Как правильно отказаться от предложения работы?

Игнорирование во время поиска работы

Иногда рекрутеры не уведомляют о своем решении соискателя и ограничиваются стандартным «мы вам позвоним». Таким образом, соискатели также могут выбирать аналогичную тактику и ничего не объяснять.

Игнорирование во время поиска работы - это неудачная стратегия на всех этапах.

Когда бы у вас не возникло решение отказаться от компании, лучше сообщить об этом сразу удобным способом и убедиться, что рекрутер получил это сообщение. Со временем вы можете снова вернуться к поиску работы и снова пересечься с этим работодателем. Если ваша кандидатура будет иметь негативное впечатление, то рекрутер не будет рассматривать её снова.

Лучшее решение - объяснить причину вашего отказа. Таким образом, рекрутер или потенциальный менеджер поймут, что вы знаете, чего вы хотите, и уважаете других.

Когда отказаться от предложения работы?

Вы можете понять, что вы не хотите идти с этой компанией на данных этапах занятости. Конечно, это лучше, что бы понимание этого происходило раньше, но бывает по разному.

С одной стороны, важно взвесить все плюсы и минусы, проанализировать ваши потребности и предложения компании, и только тогда принять решение. Задайте больше вопросов, уточните, что вас волнует, поговорите об этом со своим работодателем. Проанализируйте свои приоритеты - возможно, эта вакансия не то, о чем вы мечтали, но сможет стать шагом к вершине.

Если Вы уверенны, что предложение не отвечает вашим критериям, и вы обязательно найдете лучшее, тогда смело отказывайтесь.

В то же время, вы не должны слишком сильно затягивать весь процесс анализа. Если вы достигнете последнего момента, у работодателя будет диссонанс: если вас что то не устраивало, то почему об этом сказали только после получения предложения.

Формулируем отказ от работы правильно

В большинстве случаев соискатели предпочитают сообщать об отказе в письме или отправлять сообщение мессенджерам, но в некоторых случаях (например, если ваше общение всегда проходило по телефоу) лучше позвонить. Структура вашего отказа должна меняться в зависимости от формы подачи и будет состоять из следующих частей:

• Сказать, что вам нравится;
• Сказать, что не нравится;
• объявить решение;
• закончить на положительном.

Ваш отказ от предложений в текстовом формате может выглядеть примерно так:

1. Приветствие. («Здравствуйте!», «Добрый день!»).
2. Благодарность. Обычное «спасибо» покажет работодателю, что вы цените предложение и уважаете компанию. ("Спасибо за предложение!").
3. Подчеркивание ценности. Затем подчеркните, что это предложение действительно ценное для вас, вам нравится компания и были очень рады получить от неё предложение. («Ваша компания -перспективное место работы»).
4. Но ... конкретно изложите суть вашего отказа, не входите в лишние подробности, но и не используйте общие фразы, например, что вам очень жаль и дело не в работодателе. В то же время не следует говорить, о том что не так с компанией или вакансией. Например, фраза «Вы предлагаете очень маленькую зарплату», лучше заменить на «Я рассматриваю более высокий уровень заработной платы».
5. Заключение. Еще раз спасибо и попрощайтесь на позитивной ноте. («Благодарен / благодарна вам за предложение, и я надеюсь, что в будущем мы сможем с вами сотрудничать», «если в будущем у вашей компании будут вакансии, которые будут отвечать моему опыту, я буду рад/рада рассмотреть их").

Качественно, закончить переговоры с работодателем - это навык, который важнее, чем пройти собеседование или тестовое задание. Особенно если вам нужно отказаться в этом процессе. Если вы научитесь правильно говорить "нет" и завершать общение на положительной ноте, то покажите себя как проффесионал, с которым можно иметь дело, и вам могут снова предложить работу в этой компании на лучшей должности.