Как оценить hard skills кандидата?

Оцените материал
(0 голосов)

Оценка hard skills кандидата является важнейшим этапом процесса найма, поскольку эти навыки влияют на способность работника выполнять конкретные задачи. Недостаточное количество знаний окажет негативное влияние на производительность и эффективность работы, что приведет к неудовлетворению клиентов или руководства. Чтобы обеспечить стабильное развитие компании важно тщательно оценивать технические навыки кандидатов на этапе найма.

Как определять hard skills, рассказываем далее.

При найме новых сотрудников важно учитывать не только их личностные качества и мотивацию, но и профессиональные навыки, которые они могут принести в организацию. Эти профессиональные навыки, известные как hard skills, играют ключевую роль в определении того, насколько эффективно сотрудник будет выполнять свои обязанности и внедряться в команду.

Hard skills представляют собой конкретные технические знания, умения и навыки, которые требуются для выполнения определенных задач и функций в рамках профессиональной деятельности. Они могут включать в себя знания программного обеспечения, владение технологиями и специфическими инструментами, а также специализированные методики работы.

Оценка hard skills является неотъемлемой частью процесса подбора персонала, поскольку помогает работодателям определить, насколько кандидат соответствует требованиям вакансии и может ли успешно интегрироваться в команду. Выбор кандидата с необходимыми hard skills повышает вероятность того, что он будет успешно выполнять свои обязанности и внести значимый вклад в развитие организации.

Таким образом, понимание и умение оценивать hard skills у кандидатов играют критическую роль в формировании эффективной и профессионально компетентной команды, способной достигать целей и обеспечивать успешное развитие бизнеса.

Что такое hard skills?

Hard skills — это конкретные, измеряемые способности, необходимые для выполнения определенных задач или работы.

Hard skills представляют собой конкретные, измеримые и обучаемые навыки, необходимые для выполнения определенных задач и функций в рамках профессиональной деятельности. Эти навыки часто связаны с техническими знаниями, специализированными методиками работы, использованием программного обеспечения или оборудования, а также пониманием основных принципов и процедур в определенной области.

hard skills 1 21624

Примеры hard skills включают знание программирования, владение определенными языками программирования, умение работать с определенным программным обеспечением (например, Adobe Photoshop или Microsoft Excel), способность к анализу данных, умение вести бухгалтерский учет или разработка маркетинговых стратегий.

Как оценить hard skills кандидата?

Оценка hard skills кандидата важна для выбора наиболее подходящего специалиста на вакансию и успешной интеграции его в команду. Вот несколько ключевых шагов и методов, которые можно использовать для этой цели:

Анализ резюме и опыта работы

Первый шаг в оценке hard skills - это внимательное изучение резюме кандидата и анализ предыдущего опыта работы. В резюме часто указываются конкретные hard skills, такие как знание языков программирования, работы с определенными технологиями или инструментами. Важно проверить соответствие этих навыков требованиям вакансии и уровень их владения кандидатом. 

Это формальный процесс оценки знаний, навыков и компетенций кандидата или работника. Один из наиболее распространенных и эффективных методов оценки hard skills, поскольку позволяет получить объективные данные о профессиональных способностях кандидата.

Собеседование можно провести в виде:

  • Письменные тесты. Оценивают знания теоретических аспектов профессии.
  • Практические задачи. Кандидатам предлагают реальные или симулированные задачи, которые необходимо выполнить.
  • Экзаменов. Содержат письменные тесты и устные опросы.
  • Сертификационных программ. Такие программы содержат заключительные экзамены. После успешной сборки кандидаты/работники получают сертификат.

Данный этап могут проводить как внутренние специалисты в компании, так и внешние сертификационные организации.

Технические тесты и задания

Для более глубокой оценки технических навыков можно использовать специальные технические тесты или задания. Это могут быть задачи на программирование, решение технических задач, тестирование знаний и умений в определенной области. Такие тесты позволяют проверить практические навыки кандидата и его способность применять их в реальных условиях. 

Можно глубоко оценить знания и умения кандидата в условиях, приближенных к реальным рабочим ситуациям. Есть следующие виды:

  • Технические испытания. Направлены на оценку знаний и навыков в конкретной области работы.
  • Онлайн тесты. Их можно проводить дистанционно на разных платформах (например, TestDome (тесты для разных профессий), Codility (для тестирования программистов)).
  • Практические кейсы. Имитируют реальные рабочие ситуации. Для маркетолога это может быть задача по разработке маркетинговой стратегии, а для финансиста анализ финансовых отчетов.
  • Адаптивное тестирование. Сложность теста автоматически подстраивают под уровень кандидата. Если он справляется с вопросом, ему предлагают более сложную задачу, если дает неправильный ответ – легче.
  • Геймифицированные тесты. Тестирование проходит в форме игры. Можно пройти на следующих платформах: CodeSignal, Pymetrics.

Собеседование с фокусом на hard skills

В ходе собеседования важно задавать конкретные вопросы, направленные на выявление hard skills кандидата. Например, можно спросить о конкретных проектах, в которых кандидат использовал определенные технологии или методики, или о том, как он решал сложные технические задачи в прошлом опыте работы.

Референсы и рекомендации

Обращение к предыдущим работодателям или коллегам также может дать представление о том, как кандидат демонстрировал свои hard skills в прошлой работе. Рекомендации могут подтвердить заявленные навыки и умения, а также предоставить дополнительную информацию о профессиональном развитии кандидата.

Можно оценить, как кандидат применяет свои профессиональные навыки при выполнении реальных задач или решении определенных проблем. Компоненты метода:

  • Подготовка. Перед началом необходимо четко определить цели и критерии оценки.
  • Наблюдение. Отслеживание работы кандидата, его методами, подходами и поведением.
  • Оценка и анализ. После завершения наблюдения следует провести подробный анализ собранных данных, сравнивая их с определенными ранее критериями.

Оценка в работе на пробном периоде

Возможность провести оценку hard skills на практике предоставляется в случае, если кандидат успешно проходит пробный период. В этот период можно оценить его профессиональные достижения, работоспособность и способность применять знания и навыки в рабочих условиях организации.

Метод PARLA

Позволяет структурированно анализировать опыт опыта кандидата и его способность применять свои профессиональные навыки на практике. Компоненты метода PARLA:

  • Problem (проблема). Попросите кандидата описать конкретную проблему или вызов, с которым он столкнулся в прошлом. Важно, чтобы проблема была релевантной позиции, на которую он претендует.
  • Action (действие). Рассказ о действиях, которые были предприняты для решения проблемы. Например, технические навыки, использование программного обеспечения, методы анализа данных и т.д.
  • Result(результат). Описание результатов действий. Это могут быть количественные характеристики (к примеру, рост продаж, понижение издержек) либо качественные результаты (улучшение свойства продукта, удовлетворенность клиентов).
  • Learning (обучение). Кандидат должен рассказать, что он узнал из этой ситуации. Какие новые знания или навыки получил, какие выводы сделал.
  • Application (применение). Участник должен объяснить, как он применил полученные навыки в дальнейшей работе.

Метод STAR

  • Помогает структурировать ответы кандидата на вопросы по его предыдущему опыту и оценить профессиональные навыки. Компоненты метода:
  • Situation (ситуация). Описание конкретной ситуации или проблемы, в которой оказался участник. Важно, чтобы это было релевантно позиции, на которую он претендует.
  • Task (задание). Кандидат объясняет свою задачу в этой ситуации: какова была его роль, какие цели или обязанности он должен был выполнить.
  • Action (действие). Детально рассказывает о конкретных действиях, которые он самостоятельно предпринял для решения поставленной задачи или проблемы.
  • Result(результат). Описание конкретных результатов действий.

Оценка hard skills кандидата является ключевым этапом в процессе найма, помогая обеспечить согласованность между требованиями вакансии и профессиональными качествами потенциального сотрудника. Этот подход способствует укреплению команды и достижению бизнес-целей благодаря наличию компетентного и технически подготовленного персонала.

hard skills 2 21624

Примеры вопросов для оценки hard skills

В современном мире профессиональные навыки, известные как hard skills, играют центральную роль в определении успешности кандидата на любую вакансию. Эти навыки представляют собой конкретные технические знания, умения и опыт, необходимые для выполнения конкретных задач и функций в рамках профессиональной деятельности. От квалификации программиста до аналитика данных, от финансового аналитика до инженера проекта - hard skills охватывают широкий спектр специализаций и областей знаний.

Оценка этих hard skills в процессе подбора персонала является ключевым аспектом, который помогает работодателям сделать обоснованный выбор при найме новых сотрудников. Эффективная оценка hard skills позволяет не только убедиться в соответствии кандидата требованиям вакансии, но и предсказать его профессиональную успешность и готовность к интеграции в рабочую команду.

Таким образом, понимание и правильная оценка hard skills играют ключевую роль в создании команды высокопрофессиональных специалистов, способных эффективно решать задачи и достигать целей организации в динамично меняющемся бизнес-окружении.

Ниже представлены несколько общих примеров вопросов для оценки hard skills различных специалистов разных областей.

Для специалистов в области IT и разработки.

  • Можете рассказать о проекте, в котором вы применяли [указать конкретный язык программирования или технологию]? Какие задачи вы решали?
  • Как вы обеспечиваете безопасность при разработке программного обеспечения или веб-приложений?
  • Как вы работаете с базами данных и оптимизируете их производительность?

Для специалистов в области маркетинга и рекламы.

  • Как вы используете аналитические инструменты (например, Google Analytics, SEMrush) для анализа данных и разработки маркетинговых стратегий?
  • Можете ли вы привести пример успешной кампании, которую вы разрабатывали и продвигали? Какие метрики успеха вы использовали?
  • Как вы оцениваете эффективность маркетинговых каналов и определяете ROI?

Для специалистов в области финансов и бухгалтерии.

  • Какие методы вы используете для анализа финансовых данных и подготовки финансовых отчетов?
  • Как вы управляете бюджетами и прогнозируете финансовые потоки?
  • Какие программные инструменты вы применяете для автоматизации финансовых процессов?

Для специалистов в области проектного управления.

  • Как вы управляете проектным циклом и контролируете выполнение сроков и бюджета?
  • Как вы решаете конфликты в команде проекта и стимулируете её к достижению целей?
  • Какие инструменты вы используете для управления проектами и мониторинга прогресса?

Эти вопросы помогут оценить конкретные hard skills кандидата в соответствии с требованиями вакансии и их применением в реальной рабочей среде.

Оценка hard skills кандидата – важный и многоэтапный процесс, от которого зависит успех будущего сотрудника и компании в целом. Используя вышеупомянутые методы, вы сможете получить полную картину профессиональных способностей кандидата и сделать обоснованный выбор.

Поделиться в соц сетях