику и ругаться. Даже если такой стиль общения близок и вам и потенциальному руководителю, использовать его во время первого разговора – точно не лучший вариант. Следите за своим языком и хорошо обдумывайте все, что хотите сказать.

Создание положительного первого впечатления на собеседовании — важный шаг к вашему успеху. Подготовка и внимание к деталям помогут вам демонстрировать свои лучшие качества и убедить работодателя в вашей ценности как кандидата. Помните о значении самооценки и позитивного мышления — это ваше основное оружие на пути к заветной работе.