Существуют компании, которым не очень нравится то, что их сотрудник предпочитает решать личные проблемы в рабочее время. Такого работника не любят ни коллеги, думая, что он просто убегает от задач, ни руководство, считает его настоящим лентяем. Но есть несколько способов, которые помогут вам отпроситься у начальника и остаться в его глазах хорошим сотрудником.
Отпрашивайтесь заранее
Это одно из важнейших правил - предупредить начальника заранее, если хотите отсутствовать и почему. Да, у вас будет больше времени на выполнение своих рабочих задач, чтобы начальник не заметил вашего отсутствия. А он вместе с тем поймет, что вы серьезный и старательный работник, ответственно относится к выполнению своих служебных обязанностей и уважает коллектив.
Договаривайтесь об отработке
Вы должны четко сформулировать, в какие часы вас не будет на рабочем месте, как вы планируете выполнить свои рабочие задачи и, при необходимости, договориться об отработке. Вы можете предложить остаться на работе на несколько часов или прийти пораньше, чтобы решить все дела; можно поработать в выходные или перенести свою работу на дом, если это позволяют обстоятельства и характер вашей деятельности. Это поможет начальнику понять, что вы не хотите прогулять работу под вымышленными причинами, а пытаетесь решить свои дела так, чтобы это не повредило робооти.
Не лгите
Любая ложь рано или поздно выплывает на поверхность. Начальник быстро поймет, что ваше плохое самочувствие или больная тетя в больнице - это лишь отговорки. И в лучшем случае он не отпустит вас, когда действительно будет причина, а в худшем - вообще может уволить. Поэтому отпрашивайтесь только, когда действительно возникли срочные обстоятельства. Когда вы заранее знали, что к вам приезжает давний друг из далекой страны, то лучше взять законный отпуск или отгул, а не выдумывать множество нелепых причин.
Обсудите индивидуальный график
Если вам по личным обстоятельствам придется каждый день идти из офиса в 17:00 или несколько дней в неделю оставаться дома, то лучше об этом сказать работодателю еще во время собеседования и по возможности договориться о индивидуальный график. Обоснуйте, почему вы нуждаетесь именно такого графика и уверьте, что это никак не повлияет на вашу работу. Если в вашей кандидатуре заинтересованы, то руководству не составит труда пойти вам на встречу и позволить приходить на работу в 8:00, чтобы можно было освободиться в 17:00.
Не злоупотребляйте
Это, пожалуй, самое главное правило - не злоупотреблять добротой руководителя. Постоянные форс-мажоры, болезни, опоздания по уважительным причинам не понравятся одном работодателю. А если к этому еще добавляются сорваны дедлайны или следует ложь, то вам гарантировано не очень хорошее отношение руководства. И в ближайшем будущем вам, возможно, снова придется искать работу, потому что вас с легкостью могут заменить более ответственным работником без большого количества личных проблем.
Поэтому помните, что руководители понимают и идут на встречу только тем работникам, которые старательно относятся к выполнению своих обязанностей и не пытаются постоянно «откосить» от работы. Если у вас действительно слишком много личных дел, которые нужно решать в рабочее время, то, возможно, вам стоит задуматься о переходе на фриланс?
Как бороться с отсутствием результатов у команды? 
Как выбрать чехол для iPhone 16 
Искусство коммуникации: как правильно общаться с клиентами? 
Навыки работы с людьми: что это такое и почему они важны? 
Как отказать кандидату, если он не подходит по soft skills? 
