Вертикальная или горизонтальная? Какой тип карьеры выбрать

Вертикальная карьера

Это тип карьеры, который знают и понимают все: от низкой к высокой должности. Например, когда вы проходите в компанию стажером, затем получаете должность специалиста, затем руководителя команды и так далее. Вертикальный рост карьеры происходит либо в пределах одной компании, или же в одной отрасли. Растет не только уровень должности, но и увеличивается зона ответственности, круг функциональных обязанностей и заработная плата.

Повышение в должности всегда заметно со стороны, поэтому ваши бабушки точно оценят такой рост, но вопрос в том, нужен ли он вам?

Кому подходит вертикальный тип карьеры

Для того, чтобы расти вертикально, вы обязательно должны обладать лидерскими качествами, не бояться ответственности не только за свою работу, но и за работу коллектива, постоянно учиться и держать руку на пульсе в своей области. Вертикальный развитие больше подходит экстравертам, хотя иногда среди начальников встречаются и интроверты. Также такой тип подходит тем, кто точно уверен, что нашел свое дело и хочет развиваться только в этой области.

Вертикальный тип карьеры даст вам

• высокую заработную плату;
• успех и признание;
• решения амбициозных задач;
• возможности для развития личности и бизнеса.

Подводные камни вертикального типа:

• большая вероятность выгорания из-за чрезмерной ответственности и нагрузки;
• указания на ошибки подчиненных, а, возможно, и их освобождения (штрафы, выговоры и т.д.);
• стерты границы между личной жизнью и работой, недостаток отдыха;
• негатив от подчиненных (интриги, слухи, обсуждения за глаза);
• рано или поздно достигается потолок и выше нее уже не уйдете.

Горизонтальная карьера

Это тип карьеры, который предполагает развитие специалиста, увеличение его компетенций, ценности на рынке труда в пределах одного отдела. Например, вы приходите на работу на определенную должность, возможно, уже есть некоторый бэкграунд, и в пределах этой должности приобретаете опыт, лучше справляетесь с поставленными задачами, приобретаете новые знания, еще больше улучшая работу ... Тогда вы становитесь ценным сотрудником, которого компания боится потерять , к вам могут обращаться за советом, вы обучаете новых сотрудников и является экспертом в своей области.

До горизонтального типа карьеры также принадлежит случай, когда специалист меняет специализацию или параллельно со своей работой приобретает навыки в смежной области.

Кому подходит горизонтальный тип карьеры

Лучше всего такой тип карьеры подойдет для творческих и экспертных профессий. Это идеальный вариант для тех, кто увлечен своим делом и не хочет заниматься процессами, которые далеки от самой профессии. Например, главный врач уже не столько лечит, сколько занимается административной работой. Поэтому специалисту, который любит лечить, общаться с пациентами, находить выходы из сложных ситуаций, лучше подойдет именно горизонтальный тип карьеры. У такого врача точно не будет недостатка пациентов и дохода, он будет успешным и без руководящей должности.

Горизонтальный тип карьеры даст вам

• развитие профессиональных навыков;
• экспертность в сфере (вы можете писать книги, читать лекции и т.п.);
• ценность на рынке труда и признание работодателя / клиентов;
• рост заработной платы пропорционально росту ваших навыков;
• удовольствие от работы;
• ответственность только за свои решения;
• отсутствие потолка - совершенству нет предела.

Подводные камни горизонтального типа:

• вы всегда будете выступать в роли подчиненного и должны будете выполнять то, что вам сказали;
• возможные конфликтные ситуации с руководителем - два эксперта часто плохо уживаются вместе;
• вы можете показаться кому-то не таким успешным.

На практике часто происходит переплетение двух типов карьеры: например, став экспертом в своей области, специалист получает руководящую должность. Главное - ваша карьера должна развиваться, потому что специалист, который более 5 лет работает на одном месте без увеличения обязанностей, получение навыков и любого роста вызывает много вопросов, особенно во время дальнейшего поиска работы.