На что обратить внимание при выборе компании для работы?

Когда вы рассматриваете возможности для трудоустройства, важно учитывать не только базовые преимущества, например заработная плата или локация, но и более сложные долгосрочные аспекты. Компания-работодатель будет местом, где вы будете проводить значительную часть своей жизни, поэтому важно не ошибиться с выбором. Говорим о рабочей среде, инвестициях в людей, принципах ведения бизнеса, на которые следует обращать внимание.

Выполните свое домашнее задание

Обязательно проведите собственное миниисследование и изучите компании, между которыми выбираете, чтобы найти наиболее подходящий вариант:

• просмотрите вебсайты компаний и почитайте о принципах работы, финансовых результатах и фокусах внимания или ценности, которые декларирует бизнес, а также исследуйте ценностное предложение работодателя (преимущества для сотрудников);
• используйте профессиональные сети, например LinkedIn, чтобы получить обратную связь от сотрудников. Хорошо получить отклик от бывших и нынешних сотрудников. Спрашивайте о принципах работы, преимуществах, зрелости процессов и т.п.;
• проанализируйте карьерные пути тех сотрудников, которых удастся найти в LinkedIn. Оценка опыта других работников и их карьерный рост может дать вам общее представление о возможностях роста в компании;
• прочитайте интервью, статьи, колонки, прессрелизы, опубликованные компанией, чтобы узнать больше об истории, рабочей среде и планах работодателя на будущее. Обращайте внимание на последовательность действий, продолжительность, соблюдение обещаний.

Критерии поиска оптимальной для вас компании

Рабочая среда

Каждая компания имеет свои особенности организации культурной и физической среды и внутренних практик и принципов работы. Если вы их не разделяете или не отвечаете, работать в команде будет сложно и некомфортно. Не существует единой «правильной» корпоративной культуры, но есть атмосфера, которая лучше всего подходит вам, вашему стилю жизни и профессиональному пути. Спросите у рекрутера, руководителя, других сотрудников о конкретных примерах реализации принципов компании в повседневной жизни. Статистика подтверждает, что очень мало кандидатов задают эти вопросы на встречах.

Сравните ответы с тем, что декларирует компания в публичном пространстве. Если вас приглашают трансформировать бизнес-модель, стратегию или культуру организации, поинтересуйтесь, как компания видит изменения и вашу роль в них, как планирует формировать необходимое для перемен большинство.

Забота об опыте сотрудников и продолжительность инвестирования в них

Повышение квалификации, программы навыков, горизонтальное перемещение и другие способы развития талантов. Прежде чем согласиться на предложенную работу, подумайте, что компания может предложить для реализации вашего потенциала:

• Предлагает ли она программы обучения или другие образовательные ресурсы?
• Дает ли полномочия и свободу для идей и творчества?
• Разрабатывает ли компания индивидуальные планы развития?
• Практикуют ли менторские программы?
• Как часто ваш непосредственный руководитель планирует общаться с вами по поводу профессионального развития?

Год за годом исследования показывают, что при выборе места работы молодые специалисты чаще всего обращают внимание на возможности для роста: карьерного, профессионального и личностного.

Для кандидатов с опытом возможность самореализации стоит на втором месте после уровня заработной платы. Факт инвестирования в развитие людей может говорить о неравнодушии работодателя к устойчивому развитию бизнеса и удержанию талантов в нем. В этом процессе важна системность и согласованность со стратегическими приоритетами. Это сориентирует вас в том, чему можно научиться в этой компании и насколько быстро есть возможность продвигаться в карьере – вертикально или горизонтально.

Спрашивайте работодателя об имеющихся программах, критериях участия в них, среднем сроке работы в компании и о том, сколько управленческих должностей заполняют внутренними кандидатами. 

Благополучие (медицинское страхование, социальные льготы, психологическая поддержка и бонусы). Этот список может изменяться в зависимости от ваших приоритетов и потребностей, например, наличия детей и семьи, состояния здоровья или уровня должности. Обычно перечень всех преимуществ указывают в описании вакансии, но если вам нужна дополнительная информация, просто спросите у работодателя или рекрутера).

Готовность поддержать сотрудников и брать на себя ответственность во время непредвиденных ситуаций. Вы должны убедиться, что в сложной ситуации не останетесь один на один с проблемой.

Корпоративная социальная ответственность компании

Важно, чтобы организация имела глобальную миссию, выходящую за пределы получения прибыли. Социально ответственные организации хорошо относятся к своим сотрудникам, заботятся о местных общинах, клиентах и окружающей среде, делая таким образом вклад в развитие страны.

Подумайте о том, что для вас самое важное, и убедитесь, что приоритеты и видения работодателя совпадают с вашими. Поддержка социальных, экологических инициатив и соблюдение высоких стандартов этики, прозрачности и честности свидетельствует о том, что компания серьезно относится к своей роли в обществе. А ощущение того, что вы помогаете создавать положительные изменения в мире, будет мотивировать к новым свершениям. Поэтому при выборе работодателя обратите внимание на его социальную активность:

• создание безбарьерной и инклюзивной рабочей среды,
• участие компании в благотворительных проектах;
• инвестиции в инновации и технологический прогресс;
• экологические инициативы;
• поддержка общественных организаций и другие активности, направленные на улучшение жизни общества.

Признание достижений компании международными и национальными организациями

Важно убедиться, что вся информация, которую вы нашли о работодателе в сети – не просто слова. Проверьте публичные отчеты компании, наличие сертификаций (по качеству, безопасности, финансовым институтам), лицензий, ранжирование компании от авторитетных рейтинговых агентств и профильных организаций.

Существует огромное разнообразие наград: национальные, международные, отраслевые; за достижения в бизнесе, заботу о сотрудниках, корпоративную ответственность, устойчивое развитие и т.д. Наличие знаков отличия от надежных организаций может свидетельствовать о том, что компанию уважают в отрасли или на рынке. Тщательно исследовав награды, системно получаемые компанией, вы сможете понять больше о ее ценностях и приоритетах. 

Вы можете двигаться в обратном направлении и начинать поиск работодателя с мониторинга подобных тематических рейтингов.

Следует помнить, что каждый человек – уникальный, а значит, идеальный работодатель для каждого разный. Следуя этим простым правилам, вы сможете сделать обдуманный и ответственный выбор и найти компанию, отвечающую именно вашим профессиональным и личным потребностям.