Топ-10 табу во время общения с рекрутером

Шум вокруг

Во время первого разговора с рекрутером по телефону, вокруг должно быть тихо - ни визгливых детей, ни шума от метро, ​​ни звон посуды. Поэтому когда вам звонят по работе, отложите все дела и сосредоточьтесь на разговоре. Если по ряду причин вы не можете посвятить себя такой собеседовании, Извинитесь и предложите созвониться в удобное для вас время. Только тогда вас точно ничего не должно отвлекать, ведь еще одного звонка может и не быть.

Неуважение

Говорить с набитым ртом или переключить рекрутера на содержание, когда к вам кто-то звонит, перебивать или нагло набивать себе цену - недопустимо. Даже если вас не заинтересовала вакансия, лучше вежливо скажите об этом, чем создавайте образ наглеца. Ведь таким образом вы рискуете и вообще остаться без каких-либо предложений.

Отчаяние

Не нужно впадать и в другую крайность, если вам очень нужна эта работа, и показывать свое отчаяние. Такие одержимые кандидаты пугают рекрутера, также может показаться, что вы долго не можете найти работу и поэтому навьязуетеся всем. Поэтому после завершения разговора или собеседования просто поблагодарите, а не забрасывают письмами и не терроризируйте звонками работодателя - так будет только хуже.

Нездоровая пунктуальность

Все мы знаем, что опаздывать на собеседование - это табу. Но о том, что приезжать за полчаса тоже не нужно, догадывается немного. Во-первых, таким образом вы нарушаете график рекрутера или потенциального руководителя, во-вторых, это опять же может подчеркнуть ваш отчаяние. Поэтому даже если получилось так, что вы приехали рано - лучше погуляйте возле офиса и всего за несколько минут до собеседования звоните менеджеру.

Одержимость финансами

Не начинайте говорить о заработной плате еще во время телефонного собеседования и в начале личного интервью. Вопросы типа «Что вы можете мне предложить?», «Когда я смогу получить повышение заработной платы?» и т.п. на начальных этапах звучат нелепо. Ведь если вы подходите на вакантную должность, то еще сможете обсудить финансовые вопросы и делать это «с порога» не требуется. Так же вопрос о финансах не имеют перекрывать весь тон разговора: обсудили финансовый аспект, и возвращайтесь к более важных тем для работодателя.

Жажда отдыха

Не менее настораживают работодателей и вопрос об отпуске, отгулы или больничные во время собеседования. Создается впечатление, что вам не интересна работа, а возможность откосить от нее. Поэтому вы ищете компанию, в которой будет больше отдыха и больше возможностей взять отгул. Если вам важно знать об отпуске, то спрашивайте о ней не на первом собеседовании, отложите этот вопрос напоследок.

Жалобы

Прежде всего это касается рассказов о бывшем работодателе: у кандидатов часто возникает соблазн рассказать о босса во всех негативных подробностях. Но надеемся, уже все знают, что этого делать нельзя и какие последствия это может нести. Также помните, что ваши личные проблемы не интересуют работодателя и вам не предложат работу только потому, что вы пожаловались на безденежье.

Семейный подряд

Рассказы рекрутеров об отце, который просит взять на работу его замечательного сына, или жену, звонит в компанию от лица мужчины кажутся анекдотическими, но остаются реальными. После таких семейных рекомендаций будьте уверены, что вас на работу не возьмут.

Отрицательные эмоции

Если во время собеседования вы будете агрессивно реагировать на любые вопросы рекрутера, будете раздражаться или обижаться - вас вычеркнут из списка перспективных кандидатов. Обуздайте и свои волнения, потому что на работодателя произведет лучшее впечатление уверен в себе кандидат. А меньше всего на собеседовании волнуется тот, кто к ней готовился.

Заигрывание

Даже если вам очень понравился рекрутер или потенциальный руководитель, разговор о приглашении на свидание лучше отложить до другого случая. Мало того, что такой тон разговора может показаться странным и неуместным, то может сложиться впечатление, что вы хотите таким образом выбить себе должность, поэтому вам точно откажут.