Воскресенье, 29 ноября 2020 15:49

Посткарантинное собеседование: 10 актуальных вопросов кандидатам

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

В посткарантинний период обычные собеседования в офисе все чаще заменяют на онлайн. А те, кто проводит встречи в офисах, должны соблюдать новые правила: это и социальная дистанция, и запрет рукопожатий. А изменилось собственно интервью? Вопросы уместны в арсенале рекрутера?

1. Готовы ли вы к собеседованию онлайн?

Если кандидат согласился на отдаленную собеседование, во время общения можно заметить множество деталей: опрятный внешний вид, правильный выбор фона, или предупредил тех, кто рядом, что беседа важна и отвлекать не следует, выключил звук мобильного тому подобное. Соблюдение простых, но важных правил свидетельствует о серьезности намерений.

Также полезно заранее убедиться, что претендент на должность должен надежный интернет и умеет пользоваться программами онлайн-связи.

2. Где вы живете и как планируете ездить на работу?

Это поможет оценить, насколько сложно будет добраться рабочего места в случае перевода на дистанционную работу. Пока ситуация с карантином нестабильна, лучше уточнить, сможет ли кандидат дойти пешком, если движение общественного транспорта остановят, есть ли у кандидата собственный автомобиль. Также эта информация будет полезной, если компания организует трансфер сотрудников (поможет составить маршрут).

3. Как вы относитесь к удаленной работе? Что самое сложное / легче?

Поможет понять, какой реакции следует ожидать от кандидата, если придется работать дома: раздражение, гнев, спокойствие, радость? Негатив может объясняться увеличением рабочей нагрузки и осложненными коммуникациями. Причиной для радости обычно есть возможность не тратить время на дорогу до работы. Эмоции, которые у кандидата вызывает перспектива работать удаленно, указывают и на то, имеет ли он необходимые для этого навыки и качества (самоорганизованность, ориентация на результат и т.д.).

4. Какими программами во время работы удаленно пользовались?

Знаком поисковик со Skype, Zoom, Viber, Slack, Google Drive, TeamViewer и т.д.? В нестабильный период ценятся технически подкованные работники, ведь работодателю проблематично организовать техподдержку с нуля, выделить отдельного сотрудника, который будет проводить ликбез. Предпочтение отдается работникам, которые пользовались программами, с легкостью самостоятельно могут устранить технические проблемы, готовы учиться работать в новых приложениях.

5. Пользовались образовательными ресурсами?

Во время карантина для тех, кто стремился восполнить пробелы в знаниях, было немало бесплатных предложений онлайн-обучение (курсы, тренинги, уроки, учебники). Поинтересуйтесь у кандидата, воспользовался он такой возможностью, удалось уделить время саморазвитию. Если он хочет дополнительных знаний по собственной инициативе, это является преимуществом.

6. Какой у вас распорядок дня во время работы на дому?

Самодисциплина очень важна. Соблюдение распорядка дня (заранее составленного и продуманного, пусть иногда и рутинного) говорит об умении кандидата устанавливать границы, организовывать рабочее и личную жизнь. Режим дня поможет снизить тревожность и стресс, выполнять большее количество задач. Уделяется внимание семьи, отдыха? Баланс важен для производительности.

7. Какие новые навыки овладели во время работы на дому?

Возможно, кандидат научился ограничивать время работы перед компьютером? Или наладил график тренировок? Или успевал работать с тремя детьми в одной квартире? Речь идет о готовности адаптироваться и выполнять работу качественно при любых обстоятельствах.

8. Что сделали полезного для себя?

Возможно, кандидат написал картину по номерам, научился печь торты и изысканно украшать их, вышивать крестиком, делать букеты из продуктов. Карантин - идеальный период для того, чтобы начать делать то, что давно хотелось, но не хватало времени. Важно, чтобы работники интересовались не только работой, а имели захвата. Иначе трудно предотвратить выгорание, работая дома.

9. Были достижения / успехи в работе во время карантина?

Некоторые сотрудники удаленную работу воспринимали как отпуск, не прилагая дополнительных усилий. Если же специалист активно включался в рабочий процесс, предлагал идеи, как организовать работу удаленно, постоянно был на связи и вместе с командой достиг хороших результатов - он просто находка.

10. Как поддерживали родных и коллег?

Многие люди во время пандемии проявили себя с лучшей стороны, помогая тем, кто заболел, был изолирован (соседям-пенсионерам, многодетным семьям, людям с инвалидностью). Возможно, среди ваших кандидатов является именно такие. Попросите поделиться опытом, привести несколько примеров. Человечность, готовность помочь также ценятся в рабочей среде, особенно в компаниях с активной социальной позицией и корпоративной культурой, где принято поддерживать друг друга.

Прочитано 53 раз

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены