Три мысли, что нагоняют панику после увольнения.

«Я никогда не смогу найти новую работу»

Да, это самый распространенный страх при увольнении. Он с Украинской очень давно из-за постоянных экономических трудностей страны и высокий уровень безработицы. К этому добавились еще и проблемы ковиднои эпохи: карантин, сокращение и сложности дистанционной работы. Поэтому страх никогда не найти работу нельзя назвать безосновательным, но все же его трагизм преувеличен. Ведь новая работа - лишь вопрос времени, для кого-то это время действительно может быть слишком длинным и возникнет чувство отчаяния и безысходности.

Как бороться?

Проанализируйте рынок труда по вашей специальности. В этом как нельзя лучше поможет Прозрачная Работа: здесь вы можете оценить уровень заработной платы, количество вакансий и резюме, а также узнать, на какие дополнительные «плюшки» вы сможете рассчитывать на новой работе.

Начинайте искать работу, не освобождаясь из старой. Так у вас будет подушка безопасности, если поиски затянутся. Будьте активным кандидатом: ежедневно уделяйте несколько часов для поиска вакансий, переписывайте резюме под каждое объявление и не забывайте о сопроводительное письмо.

«Я не смогу пройти испытательный срок / адаптироваться»

Испытательный срок длится несколько месяцев, и за это время работодатель оценивает новичка. Сотруднику часто кажется, что весь ужас поиска работы позади и наконец-то можно расслабиться, как вдруг оказывается, что испытательный срок он не прошел и снова нужно возвращаться назад. Многих пугает, что в ходе дальнейших поисков опыт в два-четыре месяца насторожит потенциальных работодателей и предложения о работе он так и не получит.

Также в адаптации многих пугает, как они смогут стать частью коллектива, удастся подружиться с коллегами. Ведь в компании могут господствовать токсичные отношения в команде и это может быть еще хуже, чем прежняя работа с начальником-тираном.

Как бороться?

Прежде всего помнить, что получение офферу еще не повод расслабиться. Испытательный срок поможет пройти правильная подготовка: изучите заранее правила корпоративной культуры и должностные инструкции. Во время собеседования спрашивайте у рекрутера, как в компании организован онбординг и кто будет помогать вам в адаптации. Задавайте вопросы своему куратору или руководителю, не бойтесь получать обратную связь для улучшения работы. Тогда шансы на успешное прохождение испытательного срока будут выше.

Познакомьтесь с кем-то из коллег еще до официального трудоустройства: узнайте об атмосфере в коллективе, специфику работы, тимбилдинг. Так этап адаптации на новой работе будет легче.

«На новом месте будет хуже»

Мы часто боимся, что поменяем «шило на мыло» и на новом месте будет еще хуже. Это типичный страх перед неизвестностью: чаще всего она видится хуже, чем устоявшееся настоящее. К тому же сразу всплывают страхи, связанные с адаптацией, вливание в новый коллектив и другие, и старая работа не кажется уже такой ужасной, а разница в зарплате - не такой существенной.

Как бороться?

Чтобы узнать, как вам работается на новом рабочем месте, не стесняйтесь задавать вопросы на собеседовании. Узнайте максимум об условиях работы: или процветают там переработки, задерживают зарплаты и не любят, когда работники ходят на больничные или в отпуска. В основном работодатели пытаются скрыть такую ​​информацию, но мы знаем, как проверить их слова.

К тому же помните, что у вас будет испытательный срок и он предназначен не только для проверки работников, но и работодателей. И если вас что-то не устроит - смело увольняйтесь без каких-либо страхов. Ведь работы много, а жизнь - одно.