Вопрос об ожидаемом уровне зарплаты.

Подготовлен - значит вооружен.

Прежде всего, вы должны трезво оценить себя на рынке труда, проанализировать свой профессиональный уровень и оценить, на какой оклад можете оценить. Без фанатизма.

Для этого проведите анализ и учтите несколько важных факторов.

• Проанализируйте ваш опыт работы, полученное образование, стажировки, образовательные программы и курсы. Все то, что сформировало ваш профессиональный уровень.
• Зайдите на сайте поиска работы и поинтересуйтесь, какие требования указаны в интересующих вас вакансиях. Подумайте, полностью ли вы им отвечаете.
• Просмотрите резюме других специалистов вашей сферы и узнайте, какое финансовое вознаграждение в среднем ожидают кандидаты с похожим опытом.
• Оцените свои компетенции, профессиональные навыки и навыки. Учтите как жесткие, так и мягкие навыки.
• Исследуйте уровень средней заработной платы на аналогичных должностях в вашем регионе. Чтобы вам было с чем сравнивать.

Такой подход позволит вам понять, на какие условия можно претендовать, а на какие соглашаться не стоит.

Теперь формулируйте три цифры:

• Максимально желаемый уровень оклада.
• Текущий доход.
• Минимальная планка ожиданий.

Главное при этом - объективность и трезвость.

Оптимальные стратегии ответа.

Теперь, когда вы можете оценить себя на рынке труда, а также владеете данными о рыночной ситуации в целом, можете выбрать тактику ответа на вопросы о зарплате.

Озвучьте диапазон.

Если точную цифру определить непросто, отталкивайтесь от комфортных для себя зарплатных границ. Например, минимальный размер оклада может быть на уровне средней рыночной заработной платы, максимальный - по вашему усмотрению. Укажите, что вы ориентируетесь на свой опыт в сфере и свои профессиональные компетенции. Но помните, что все цифры должны быть реальными.

Опирайтесь на среднерыночные зарплаты.

Вы можете отметить то, что провели рыночный анализ и упомянутые на уровне зарплаты, указанные в аналогичных вакансиях. Также можете сказать, что вы провели исследование и ориентируетесь на средних оклад других специалистов вашей отрасли с похожими компетенциями и опытом. Но будьте объективны и честны.

Отталкивайтесь от прошлого или текущего оклада.

Честно скажите, сколько вы зарабатывали на предыдущем месте работы. Если претендуете на высшую зарплату и осознаете, что это реально, подчеркните, что с тех пор профессионально выросли, приобрели новый опыт, получили много полезных знаний и навыков. Это покажет аргументированность ваших запросов. Если вы все же решили завысить реальный оклад, делайте это без фанатизма. Все как всегда.

Задайте встречный вопрос.

Попытайтесь «перехитрить» рекрутера и попросить его озвучить их зарплатный диапазон. Признайтесь, что это позволит сориентироваться и назвать точную цифру. Если эти границы вас устроят, скажите об этом. А если вы сразу поймете, что это намного ниже, чем ваша минимальная планка ожиданий, не стоит тратить время. Ни рекрутера, ни свой.

Полезные советы: что еще стоит учесть.

• Дайте HR-специалисту понять, что зарплата - не единственный ваш критерий при выборе.
• В любом случае не говорите, что согласны на любую заработную плату. Энтузиазм это удивится, вот ваша ценность, как специалиста, точно снизится.
• Расспросите о социальном пакете, досуге и других бонусах. Возможно, бесплатные курсы английского, фитнеса или классные корпоративы позволяют вам быть более гибкими в вопросе оклада.
• Узнайте о возможности гибкого графика и удаленной занятости. Возможно, очень комфортные условия труда компенсируют несколько более низкое финансовое вознаграждение.
• Даже если вы говорите точную цифру или обозначаете зарплату, покажите, что вы открыты к обсуждению.
• Демонстрируйте лояльность, гибкость и желание к компромиссу.

Желаем удачного трудоустройства и оправданных ожиданий.