Почему возникает необходимость вернуться на прежнее место работы?
Причины здесь разнятся, и на основе них следует принимать решения.
- Личные причины, связанные с лечением, учебой, декретом и т.п. Когда факторы, по которым работник был вынужден отказаться от работы, исчезают из его жизни — он выбирает вариант вернуться к знакомому работодателю, нежели отправляться на поиски на рынке труда.
- Решения работника. Когда казалось, что вас не устраивала компания, начальник, коллектив, условия работы или сама сфера деятельности, а попробовав что-то другое, вы поняли, что на прежнем месте было лучше и решили возвращаться.
- Решение работодателя. Когда работодатель простился с сотрудником, но со временем понял, что лучшего специалиста не найти и возвращается к нему с более выгодным офером.
О преимуществах возврата на прежнее место работы
Учитывая причины, почему возникло желание вернуться к бывшему работодателю, перейдем к преимуществам принять такое решение.
Легкое трудоустройство и адаптация
Работодатель, приглашающий вернуться бывшего сотрудника, не назначает ему несколько этапов собеседований, ему не нужна тестовая задача, потому что этого работника он уже видел в работе в реальной жизни. Также такой сотрудник не нуждается в менторстве, а его адаптация проходит в кратчайшие сроки и, возможно, даже без дополнительного испытательного срока.
Отсутствие неприятных сюрпризов
Вы уже точно знаете, чего ожидать от руководителя в плохом настроении и как поступают коллеги в критической ситуации. Вас ничто не удивит и не испугает. Также вы хорошо знакомы с корпоративной культурой – знаете, что здесь разрешено, что запрещено и как с этим жить. Вы знаете, когда будете получать зарплату, как взять отгул и когда бронировать отпуск. Это маленькие аспекты, но они оказывают влияние на комфорт в работе.
Часть знакомого коллектива
Часто во время увольнения труднее всего — расставаться с коллегами, которые уже стали друзьями или почти семьей. Представьте этот сладкий момент воссоединения с коллективом. Вас будут встречать как друга, долгое время прожившего где-то за границей, обнимать и предлагать вкусности. Когда не нужно устанавливать контакт с устоявшимся коллективом, пытаться найти общий язык хоть с кем-то, а сразу погрузиться в офисную дружбу — это незаурядное преимущество.
Знакомое руководство
Кроме счастливых коллег, вас будет ждать и счастливый руководитель, которому не нужно присматриваться к новому сотруднику, быть строгим, чтобы дать понять серьезность работы. Он также будет доволен, что работника не нужно учить, следить за его работой и разбираться, какой он человек. А вы уже знаете подход к начальнику и все нюансы именно с ним.
Карьерные перспективы
По возвращении на старую работу вам могут поскорее предложить новую высшую должность. Ведь кроме того, что хорошо знаете работу, вы набрались опыта, видели работу конкурентов, поэтому скорее можете показать лучший результат в новой должности. Также вам могут поручать новые проекты или важных клиентов – вам точно можно доверить ответственную задачу.
Лучшие условия
При возвращении на старую работу можете вспомнить все, что вас не устраивало и проговорить это как условия возвращения. Если работодатель заинтересован именно у вас, то предложит, к примеру, гибкий график, которого вам так не хватало, компенсацию ли коворкинга при отсутствии офиса или наоборот позволят работать из дома. Также вы можете рассчитывать на большую зарплату в редких случаях.
Главное, чтобы при размышлениях о возвращении на старую работу ваше решение не противоречило истинным желаниям. Ведь если в принципе все «за», но вы не видите себя больше ни в этой должности, ни в этой компании, или даже в этой сфере, то возвращение на хороших условиях не решит ваших проблем, а лишь обострит их.