Типы вакансий, на которые не стоит откликаться

Нельзя идентифицировать компанию

Если компания скрыта в вакансии или указана очень обще, например, «международная компания», «лидер на рынке» и т.д., это должно быть насторожено. Добросовестные компании, от маленьких до крупных, не стесняются своего названия, о них часто можно найти информацию в сети и прочитать отзывы как о работодателе. То же касается и сферы деятельности – вы должны усомниться в вакансии от компании, которая не рассказывает, чем занимается.

Описание вакансии не информативно

В объявлении о работе вроде бы вся нужная информация, но вместе с тем она не дает вам понимания о компании, обязанностях, специфике вакантной должности, бонусах и преимуществах. В подобных предложениях на нового сотрудника часто вешают то, о чем не говорилось ранее, злоупотребляют штрафами и в целом не рассказывают о системе начисления заработной платы. На такую ​​вакансию вы уже потратили время, прочитав ее несколько раз, чтобы понять хотя бы что-нибудь. Если пойдете дальше и будете общаться с рекрутером, не факт, что информативность будет больше. Поэтому несколько раз подумайте, прежде чем отправлять свое резюме.

Слишком горячая вакансия

Совершенно нормально, когда работодатель ищет кандидата как можно быстрее и вакансия имеет отметку «горячая». Однако если в описании говорится, что предложение действительно только неделю или имеющиеся слова, привычные для маркетинговых технологий, таких как «спешите откликнуться», «последний шанс» и т.д., то это должно насторожить. Такие предложения появляются регулярно, они почти всегда в топе выдачи и, скорее всего, за ними прячутся мошенники. Ведь честные компании тщательно подбирают кандидатов, не торопят их и делают свой выбор не на основе скорости отклика на вакансию.

Испытательный срок не оплачивается

Если в вакансии указано, что вам придется стажироваться или работать первый месяц два бесплатно, то это прямой признак недобросовестного работодателя. В такой компании могут практиковать закрытие вакантной должности такой бесплатной рабочей силой. Поэтому если не хотите работать бесплатно несколько месяцев, то не тратьте время и не отправляйте резюме на такое объявление о работе, даже если предложение кажется очень привлекательным.

Отсутствие требований

Вы встретили вакансию, где почти или полностью отсутствуют требования к кандидатам, не думайте, что вам очень повезло. На самом деле это еще одна вакансия, которая только отнимет у вас время, а не даст нужный результат. Работодатели, которые действительно хотят закрыть вакансию хорошим специалистом, ставят во вакансию даже больше требований, чем нужно кандидату. Поэтому, когда требований нет или трудно понять, здесь явно что-то не то.

Поиск супергероя

Однако требований может быть слишком много или они сопровождаются голословными фразами: «Нам нужен супергерой, который увеличит продажи на 200%», «Мы в поисках перфекциониста, который думает только о работе» и т.д. За такими фразами, как правило, скрыты стремления работодателя найти универсального солдата, который будет работать 24/7 и получать за это мизерную плату. К тому же, сегодня прогрессивные компании беспокоятся о своих работниках, хотят, чтобы они умели совмещать работу и личную жизнь, а значит – не ищут суперменов.

Распознать вакансию, которая только отнимет у вас драгоценное время, поможет внимательное ее прочтение. Поэтому сосредотачивайте свое внимание не только на должности и заработной плате, а читайте все подробно.