Как продвинуться по карьерной лестнице

Не ждите повышения

Не нужно ждать повышения, чтобы воплотить в жизнь гениальные идеи. Проявляйте инициативу: предлагайте руководству свои методы решения проблем, улучшение продаж, увеличение клиентской базы и тому подобное. Всегда принимайте участие в новых проектах и ​​станьте тем, кто первый в своей работе применяет новое. Выполняйте всю работу, что подходит ваши должности и обязательно демонстрируйте результаты руководству. Старайтесь превышать ожидания по отношению к вам.

Учитесь

Для того, чтобы подняться по карьерной лестнице, всегда нужно знать больше линейного сотрудника. Поэтому старайтесь читать больше профессиональной литературы. Имейте в виду также, что знания по психологии, управления, искусства ораторства или планирование времени - не помешают ни одному специалисту высшего звена. Тратьте деньги на свое обучение и не ждите, что вас за это сделает компания. Поэтому посещайте тренинги или курсы, которые помогут вам усовершенствоваться в профессии. Карьерные консультанты советуют бывать на 2-3 тренингах в год, чтобы получить нужный результат.

Признавайте ошибки

Лучшие уроки в жизни - те, что сделаны на собственных ошибках. Только неудачи дают нам возможность научиться принимать верные решения в будущем. Если вы научитесь правильно реагировать на свои ошибки - не паниковать, что ваша карьера провалилась, а признать неправильность решений, проанализировать их и сделать выводы, то только укрепите позиции в компании. Страх перед неудачей сковывает действия, и в результате перед руководством вы будете выглядеть бездельником, точно не заслуживает повышения.

Спокойно воспринимайте похвалу

Слова похвалы могут стать самой преградой к достижению вами карьерных высот. Поэтому после признания руководством вашей работы зарозумиватися и думать, что поймали удачу за хвост - как минимум ошибочно. Помните, что нет предела совершенству и расслабляться после нескольких похвал не стоит.

Берите ответственность

Покажите руководству, что вы можете отвечать не только за выполнение своего конкретной задачи, но и за успешность всего проекта. Вы должны быть ответственным во всем: приходить на работу вовремя, доводить начатое дело до конца, подсказывать коллегам верный путь в решении сложных вопросов, контролировать свои эмоции, не давать личной жизни влиять на результат работы и не бросать свою команду ни при каких обстоятельствах .

Мотивируйте людей

Станьте в коллективе тем сотрудников, постоянно мотивирует коллег на выполнение задач, побуждает браться за интересные и трудные проекты. Поддерживайте коллег во время неудач и хвалите за хорошие результаты. Старайтесь заручиться поддержкой коллектива и стать для них тем, кому они доверяют, кого уважают, и к кому прислушиваются. Так вы станете лидером коллектива еще до формального назначения и это непременно оценит руководство.

Говорите прямо

Руководитель должен знать, что вы претендуете на высокую должность и стремитесь развиваться. Тогда всю вашу кропотливую работу будет оценивать с этой позиции. К тому же, если вас действительно ценят компании, то не захотят, чтобы лучшую карьеру вы строили в другое место и, вероятно, скорее предложат вам должность или обязанности с повышением заработной платы для развития на этом месте работы.

Любите свою работу

Открыто кайфуйте от того, что делаете. Ведь только люди по-настоящему влюбленные в свое дело способны на большие достижения. Руководство об этом хорошо знает, поэтому повышать лишь того, кто любит свою профессию и готов ей отдаваться на полную без мотиваций извне.