Моббинг - как защитить себя работнику?

«Как работнику доказать факты моббинга? Или, например, аудио-, видеозапись доказательством? К кому обращаться работнику, чтобы защитить себя? Можно ли добиться выплат за моральный ущерб? Если да - алгоритм?» - ответы на вопросы читайте в новом выпуске.

Моббинг - что говорит закон?

В Украине пока нет нормативно закрепленного определения понятия «моббинг» и установленной прямой ответственности за него.

На сегодня говорить о возможности привлечения к ответственности за моббинг на рабочем месте возможно через призму Закона «О принципах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине» (далее - «Закон»). Пункт 7 ч. 1 ст. 1 Закона содержит определение «ущемление» - нежелательная для гражданина поведение, цель / результат которой - унизить его человеческое достоинство по определенным признакам или создать отношении гражданина напряженную, враждебную, оскорбительную, завистливое атмосферу. Ущемление, согласно ст. 5 данного Закона, рассматривается как одна из форм дискриминации. Однако, как это понятие и является наиболее приближенным законодательным определением к понятию «моббинг», одновременно данный Закон не устанавливает ответственности виновных лиц. Для этого необходимо принимать отдельные специальные нормы.

Вместе с тем согласно абз. 6 ч. 1 ст. 4 Закона, действие этого Закона распространяется на трудовые отношения, в частности, применение работодателем принципа разумного приспособления. Также ст. 15 данного Закона предусматривает, что гражданин может рассчитывать на то, что ему возместят материальный и моральный ущерб, причиненный в результате дискриминации. Порядок возмещения определяется, в частности, ГКУ.

Моббинг - как себя защитить?

Часть 1 ст. 16 ГКУ определяет, что каждый гражданин может обратиться в суд, чтобы защитить свои личные неимущественные / имущественные права и интересы. Среди способов защиты гражданских прав и интересов - возмещение морального (неимущественного) вреда (п. 9 ч. 2 ст. 16 ГКУ). Кроме того, ст. 2371 Кодекса предусматривает, что возмещение работодателем морального вреда сотруднику производится, если нарушения его прав привело моральные страдания, потерю нормальных жизненных связей и требуют дополнительных усилий, чтобы организовать свою жизнь. О порядке возмещения, то он должен определяться законом.
То есть, учитывая отсутствие на сегодня законодательно урегулированного механизма защиты против моббинга, возможно использование способа защиты в виде возмещения морального вреда на основании вышеуказанных норм путем обращения с исковым заявлением в суд.
В то же время нужно учитывать, что моральный вред является оценочным понятием, наличие и размер которого нужно доказывать в каждом конкретном случае. Здесь за доказательства могут быть и показания свидетелей, и задокументированы обращение к профсоюзным организациям (если они есть на предприятии) и др. Необходимо проведение судебно-психологической экспертизы с целью определения психологического (эмоционального) состояния лица, заключение которой также будет расцениваться как доказательство.

Кроме того, п. 1 ст. 100 ГПКУ предусмотрена возможность подачи при рассмотрении дела в суде электронных доказательств: электронных документов (текстовых документов, графических изображений, планов, фотографий, видео, звукозаписей), веб-сайтов (страниц), текстовых, мультимедийных и голосовых сообщений, метаданных, баз данных и тому подобное. Они могут быть сохранены на портативных устройствах (карта памяти, мобильный телефон), серверы, системы резервного копирования, в интернете. Итак, возможно использование в качестве доказательств записей видеокамер (если таковые имеются на рабочем месте), фото и тому подобное.
Таким образом, если работник пострадал от моббинга, прежде всего ему / ей необходимо собрать все возможные доказательства и обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства с иском к лицу, совершающему такие действия.

Моббинг - законодательные виды решения

Моббинг является негативным явлением в современном обществе, требует четкого законодательного урегулирования. Поскольку в Украине пока этот вопрос не урегулирован должным образом, важно само принятие нормативно-правовых актов. А именно: дать определение понятия «моббинг», определить состав правонарушения и установить ответственность за такие действия. То есть, изменения должны быть и в трудовом законодательстве, и в законодательстве об административной ответственности.