Как правильно просить повышения зарплаты

Но не спешите рубить с плеча, и для начала заведите разговор с руководством о повышении вашей заработной платы. Ведь никто не подумает о вашем материальном благосостоянии, кроме вас самих. К тому же работодатели утверждают, что с уважением относятся к работникам, стремятся расти и не боятся брать в свои руки вопросы финансовых надбавок.

Правильная тактика и слова играют решающую роль в проведении переговоров о повышении заработной платы. Некоторые фразы настолько раздражают руководство, по перспективному сотрудника вы вполне можете попасть в черный список. Поэтому перед тем, как отправиться в кабинет начальника со словами: «Я хочу обсудить вопрос повышения свои зарплаты», прорепетируйте все аргументы с близким человеком.

Как делать не стоит разговоре о повышении зароботной платы?

Психологи советуют, что заходить к руководству нужно без улыбки, чтобы сразу становилось понятно, что вы настроены серьезно. Ваша фигура и походка должны излучать уверенность и решительность. Не заходите издалека, а сразу начинайте с того, за чем пришли.

Забудьте о шантаже и манипуляции. Возможно, фраза «Повышайте мне зарплату, я уйду» и поможет вам получить повышение, но в глазах руководителя вы будете выглядеть не слишком привлекательно. Действительно, работодателям выгоднее повысить зарплату существующем работнику, чем искать и обучать нового, но шантаж - это плохие аргументы в подобных переговорах.

Руководитель не должен платить вам больше только потому, что вы работаете на него пять лет. Если ваши функциональные обязанности и нагрузки не изменились с момента прихода, то требовать повышения только за выслугу - нерационально. Часто крупные компании сами инициируют увеличение заработной платы на 3-5% в год из-за инфляции. Остальные надбавок и бонусов нужно заслужить.

Ваши личные проблемы, ремонт или желания не должны касаться работы и интересовать руководство. Поэтому не просите о прибавке со словами: «Нынешние зарплаты мне не хватает на новый iPhone». Ваши расходы не имеют никакого отношения к работе, за которую вы получаете заработную плату. Поэтому подобным вы никогда не убедите руководство.

Аргументом не должны служить также слухи, что ваш коллега за аналогичную работу получает больше. В основном, компании стараются держать в секрете заработные платы своих сотрудников, чтобы не возникало подобных ситуаций. Поэтому своим аргументом вы только загоните начальника в тупик и произведете впечатление несерьезной человека, плетет интриги в коллективе.

Что нужно говорить в разговоре о повышении зароботной платы?

Для начала выберите подходящий момент, когда вашего руководителя не должно ничего отвлекать и он будет в хорошем настроении. Психологи советуют подходить к начальникам с просьбами после обеденного перерыва, когда они сыты и удовольствии.

Начинайте разговор твердо и перечислите свои заслуги, которые убедят руководство платить вам больше. Если ваша работа принесла компании дополнительный доход или ваши функциональные обязанности выросли - обязательно вспомните об этом. Специалисты советуют привести не менее трех достижений, чтобы убедить начальство повысить вам зарплату.

Часто руководители не спешат давать однозначный ответ и предлагают вам немного подождать или поработать дольше и показать хорошие результаты. Но вам необходимо услышать точное «да» или «нет». Поэтому не позволяйте завершить разговор неопределенности.

Если переговоры были удачными, то не забудьте поблагодарить руководителю. Если по просьбе повысить зарплату вы услышали четкое «нет» - не бойтесь поинтересоваться, что вам нужно сделать, чтобы заслужить надбавку, договоритесь о сроках, когда можно будет вернуться к этой беседы.

Помните: руководители любят инициативных работников, которые не боятся добиваться за себя. Поэтому идите и просите пересмотреть вашу заработную плату, если уверены, что заслуживаете получать больше.