«Не коллектив, а змеиное отродье»
Если в вашем прежнем коллективе была не совсем здоровая атмосфера - не стесняйтесь рассказать об этом во всех эмоциональных красках. Не нужно подбирать тактичные выражения - говорите все, что вам приходит в голову, переходите на личности и намекните, что «рыба гниет с головы» и во всем было виновато руководство.
Даже если с коллективом вам повезло - это не повод отказаться от такой причины увольнения. Включите фантазию и расскажите, какие все вокруг были лентяи и сплетники, а вы бедный и несчастный (в этот момент над вами должна загореться нимб) работали всех и пытались хоть как-то выжить в этом змеином кодле.
«Платили копейки»
Все мы ходим на работу, чтобы зарабатывать деньги, и нехватка зарплаты - естественная причина увольнения. Работодателям давно пора оставить свои мечты о сотрудниках, которые работают ради высокой цели. В реальной жизни все прозаично - вам нужны деньги. Поэтому пусть рекрутер сразу поймет, что вы смело освободитесь и из их компании, если вам предложат хотя бы на 5-10% большую зарплату. Особенно эта причина не понравится рекрутеру, если у вас была заработная плата в пределах рыночной и в течение долгого времени не увеличивалось круг обязанностей. Тогда освобождения из-за недостатка финансового вознаграждения звучит абсурдно.
«Мне надоело ждать повышения»
А что, если вы хотите иметь больше обязанностей, а вам никто так и не дал? Вы более 5 лет работали в компании кто-то освобождался, кого повышали, брали на руководящие должности людей «с улицы» - вам надоело ждать, когда очередь на повышение дойдет до вас. Не стесняйтесь выразить свою обиду на бывшего работодателя за то, что столько лет ему отдали, а ничего так и не получили. Если рекрутер захочет уточнить: «Почему вы считаете, что переросли свой функционал?» - не скрывайте удивление: «В смысле? Я проработал там 5 лет, вы чем слушали? ».
«Постоянно приходилось перерабатывать, я едва не сгорел»
Постоянные переработки - очень размытое понятие. Поэтому эту причину можно использовать, если уходили с работы на полчаса позже и раз в несколько месяцев нужно булл работать в субботу, хоть это и дополнительно оплачивалось. Такая причина также может натолкнуть рекрутера в голову, что это вы не могли организовать свою работу и не справлялись с обычными заданиями. А, возможно, вы вообще трудоголик? Их, кстати, работодатели тоже не любят.
«Руководитель - тиран!»
Даже если в профессиональном кругу знают вашего руководителя как тактичное человека, это не должно остановить вас. Начальник все время критиковал вас, не позволял опаздывать и заставлял соблюдать дедлайнов - разве с таким поработаешь долго? Если руководитель - токсичное лицо - еще лучше: отдайтесь чувствам и расскажите о своих страданиях в крупнейших подробностях. Сваливайте все конфликтные ситуации на тяжелый характер руководителя, а себя выставляйте бедной овечкой - у рекрутера точно возникнет мысль, что вас не нужно брать на работу.
«Я не поддерживаю принципов работы компании»
Эта фраза будет вредной только при условии, если вы поработали в компании длительное время, в соцсетях воспевали ее и руководство, а оказывается, что вам не нравилось то, с чем вы работали каждый день. Такой кандидат точно вызовет много вопросительных знаков в голове рекрутера и покажется лицемером. Вряд ли вас захотят приглашать на работу, даже если вы увлекаетесь потенциальным работодателем.
Напоминаем, что использовать вредные советы в реальной жизни крайне опасно. Ведь вопрос в отношении бывшего работодателя - одно из ключевых на собеседовании, и плохой ответ на него способна сделать вас нежеланным гостем не в одной компании.
Как выбрать чехол для iPhone 16 
Искусство коммуникации: как правильно общаться с клиентами? 
Навыки работы с людьми: что это такое и почему они важны? 
Как отказать кандидату, если он не подходит по soft skills? 
Типы диванов по назначению и их преимущество 