Рекомендации с прошлого места работы: ответы на часто задаваемые вопросы

Нужны рекомендации в резюме?

Если хотите опередить работодателя и вместе с файлом резюме отправить хвалебные оды от предыдущих руководителей - лучше притормозите. Оказывается, только около 18% работодателей всегда требуют рекомендации. В основном это касается профессий, предусматривающих работу с детьми, охранную ценностей или руководящих должностей. Поэтому шансов, что ваше резюме с рекомендациями попадет именно в этот процент, - очень мало.

Не лишним будет указать в резюме контактное лицо, которое сможет предоставить работодателю эти рекомендации. Так HR сразу сможет проверить правдивость ваших слов. В резюме можно указать «При необходимости предоставлю рекомендации» или фамилия, имя, должность и контактные данные тех, кто может предоставить их. Обязательно предупредите рекомендателей, данные которых вы даете о возможном звонок.

Также не стоит забывать, что работодатель может связаться с вашими коллегами или руководителем через социальные сети и в неформальном переписке расспросить все, что его интересует.

Кто должен предоставлять рекомендации?

Кто же сможет лучше вас охарактеризовать и чьи слова будут иметь больший вес для работодателя? Если сомневаетесь, кого указать как рекомендателя - коллегу или начальника, то знайте, что рекрутеры больше доверяют рекомендациям от непосредственного руководителя. Ведь именно он оценивал результаты вашей работы и замечал недостатки.

Однако иногда освобождения проходит не совсем гладко и непосредственный руководитель не может дать вам нужных рекомендаций. Тогда можете обратиться за помощью к заместителю начальника, коллег, HR-а гендиректора, если он открыт для подобных просьб. Рекомендации вам также могут дать клиенты или партнеры, работа с которыми и являются результатом ваших достижений.

Зачем работодателям рекомендации с прошлых мест работы?

Слова от людей, известных в профессиональном кругу, способны как ничто лучше помочь убедиться в компетентности соискателя. Рекомендации служат для рекрутеров вспомогательным инструментом при поиске идеального кандидата и часто становятся решающим пунктом при принятии решения относительно кандидата. В некоторых ситуациях рекомендации помогают узнать о достижениях, которые скромный кандидат не упомянул на собеседовании, или наоборот выявить откровенную ложь в резюме.

Рекрутеры основном проверяют информацию о поисковика из нескольких источников, с нескольких мест работы, чтобы не потерять важного и вместе с тем не попасть под влияние субъективного мнения.

Кроме профессиональных качеств, рекомендации с прошлого места работы дают возможность узнать об особенностях характера кандидата. Так рекрутер определяет, например, сколько времени понадобится этому кандидату на адаптацию в коллективе или сможет ли он часто ездить в командировки, налаживать клиентские связи на деловых встречах и тому подобное.

Что делать, если рекомендации отрицательные?

В карьерном жизни ситуации бывают разными и не всегда с бывшими работодателями выходит разойтись мирно и остаться в дружеских отношениях. Для того, чтобы не получить от такого руководителя негативного отклика - не давайте его контактов потенциальному работодателю. Конечно, рекрутер может сам найти его в соцсетях, но такая вероятность невелика.

Помните и о том, что рекрутер проверяет информацию о вас из нескольких источников, поэтому две положительных рекомендации, безупречное резюме и успешное собеседование могут обезвредить один отрицательный отзыв.

Хорошие рекомендации с прошлого места работы - не гарантия того, что вас примут на работу. Но они сокращают путь от начала поиска работы до получения джоб-оффера.