Как избавиться от репутации джампера и найти работу?

При отборе кандидатов на вакантные должности, рекрутеры избегают джамперов из нескольких вполне понятным причинам. Во-первых, они боятся, что наймут проблемного работника: такой кандидат не сможет выполнять поставленные задачи или он слишком конфликтный и не может найти общего языка ни с коллегами, ни с руководством. Во-вторых, есть риск, что такой кандидат вечно ищет что-то новое и не задерживается надолго на одном месте или может покинуть компанию, только конкуренты предложат ему немного больше денег. Поэтому кандидату, который часто менял работу, нужно постараться разрушить эти страхи и убедить работодателя, что с ним не будет никаких проблем.

Указывайте причины увольнения

Часто мы склонны доверять хорошим рассказам об успешном стартап, но со временем оказывается, что компания не выживет в жестком мире бизнеса. Или стабильная в прошлом организация сначала начинает сокращать размеры премий, отменять корпоративные привилегии, а со временем катастрофически задерживает зарплату. Поэтому работники вынуждены увольняться, хотя и совсем недавно устроились в организацию, и снова отправляться на поиски работы.

Если таких проблемных компаний в резюме несколько, то в HR-специалистов возникают определенные вопросы. Чтобы ответить на них сразу, лучше указать в резюме причины ваших увольнений с прошлых мест работы. После описания своего опыта отметьте, например: «Причины увольнения: финансовые трудности у работодателя». Но если никаких подобных проблем не было, то врать не стоит, ведь рекрутер с легкостью может проверить ваши слова.

Несоблюдение финансовых обещаний работодателем, постоянные переработки и нездоровая атмосфера в коллективе могут стать причиной увольнения не из одной компании. Но писать об этом в резюме не стоит, о таких случаях и на собеседовании необходимо говорить очень осторожно. Ведь у HR-специалиста может сложиться впечатление, что проблема именно в вас, а не у бывшего коллектива или компании. Поэтому, если в вашем опыте есть такие случаи, постарайтесь привлечь рекрутера в сопроводительном письме.

Например, «... Вас может удивить, почему я так часто менял работу, но на это есть объективные причины, которые я смогу озвучить при личной встрече. Я предпочитаю долгой работе и профессиональному росту в одной компании с развитой корпоративной культурой ». Но стоит знать четкую границу и не превратить текст на письмо-оправдание.

Нетипичные случаи увольнения

Случается так, что работая в одной компании, вас переводят в разные отделы или организация открывает в середине еще один филиал. Вас увольняют с одного места работы и принимают на другое. Поэтому если вы перепишете опыт по своей трудовой книжки, окажется, что вы слишком часто меняли работу. Лучше укажите в сопроводительном письме, что фактически все время работали в одной компании. То же самое касается проектной работы, которая длилась несколько месяцев. Сразу укажите, что это была работа, которая изначально имела временный характер.

Предоставляйте рекомендации из мест работы

Ваши объяснения объективных причин смены работы лучше подкрепить рекомендациями из предыдущих компаний. Пусть вас Охарактеризуйте руководители и коллеги и из тех мест работы, где вы надолго не задержались. Вспомните, кому вы помогли вытянуть проект, кого подстраховывали во время болезни, и спросите, не будут ли они против рассказать об этом вашему потенциальному работодателю. Ситуации бывают разными, поэтому HR-специалисты больше доверяют чужим словам о будущем работника.

Плюсы в частой смене работы есть

Если ничего из вышеперечисленного не соответствует вашем случае, не огорчайтесь. Ведь существуют рекрутеры, которые не видят ничего страшного в частой смене работы и считают, что кое в чем это даже преимущество. Такой кандидат стрессоустойчивый (менять работу еще тот стресс, а он этого не боится), амбициозный и легко учится новому.