О чем рекрутеры молчат на собеседовании?

Если поисковик получает ложное представление о работе в компании, то потом его ожидает разочарование и чувство безысходности. Собрали советы, которые помогут распознать обман со стороны работодателя и вывести его на чистую воду.

Когда работодатели могут лгать?

• Карьерный рост. Для многих кандидатов важно не задерживаться долго на одном месте и иметь возможности для карьерного роста, если не вертикального, хотя бы горизонтального. Поэтому при поиске работы они подчеркивают это. Если в компании не уверены, что могут дать рост специалисту, информацию могут украсить. Ведь, возможно, когда-нибудь должность руководителя отдела уволится и именно вы сможете ее занять.
• Зарплата и компенсация. Второй по частоте вид обмана касается финансовой составляющей работы. Рекрутер может сказать неправду о размере премии по выполненным КРИ, которую работник не получит никогда, назвать сумму зарплаты до вычета налогов, пообещать компенсации (например, медицинская страховка, скидки у партнеров, рабочую технику и т.п.), которые на самом деле будут доступны вам не в полном объеме или доступны только некоторым сотрудникам компании, в перечень которых вы не входите.
• Должностные обязанности и ответственность. Также рекрутеры могут не до конца определить специфику вашей работы или уровень должности. Уже во время адаптационного периода кандидат поймет, что действительно должен выполнять не только свои обязанности, но и обязанности смежной должности. Могут умолчать и о сложностях работы, с которыми вы столкнетесь уже когда трудоустроитесь.
• Условия работы. Не рассказывают работодатели и о ненормированном рабочем дне, постоянных переработках, работе в выходные или графике, который вам не подойдет. Сюда же следует отнести формат работы – когда вам обещают отдаленную занятость, но потом постоянно присутствуют поводы для выезда в офис.

Как распознать обман?

Никто не желает разочаровываться в работе уже после трудоустройства. Ведь после прохождения всех этапов и увольняться не хочется и оставаться с пониманием, что ваши потребности не удовлетворили – тоже не выход. Поэтому нужно запомнить красные флажки, которые укажут на ложь работодателя.

Лишние слова

Если рекрутер свой рассказ о чем-либо из вышеприведенного разбавляет лишними словами типа «возможно», «если получится», «но» и т.д., то это подчеркивает его сомнения в сказанном. Также он может по кругу рассказывать об одном и том же, но в то же время не давать никакой конкретики, переходить на другую тему и отвечать на вопросы.

Избегание ответов

Обычно рекрутер не только задает вопросы, но и дает возможность кандидату. Если на собеседовании вы не можете задать вопрос или задавать их и не получаете четкого ответа, это очень тревожный сигнал. В компании либо непрофессионально подходят к найму новых сотрудников, либо точно что-то скрывают.

Нежелание знакомить с сотрудниками

Если вы заподозрили работодателя в нечестности, то изъявите желание познакомиться с нынешними работниками. Если рекрутер откажет, то это может свидетельствовать о недоверии к работникам, нездоровой рабочей культуре и сокрытии действительности.

Используйте для себя все возможные способы узнать больше о работе в компании, проверьте работодателя и учтите всю информацию, чтобы потом не жалеть.