Как искать работу скромным кандидатам?

Оцените материал

(0 голосов)

Когда дело доходит до поиска работы, то непросто может быть разным специалистам, но особенно тяжело скромным кандидатам. Ведь поиск работы предполагает частое общение с незнакомыми людьми: и телефоном с рекрутером, и лицом к лицу с потенциальным руководителем. Более того, во время этого общения нужно держаться уверенно, скрывать волнения и рекламировать и нахваливать себя, а скромным это ох как непросто.

Поэтому иногда такие поиски не становятся успешными и работодатели предпочитают более открытый претендент на должность. Собрали советы, которые помогут найти работу скромным кандидатам.

Помните о своих сильных сторонах

Скромность — одна из установок детства, когда малышей убеждали, что лучше не хвастаться и не высовываться, ругали за неудачи и не замечали успеха. Из такого ребенка произрастает специалист, который не может перечислить свои сильные стороны, о которых спрашивает работодатель.

Итак, прежде всего, вам нужно увидеть свои сильные стороны. Они точно есть у каждого человека, а если о себе вы думаете по-другому, то у вас завышенные ожидания и сильные стороны нужно отыскать.

Подумайте о том, что вы делаете хорошо и что делать нравится. Вам может казаться это незначительным, но для выполнения вашей работы это необходимый навык и работодатель может обратить внимание именно на него. К примеру, вы не устаете от монотонной работы и хорошо ее выполняете. Так выходит далеко не у всех, поэтому однозначно внесите это в свои сильные стороны.

Запишите сильные стороны и достижения в резюме и имейте их в уме, ведь о них точно спросят на собеседовании.

Готовьтесь к собеседованию

К собеседованию нужно готовиться всем кандидатам, а скромным – тем более. Именно подготовленность поможет вам убрать волнение и ничего не забыть рассказать.

Обязательно продумайте рассказ о себе, еще раз проговорите свои сильные стороны и достижения. Также можно заготовить ответы на типовые вопросы на собеседовании. Старайтесь быть конкретными и расскажите, чего вы добились. Еще раз взгляните на требования к кандидатам в вакансии и в своем рассказе отталкивайтесь от них.

Прорепетируйте ответы перед зеркалом, можете даже продумать мимику и жесты. Чем лучше вы подготовитесь, тем меньшее волнение у вас будет, а значит разговор будет даваться легче.

Будьте проактивны

Для скромных кандидатов это тоже непросто. Но начните не со звонков в компанию с просьбами взять вас на работу, а с самого простого – откликайтесь на большее количество вакансий. Иногда из-за скромности поисковик пропускает интересующую его вакансию, потому что там один пункт требований не соответствует его навыкам. Но в действительности все работает не так. У вас могут быть более сильные ключевые навыки, а тому, что не хватает, вы с легкостью научитесь в процессе работы. Также не забывайте, что иногда требования в вакансии специально завышают. Для начала не стесняйтесь и откликайтесь на все вакансии, которые вам нравятся.

Также можно сообщить о поиске работы бывших коллег. Возможно, у их настоящего работодателя есть место именно для вас. Или уж совсем для смелых – написать о своих поисках в соцсетях.

Рассматривайте скромность как преимущество

Не все кандидаты, способные произвести нужное первое впечатление, потом работают так же хорошо. Поэтому работодатели не будут вам отказывать только из-за скромности, а наоборот — в ней могут увидеть ваше усердие, требовательность к себе и взвешенность в принятии ценящихся в работе решений.

Искать работу скромным кандидатам можно, используя разнообразные стратегии и подходы. Дадим несколько советов, которые могут быть полезны:

Подготовьте профиль LinkedIn и другие профессиональные профили: Обновите свой профиль LinkedIn, добавив информацию о своем опыте работы, навыках и достижениях. Это поможет потенциальным работодателям лучше понять ваши квалификации и опыт.
Используйте специализированные ресурсы для поиска работы: Используйте сайты поиска работы, которые специализируются на конкретной отрасли или типе работы, соответствующих вашему профилю. Это может помочь сузить поиск и найти вакансии, соответствующие вашим потребностям и навыкам.
Обратитесь к сети профессиональных контактов: Свяжитесь с бывшими коллегами, друзьями и знакомыми из индустрии, чтобы узнать о возможных вакансиях или получить рекомендации. Сеть профессиональных контактов может быть ценным источником информации и поддержки в поиске работы.
Работайте над своим личным брендом: Развивайте свои навыки и компетенции, участвуя в профессиональных мероприятиях, обучающих курсах или волонтерской деятельности. Это поможет улучшить ваше резюме и делает вас более привлекательным кандидатом для работодателей.
Подготовьте себя к собеседованиям: Перед собеседованиями изучите компанию и позицию, на которую вы претендуете. Подготовьте ответы на типичные вопросы, связанные с вашим опытом работы и навыками. Будьте готовы к обсуждению своих достижений и преимуществ, даже если вы скромны по характеру.
Не бойтесь просить помощи: Если у вас есть вопросы или затруднения в процессе поиска работы, не стесняйтесь обращаться за помощью к профессиональным рекрутерам, карьерным консультантам или к своим профессиональным контактам. Получение совета и поддержки может значительно облегчить процесс поиска работы.

В поиске работы для скромных кандидатов ключевым является использование разнообразных стратегий, направленных на выявление их уникальных качеств и компетенций. Стратегии, такие как активное использование профессиональных сетей, поддержка от профессиональных контактов и постоянное совершенствование личного бренда, могут существенно повысить шансы скромных кандидатов на успешный поиск работы.

Хотя скромные кандидаты могут испытывать определенные трудности в процессе поиска работы, правильный подход и стратегии могут помочь им выделиться среди других соискателей и добиться успеха в своей карьере. Важно использовать свои сильные стороны, акцентировать внимание на своем опыте и компетенциях, а также быть настойчивыми и целеустремленными в достижении своих профессиональных целей.