На собеседовании работодатели определяют, как вы подходите для определенной должности, это идеальная возможность обсудить навыки и опыт кандидата. Но есть ограничения относительно того, о чем работодатели могут или должны спрашивать вас.
Допустимые вопросы от работодателей на собеседовании
Помните, что вопросы, которые вам задают работодатели и рекрутеры на собеседовании, должны прямо или косвенно относиться к вашей способности выполнять определенную работу, занимать определенную должность.
Допустимы вопросы об определенных личностных чертах и качествах характера, которые могут касаться должности, на которую претендует кандидат, например: «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе?». В то же время вопрос, например, «страдаете ли вы от любых проблем с психическим здоровьем?»– недопустимо.
Вопросы, которые работодатели не имеют права задавать по закону
Рекрутер не имеет права запрашивать или требовать от кандидата предоставить информацию, содержащую признаки дискриминации. Например, вопросы о возрасте, поле, религии, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, физических или умственных недостатках, семейном положении и обязанностях, планировании беременности, политических взглядах, национальности или социальном происхождении. Это ведь не влияет на способность кандидата занимать определенную должность и выполнять работу.
Поэтому отказ кандидату в трудоустройстве из-за вышеупомянутых признаков – ничто иное, как дискриминация, запрещенная и наказуемая законом.
Следовательно, на собеседовании следующие вопросы от рекрутера и работодателя запрещены:
- Каково ваше этническое происхождение?
- В какого Бога вы верите? В какую церковь ходите?
- Вы беременны? Планируете создать семью?
- За кого голосовали на выборах?
- Вы в однополых отношениях?
- Есть ли у вас физические, умственные пороки?
- На каком языке разговариваете?
- Тому подобное.
Ответы на эти вопросы не продемонстрируют вашу способность выполнять определенную работу. А тот факт, что эти вопросы задают представители компании, может свидетельствовать о намерении или желании дискриминировать вас, а этого следует избегать.
Исключения из правил
Практически в каждом правиле есть исключения. Иногда представителю компании нужно узнать ответы на щекотливые вопросы и дискриминация здесь уже ни при чем. К примеру, кандидат претендует на должность на складе, которая требует поднятия тяжелых предметов. Логично было бы спросить кандидата, может ли он физически выполнять такую работу, нет ли у него проблем со здоровьем, которые могли бы повлиять на способность выполнять эту тяжелую работу.
Если представитель компании может обосновать свои вопросы – дискриминации здесь нет. В таком случае вопрос о физическом здоровье касается непосредственно вашей способности выполнять работу, поэтому уместен.
Что можно сделать, если вам задают вопросы, которые, по вашему мнению, содержат признаки дискриминации
Иногда на собеседовании трудно отказаться от ответа на вопрос, который кажется неуместным, ведь вы очень хотите получить эту должность. Поэтому отвечайте таким образом, чтобы перенаправить разговор в другое русло – это должно сработать.
Если представитель компании выходит за рамки и задает вопрос, содержащий признаки дискриминации, вежливо ответьте, что вы не уверены, что ваш ответ имеет отношение к вашей способности выполнять эту работу.
Скорее всего, этот ответ заставит рекрутера осознать свою ошибку и перейти к другому вопросу. Вы также можете использовать такой ответ, как возможность направить разговор в другое русло и остановиться на ваших сильных сторонах, которые действительно имеют отношение к желаемой должности.
Деликатно отвечая на вопрос, который, по вашему мнению, дискриминационный, вы даете возможность рекрутеру объяснить, почему он считает, что вопрос касается должности. Возможно, такой вопрос нужен по недискриминационной причине. Выслушайте его.
Помните, на вас ни в коем случае не должны давить, задавая вопрос, который имеет проявления дискриминации и не имеет прямого отношения к вашей способности выполнять определенную работу на новой должности.
Отвечайте четко и уверенно, если вам задают откровенно дискриминационные вопросы, знайте, что вы можете подать в суд на потенциального работодателя, если вас дискриминировали во время собеседования.
Иногда отказываться от ответа или избегать вопроса может быть неудобно, но знание того, что запрещено спрашивать на собеседовании и заранее подготовленный ответ поможет вам чувствовать себя увереннее и контролировать ситуацию.
Как бороться с отсутствием результатов у команды? 
Как выбрать чехол для iPhone 16 
Искусство коммуникации: как правильно общаться с клиентами? 
Навыки работы с людьми: что это такое и почему они важны? 
Как отказать кандидату, если он не подходит по soft skills? 
