Как найти работу человеку с инвалидностью?

Проанализируем, как государство поощряет работодателей нанимать людей с инвалидностью и что их ждет на реальном рынке труда.

Что говорит закон про рабочие места для людей с инвалидностью.

По закону, физические или юридические лица предприниматели должны обеспечить рабочие места для людей с инвалидностью в эквиваленте 4% от общего количества сотрудников. Если предприятие совсем маленькое и насчитывает до 25 работников, там должно быть создано одно рабочее место для человека с инвалидностью.

Такая система действует не только в Украине, но и в Европе и называется «quota-levy system» (система квотирований-отчислений). Так что если работодатель закона не соблюдает и не трудоустраивает сотрудника с инвалидностью, ему грозит штраф.

Для работы человеку с инвалидностью работодатель обязан создать условия, полностью покрывающие потребности такого работника. Должен дать компьютер и рабочий стол с хорошим освещением. Возможно, нужно лучше приспособить офис, или ввести неполный рабочий день или гибкий график для работника с инвалидностью.

К тому же работники с инвалидностью имеют некоторые льготы на работе, а именно:

• такие сотрудники освобождаются от прохождения испытательного срока;
• при сокращении штата, они обладают своеобразным иммунитетом;
• имеют право отказаться работать в ночное время и сверхурочно;
• имеют право на работу в неполный рабочий день/неделю;
• продолжительность отпуска 26 (для ІІІ группы) и 30 (для І и ІІ групп) календарных дней.

Современные украинские компании прогрессивны и не выбирают сотрудников по внешнему виду или медицинской карте. В первую очередь работодатели ценят профессионализм, ответственность и хорошие результаты работы.

Практические советы по поиску работы для людей с инвалидностью.

Люди с инвалидностью часто не знают, с чего начать поиск и как лучше составить резюме или произвести впечатление на собеседовании.
Мужчина советует отдать предпочтение удаленной работе и сразу указывать это в резюме, не обязательно с указанием причины необходимости именно такого формата работы. На сайте robota.ua можно применить фильтр «удаленная работа», который отбросит ненужные предложения и упростит поиск работы.

Прибавляйте к резюме и портфолио, так у вас будет возможность выделиться из кандидатов и заинтересовать работодателя именно своими работами.

Собеседование

Виталий советует не пугаться ни одного из этапов собеседования. Во время телефонного разговора проявите свои коммуникативные навыки и произведите впечатление на рекрутера.

Предложите работодателю следующее собеседование онлайн и отработайте самопрезентацию. Не отказывайтесь выполнить тестовое задание, ведь именно оно может лучше показать на практике ваши навыки.

Договор

Отстоять свои права в дальнейшем будет легче, если сразу заключить договор с работодателем. Там должны быть указаны функциональные обязанности, продолжительность рабочего времени, оплата. Особое внимание договору нужно уделить, если вы работаете как ФЛП. В таком случае также следует учесть налог, который вы должны платить со своего дохода и обсудить это с работодателем.

Испытательный срок

По собственному опыту Виталий советует уточнять заранее сроки и обязательно оплату испытательного срока. Хотя закон предусматривает освобождение от прохождения испытательного срока работника с инвалидностью, все же на практике работодатели предпочитают убедиться в вашем профессионализме.

Испытательный срок может проходить от двух недель до трех месяцев. Также отличается и оплата – от 50% до 75% от общей ставки.

Так что лучше все обсудить с руководителем и коллегами до того, как начнете выполнять свою работу. Расспросите, насколько велика текучесть кадров в компании, какие отзывы дают сотрудники, как говорится о бывших работниках руководства.

Условия работы для людей с инвалидностью.

По закону, человеку с инвалидностью должны предложить максимально комфортные условия работы. Однако, по словам Виталия, работодатели могут не соблюдать эту норму. Чтобы избежать эксплуатации своего труда и четко завыть права, мужчина советует требовать оплаты сверхурочно отработанного времени в размере почасовой ставки.

Также потребуйте работодателя покрыть расходы на мобильную связь или дорогу, если это предусматривается спецификой работы.