Очевидные причины отказаться от предложения о работе

Оцените материал
(0 голосов)

Вы прошли все этапы собеседований, тестовых заданий и проверок и вот, наконец, желаемое предложение о работе в ваших руках. Однако вместо безумных радостей вас начинают терзать сомнения, закрадываются негативные мысли и выныривают «скелеты» из шкафа работодателя. Рассказываем о тревожных колокольчиках, которые укажут на нечестного работодателя на разных этапах поиска работы и побуждают вас бежать от такой компании и не оглядываться.

«Размытая» зарплата

Первым тревожным звоночком может стать то, если компания не указывает размер заработной платы в объявлении о работе, и даже не обсуждает конкретных сумм с кандидатом на собеседовании. Также должно насторожить, когда вам рассказывают об очень большом диапазоне зарплаты. Например, работодатель говорит, что вы будете получать от 10 до 50 тыс. грн, и вроде бы все получают ближе к верхней отметке, ведь хорошо выполняют свою работу и зарабатывают премии. Однако с большой вероятностью у такой компании нет средств на сотрудника и здесь сделают все, чтобы вы зарабатывали только оговоренный минимум.

Еще одна сторона зарплатного обмана – слишком высокие суммы за минимальную работу. Типичным маркером таких вакансий является их продолжительная актуальность, отметки горячих вакансий и публикация на непроверенных ресурсах. На такой работе вы вряд ли достигнете тех желанных сумм, или вас будут просить выполнять работу, которая не выходит в обязанности и вообще может быть незаконной.

Непонятные условия труда

Еще во вакансиях работодатель выделяет неограниченное количество знаков для описания обязанностей и требований к кандидату и лишь коротко приводит условия работы и ее преимущества. Далее на собеседовании становится еще хуже: когда кандидат пытается узнать, что его ждет в должности, работодатель отвечает коротко или непонятно и продолжает засыпать вопросами о соответствии требованиям, акцентирует внимание на том, что кандидат должен знать или уметь, добавляет о наличии штрафов в компании.

Сюда же можно отнести непонятные обязанности – когда работодатель ищет такого универсального солдата, которым можно будет закрыть несколько вакантных должностей и сэкономить деньги. Во время собеседования или обсуждения договора сразу договаривайтесь об обязанностях и условиях труда, чтобы потом не было неприятных сюрпризов.

Постоянный доступ

Отдельным пунктом хотим потребовать работодателя быть на связи 24/7. Некоторые сферы имеют ненормированный график, вы можете иметь меньше выходных, или более длительный рабочий день, но в законных пределах, с доплатами или дополнительным отпуском. Однако когда работодатель с самого начала предупреждает, что у вашего рабочего дня нет предела, а ваши выходные будут заканчиваться после первого звонка руководителя – бегите от него.

Даже если вас в целом устраивает вакансия и нравится высокая зарплата, которой вроде бы должны компенсировать круглосуточную занятость, не тешьте себя преувеличивающим работодателем иллюзиями. Скорее всего, согласившись на предложение о работе, вам придется забыть о свободном времени, вечерах с близкими, выходных с друзьями и даже отпусках.

Откровенное хамство

В некоторых вакансиях встречается пренебрежительный тон к кандидатам, например: «Ищем человека с креативным мышлением, а не забывающего включать голову и думает шаблонно». Также работодатель может использовать много жирного выделения, восклицательных знаков и Caps Lock, чтобы подчеркнуть принципиальные моменты и тем самым подчеркнуть свою невежливость. Вы точно встречали похожую формулировку: «НЕ ПИСАТЬ НА ПОЧТУ. Рассматриваются кандидаты только после телефонного звонка!».

Точно убегать от такого работодателя нужно, если унизительный тон продолжаются и на собеседовании: когда вас постоянно перебивают, обесценивают заслуги, курят в вашем присутствии, не спросив разрешения и т.д. Такой работодатель унижает своих сотрудников, не подбирает слова для оценки их работы и способствует нездоровой атмосфере в коллективе.

Плохие отзывы

При поиске работы не забывайте о проверке потенциального работодателя. В сети можно найти отзывы, пожалуй, о любой компании, особенно если она нечестна со своими работниками. Если вы мало доверяете отзывам на сторонних сайтах, так как считаете это работой конкурентов, то найдите в соцсетях работавших в компании людей и расспросите реальные впечатления от работодателя.