Когда нельзя оставаться: 6 признаков токсического руководителя

Нездоровая атмосфера

Обидно, но в некоторых коллективах такой психологический дискомфорт становится нормой. Токсичные руководители способны влиять на общую атмосферу в коллективе, их поведение приводит к тому, что сотрудники не проявляют инициативу, а исключительно делают то, что написано в должностной инструкции, становятся «работами». Или же наоборот, из-за страха остаться без работы, работают сверхурочно, разгребая кучу дел.

Некоторые сотрудники адаптируются к такому отношению, они просто не осознают, что босс - токсико, для них такое отношение - норма. Также много подчиненных лояльно относятся к проявлениям токсичности со стороны руководителя, особенно если они проявляются не к одному лицу, а ко всему коллективу.

А что делать тем, кто не намерен терпеть и нести на себе бремя таких методов управления, как распознать токсичных боссов на первых порах?

Тревожные звоночки

• обращение

Если руководитель просит обращаться к нему «папа / мама», «король», «президент» и т.д., - нужно задуматься, ведь для обращения вполне достаточно назвать имя и отчество. Или же наоборот, если в коллективе вместо имени руководителя просто используют местоимение в третьем лице ( «он» / «она», «его» / «ее», «этот» / «эта») - это красноречивая характеристика, которая должна насторожить.

• доносы на подчиненных

Если чувствуете, что персонал боится руководителя, чувствует себя ненужным, каждый сам за себя, это говорит об отсутствии доверия, корпоративных ценностей, команды в целом. Единственным методом привлечь к себе внимание в нездоровом коллективе есть доносы на коллег, постоянные рассказы об их ошибки, желание быть лучшим в глазах руководителя.

Признаки токсичного руководителя

• Обесценивает вашу работу и старания

Что бы вы ни сделали - все не так, результат не устраивает: долго выполняете задачи, некачественно, это никому не нужно. А если устраивает результат, то оценят не вас лично, а приобщит к этому всю команду, или, еще хуже, себе. Или скажет «Хорошо, что так обстоятельства сложились и успешно все получилось».

• Не обращает внимание на инициативы

На ваши идеи и рабочие планы боссу безразлично, поддержки от него дождаться невозможно. Любая попытка обсудить планы заканчивается ничем. А это значит, что ваше развитие в компании под угрозой.

• Не дает права ошибаться

Ошибиться может каждый, независимо от того - молодой это специалист или специалист с опытом работы. Негативная бурная реакция на промах (серьезный / незначительный) выдает токсического шефа. Если за ошибку руководитель кричит на вас, унижает или угрожает увольнением, вычетом из заработной платы, дополнительными работами и т.д. - идите.

• Стирает границы между рабочим временем и личным

Заставляет задерживаться на работе, работать в выходные и без перерыва на обед. В то же время сам заставляет подчиненных себя ждать, запаздывает и не отвечает на звонки в рабочее время.

• Манипулирует

Если вы слышите фразы вроде: «Мы - одна команда», «У нас в компании так не делают», «Надеюсь, все так думают ?!» - чувствуете моральную ответственность за процессы, которыми можно управлять. Манипуляторы часто настраивают сотрудников друг против друга ради собственной выгоды, постоянно меняют свое мнение, а потом обвиняют подчиненных в том, что неправильно его поняли. В результате приходится переделывать задачи так и не поняв, что от вас требуется. А это плохо сказывается на производительности и психологическом климате в коллективе.

Стоит отстаивать свою позицию, делать уточнения, касающиеся выполнения конкретной задачи, в начале и в процессе работы. Так, по крайней мере, сэкономите время. Проявляйте уважение к корпоративной культуре, но не забывайте о дистанции: дайте понять, что работаете по графику, знаете о дедлайны, знакомые со своими обязанностями и правами и не готовы тратить собственное время на работу. Так манипулировать вами будет сложно.

• Угрожает и шантажирует

Увольнением, понижением в должности, невыплатой заработной платы и премий, если не выполнили то, что он попросил. Прикрыть свой гнев и неприязнь токсический руководитель может увольнением за невыполнение трудовых обязанностей, за несоответствие данной должности, за опоздание и прогул, за хищение и растрату, за потерю доверия и тому подобное.

Не зная своих прав, вы даете зеленый свет незаконным действиям руководителя, облегчаете ему жизнь. Поэтому нужно обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда, юристов, чтобы защитить свои права.

Если руководитель настаивает написать заявление на увольнение по собственному желанию, вы можете привлечь Государственную службу Украины по вопросам труда для проверки законности действий работодателя и отказаться от написания такого заявления.

К чему приведет поведение токсического руководителя

Или вы соглашаетесь работать с таким руководителем и подчиняетесь ему, или освобождаетесь сразу, когда почувствовали нездоровую атмосферу. Если останетесь, то совсем скоро ваша вера в себя как профессионала окончательно пошатнется. Замечать неуверенность в себе, обесценивать себя и свои достижения, снизится производительность.

Что делать в таких ситуациях

Лучше, конечно, уйти от токсического руководителя, ведь работы много, а человека не изменишь. Страх, постоянное давление, негативно влияют на психическое и физическое здоровье. Чем быстрее освободитесь, тем меньше времени потребуется на восстановление. В дальнейшем выбирайте не только компании, но и руководителя. Уважайте себя. Если почувствовали, что вас давят, впадаете в панику перед встречей с руководителем и появляется ощущение, что шеф вас еще раз набросится, смело разворачивайтесь и без раздумий идите.