Конкурентная зарплата: что это такое, на какую сумму рассчитывать?

Что такое конкурентная заработная плата?

Конкурентная заработная плата предусматривает финансовое вознаграждение, конкурирующее с аналогичными вакансиями вашей специализации.

Однако работодатели могут вкладывать в это понятие разные суммы. Похоже понятие «рыночная заработная плата». То есть вы будете получать почти столько, сколько получает специалист вашего уровня экспертизы у компании-конкурента. Ваша зарплата конкурирует с зарплатами в других компаниях, но не превышает их в разы.

Премии, бонусы за выполнение KPI и компенсации работодатель также может вкладывать в понятие «конкурентного вознаграждения». Ставка работника в таком случае может быть ниже рыночной, однако предусмотренные премии или компенсации будут делать ее конкурентной и привлекательной для кандидатов.

Термин «конкурентная заработная плата» имеет разное значение в разных областях и зависит от географического расположения. Так, например, продавец в большом городе и в поселке будут иметь разную конкуренцию и от этого – разное вознаграждение.

Конкурентная зарплата может охватывать:

• зарплату, сопоставимую со средней в вашей профессии;
• зарплату, сопоставимую с наивысшими ставками в вашей профессии;
• зарплату, основанную на вашем опыте и достижениях.

Причина, по которой работодатели указывают в вакансиях о конкурентном вознаграждении, — дать простор для переговоров с кандидатом и возможность прибавлять к средней зарплате надбавки за уникальность именно этого работника.

Это понятие позволяет компаниям платить своим работникам в соответствии с тем, что они дают им.

Как определить и повысить свою конкурентную зарплату?

Мы уже упоминали, что конкурентная зарплата для разных работников будет разной. Так что нужно определить, какая сумма подходит вам. И думать здесь нужно больше не как работник, а как работодатель. То есть, отталкиваться не от суммы, которую вы хотите получать, а от того, за что вам можно доплачивать, в чем именно ваша ценность.

Чтобы определить свою рыночную зарплату, нужно учесть несколько аспектов:

Самопознание. Прежде чем понять, какой зарплаты вы заслуживаете, нужно понять себя. Вы должны осознать свой прогресс и себя в целом как конкурентного работника на рынке труда. Но вместе с этим быть объективными и не приписывать себе лишнего. Также нужно выделить пробелы, над которыми вам нужно поработать, чтобы получить большую ценность.

Актуальность. Ваша профессия должна быть востребована, а вы владеть актуальными навыками, овладеть новейшими инструментами в своей сфере. Если вы в курсе последних новостей профессии, не боитесь нестандартных решений и тестируете новинки, вашу конкурентность на рынке точно заметят.

Исследование рынка. Вы также должны знать среднюю заработную плату в вашей сфере. Выбрав свой регион и область деятельности, вы увидите не только среднюю заработную плату, но и другие бенефиты от работодателей. На основе этого можно сформулировать базу, от которой вы сможете отталкиваться в переговорах с работодателем.

После анализа всех критериев, вы можете найти то, что позволит получить больше уже сейчас и что сделает ваш конкурентным кандидатом в дальнейшем.

К примеру, если у вас есть уникальные навыки или овладели новейшим инструментом, то можете претендовать на зарплату выше средней. Или вы можете договориться с работодателем, что после завершения конкретных курсов и улучшения вашей квалификации уровень вашего заработка возрастет.

Определение «конкурентная зарплата» – это не желание работодателя запутать поисковиков, а возможность для кандидатов получить наилучшее вознаграждение для набора навыков.