Признаки провального собеседования

Оцените материал

(0 голосов)

Собеседование может стать настоящим стрессом для поисковика, а еще худшими эмоциональными мучениями может быть ожидание его результатов. Однако спрогнозировать фидбек работодателя можно сразу после интервью. Это сохранит вам нервы, поможет сделать выводы и позволит рассматривать другие предложения, а не отвергать их с напрасными надеждами. Сегодня собрали основные признаки, которые укажут, что вы не прошли собеседование и лучше забыть об этой компании.

Важно! Всегда есть исключения из правил. Поэтому мы не утверждаем, что какая-либо черта обязательно означает ваш провал на собеседовании. Однако совокупность нескольких повышает вероятность, что вам откажут в трудоустройстве.

Продолжительность собеседования

В основном интервью с кандидатом длится около 30-45 минут. За это время HR пытается узнать больше о соответствии опыта соискателя требованиям вакансии, его ценностях и жизненных ориентирах. Если собеседование заняло не более 15 минут, это является тревожным звоночком. Подумайте, возможно, работодатель принял решение о вашей кандидатуре еще в начале интервью. Или выбор был сделан в пользу другого претендента еще до разговора с вами.

Вовлеченность HR-а или потенциального руководителя

Когда интервьюер заинтересован в вашей кандидатуре, он максимально вовлечен в разговор. Он смотрит в глаза, его язык тела дает положительные знаки, он активно слушает вас. Если же заметили, что во время онлайн-собеседования собеседник не смотрит в экран, а во время личной встречи – будто летает в облаках или в буквальном смысле наблюдает за облаками за окном, то вряд ли ваша кандидатура его заинтересовала.

Споры

Если на собеседовании вы не ведете непринужденный разговор, а начинаете спорить с интервьюером, кто же из вас прав в отношении рабочих или жизненных вопросов, это еще один недобрый знак. Да, не нужно кивать, если вы не согласны с ценностями компании или рабочими обязанностями на вакантной должности. Все же собеседование – это возможность и для вас сделать выводы о работодателе.

Отсутствие дополнительных вопросов

После рассказа о себе в большинстве случаев HR задаст кандидату вопрос, чтобы получить дополнительные подробности. Это могут быть и уточняющие вопросы к вашим словам, и заранее заготовленный список, стандартный для всех кандидатов. Если нет никаких вопросов, то, скорее всего, вы не заинтересовали работодателя.

Обсуждение дальнейших действий

В основном HR пытается всем кандидатам сообщить о следующих этапах собеседования, сроках принятия окончательного решения или особенностях трудоустройства именно в эту компанию. Если после собеседования собеседник не предоставил вам никакой информации, это может быть сигналом того, что вам здесь ничего не светит и он просто не хотел вдаваться в подробности. Конечно, есть вариант, что он мог забыть об этом сказать, но это уже ставит под вопрос профессиональность кадров в этой компании.

Рассказ о компании

Если работодатель заинтересован в кандидате, то пытается «продать» ему компанию: разрекламировать, какой она лидер на рынке, как хорошо работать, нарисовать карьерные перспективы. Если же собеседник сухо рассказал, чем компания занимается и перечислил соцпакет, то это может быть признаком, что вас не рассматривают частью команды.

Откровенное признание

Такое случается нечасто, но все же. В конце собеседования интервьюер может откровенно сказать, что не видит вас на вакантной должности. В таком случае вы можете дополнительно спросить, что пошло не так или какой аспект не устроил работодателя. Это позволит подготовиться к следующему собеседованию лучше или проработать пробелы в ваших профессиональных достижениях.

Как бы ни прошло собеседование, не нужно ставить на себе крест и расстраиваться. Ведь неудачное интервью — это еще один повод для улучшения и шага к работе вашей мечты.