Можно добиться компенсации за увольнение на основании утраты доверия?

Можно добиться компенсации за увольнение на основании утраты доверия? Можно добиться компенсации за увольнение на основании утраты доверия?

У вас есть вопросы по трудоустройству, зарплаты, аттестации, увольнения или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот - не уверены, законные ваши поступки по отношению к компании?

Мы попросим экспертов - ведущих специалистов в сфере трудового права - разъяснить спорные моменты.

  • «Что может быть причиной увольнения работника в связи с утратой доверия?»,
  • «Можно ли добиться компенсации от работодателя за такое освобождение?»,
  • «Может ли работник обжаловать увольнение в связи с утратой доверия? ».

Ответы эксперта читайте в этом выпуске.

Основания увольнения

Трудовой договор, который заключается на неопределенный срок / срочный до окончания срока своего действия, владелец может разорвать исключительно в случаях, определенных ст. 40 Кодекса. Статьей 41 Кодекса установлены дополнительные основания, по которым можно разорвать ТД с определенными категориями сотрудников при определенных условиях. Так, п. 2 ч. 1 указанной статьи определено, если сотрудником совершенные виновные действия, которые могут быть причиной потери доверия работодателя, ему грозит увольнение. Стоит отметить, что это происходит при условии, если речь идет об обслуживании сотрудником товарных ценностей, денежных, культурных.

Хотя законодательное формулировки и не позволяет определить конкретный перечень действий, которые могут стать причиной для расторжения трудовых отношений, однако выделяют определенные условия, которые могут привести к этому:

  • если сотрудник умышленно / по неосторожности совершил действия, которые могут дать работодателю основания потерять доверие (сотрудник не соблюдал правил осуществления операций с материальными ценностями, оставил их (денежные средства, товар) без присмотра и т.д.);
  • наличие доказанной вине сотрудника.

В то же время не обязательно работодатель может понести негативных последствий или ему может быть нанесен материальный ущерб, однако и необоснованных предположений не может быть достаточно, чтобы уволить сотрудника.

Кого могут уволить в связи с утратой доверия?

На этом основании можно освободить только определенную категорию сотрудников, которые занимаются обслуживанием денежных средств, товарных / культурных ценностей (включая - прием, хранение, перевозка). Обычно в трудовом договоре с работодателем / в отдельном документе содержится условие о материальной ответственности лица, а деньги и товарные ценности могут получаться под отчет.

Судебная практика по этому поводу определяет, что выясняя вопрос об отнесении гражданина к таким сотрудников, в каждом отдельном случае должно выясниться:

  • есть осуществление таких операций основным содержанием рабочих обязанностей сотрудника;
  • имеет совершения им вышеуказанных действий ответственный характер, подотчетен (есть учет, контроль движения и хранения ценностей).

Если работник неумышленно (по неосторожности) совершил виновные действия, имеют право его уволить?

Работодатель должен доказать вину сотрудника - это могут быть факты, объективные обстоятельства, которые послужат доказательством виновных действий. Например: если систематически не хватает ценностей, которые доверялись сотруднику; он халатно относится к выполнению рабочих заданий; нарушаются правила торговли; сотрудник ворует; измеряет; обвешивает клиентов; завышает цены; присваивает материальные ценности.

Стоит отметить, что подозрение работодателя, не может быть среди оснований для недоверия.

Соответствующие выводы сделаны в Постановлении.

Обжалование увольнения

В случае противоправного освобождения сотрудник для восстановления своих нарушенных прав может подать иск в суд (районный, районный в городе, городской, районный - ст. 232 Кодекса). Также можно требовать обновления, выплатить зарплату за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Компенсация

Суды, установив отсутствие законных оснований для увольнения, указанные в приказе, должны восстановить сотрудника (ст. 235 Кодекса).

Орган, которым рассматривается спор, должен вынести решение о:

  • востановлении;
  • выплату сотруднику зарплаты за период вынужденного прогула (1 год).

При рассмотрении заявления о восстановлении свыше 1 года (и вины сотрудника в этом нет), выплачивается зарплата за весь период вынужденного прогула. Если работодатель задержал выдачу трудовой книжки - ситуация аналогичная.
Работник может получить не только полную компенсацию зарплаты за время, когда он был без работы, но и получить возмещение за потери неимущественного характера.

Итак, если вы уверены, что увольнение произошло без законных на то оснований, не бойтесь обращаться в суд для восстановления своих прав. Не стоит также забывать, что залогом успеха может стать квалифицированная помощь юриста, который сможет построить правильную правовую позицию и подготовить в суд должным образом оформлении процессуальные документы.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены