Бегите от таких работодателей: 5 тревожных сигналов на собеседовании

У вас просят денег

Вам просто на собеседовании предлагают внести определенную сумму денег для того, чтобы в будущем успешно получить должность? Поинтересуйтесь, можно ли обойтись без финансовых вложений. Если ответ - нет, компромисса быть не может: отправляйтесь на собеседование в другую компанию.

Заметили неуважительное отношение к сотрудникам

Помните одно из основных правил собеседования «Не обливать грязью ексроботодавця»? Добросовестные работодатели его тоже придерживаются.

Ну а если нет, и львиную часть собеседования вы вынуждены слушать о том, каким неаккуратным, безответственным и просто непрофессиональным был ваш предшественник, иного отношения к себе в будущем ждать не придется. Это печально, но в 4 случаях из 5 - неизбежно.

Конечно, на самом собеседовании работодатель может быть искренне уверен, что вы не такой. Но со временем все может измениться, а вы - оказаться на месте уволенного работника, которого так ярко описывает ваш собеседник сейчас.

День собеседования = первый рабочий день

Любой коллектив может попасть в трудную ситуацию, когда предыдущий сотрудник внезапно уволился и на его место нужно срочно взять нового. Но даже в таком случае предлагать кандидату выйти на работу сразу после окончания собеседования (пусть она прошла и очень хорошо) - удивительно.

Обычно в таких сложных ситуациях первый рабочий день назначают, как минимум «на завтра». Но и это не очень хорошо для искателя, ведь скорее всего работодатель хочет быстро перескочить весь процесс обучения и адаптации и сразу бросить сотрудника в бездну обязанностей его предшественника. Если не готовы к такой школы выживания, лучше сразу обсудите это с рекрутером.

Непонятная система оплаты

Здесь речь не о сумме, а о том, как начисляется зарплата. Это деликатный вопрос на собеседовании поднять стоит, даже если работодатель указал четкую сумму или диапазон в вакансии и оклад вас устраивает.

Спросите, из чего состоит месячная оплата труда на желаемой должности и внимательно слушайте объяснения рекрутера.

Если получили расплывчатую ответ: «Будет видно» или «Договоримся», самое время перейти к уточняющих вопросов. Ведь собеседование - как раз то мероприятие, на котором стоит договориться. Иначе может получиться так, что реальный размер зарплаты вы узнаете только после того, как вам ее впервые выплатят - то есть минимум за месяц.

Нет четкой информации о компании и должность

Перед собеседованием добросовестный искатель пересмотрит сайт и соцсети компании, куда идет устраиваться, а также внимательно прочитает текст вакансии. И он же обязательно попросит рекрутера во время собеседования: «Пожалуйста, расскажите подробнее о деятельности компании и мои обязанности на этой должности».

И когда на этот вопрос нет четкого ответа - раздается тревожный звоночек. Неготовность или неспособность рекрутера четко рассказать о сфере и особенности работы компании, объяснить важность того или иного проекту и вашу будущую роль в нем, конечно же подозрительна. Ведь новичок здесь именно искатель.

При этом молча встать и уйти в такой ситуации - тоже не выход. Все люди разные, и ваш собеседник может быть искренне уверен, что предоставил вам полную информацию. Не стоит сразу ставить крест на компании: попробуйте задать уточняющие вопросы, честно признайтесь, если вам что-то непонятно.

Находите вакансии от проверенных работодателей отправляйтесь на собеседование и не стесняйтесь спрашивать у рекрутера о чем угодно, ведь устраиваясь на новую работу следует учесть все нюансы, чтобы в будущем и обязанности, и коллектив, и зарплата делали вас только счастливее.