Поведение работодателя, которое нельзя игнорировать

Помните, что свои права нужно отстаивать. Иногда работнику достаточно лишь дать понять работодателю, что он знаком с трудовым законодательством, и с ним начинают говорить и вести себя иначе. Поэтому с которой поведением работодателя нельзя мириться?

Постоянно задерживает заработную плату

В случае задержки зарплаты в результате форс-мажорных обстоятельств и ситуаций (и если она непродолжительная) - бить тревогу и освобождаться сразу не стоит. На практике многие работники готовы подождать, когда тяжелые времена пройдут и компания рассчитается с ними. Недобросовестные же работодатели этим пользуются и иногда рассчитываются не со всеми сотрудниками.

Если задержка зарплаты стала плохой привычкой работодателя и вы ждете выплату по несколько месяцев, не замалчивайте свое недовольство, нужно действовать (обращаться в суд, например).

Пренебрегает другими нормами трудового законодательства

Не обеспечивает обусловленной в трудовом договоре работой, настаивает, чтобы работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, шантажирует и запугивает увольнением, понижением в должности, не оказывает окончательный расчет за расторжение трудового договора (полностью или частично), штрафует часто и с любой какому поводу и тому подобное.

Работник при таких обстоятельствах может обратиться с заявлением в орган, рассматривающий трудовые споры или в суд для защиты своих прав.

Вмешивается в личную жизнь

Когда вы приняли больничный, проверяет, действительно заболели (просит показать справку, звонит врачу), интересуется деталями состояния здоровья, личными отношениями: уточняет кем работает муж / жена, дает советы, запугивает увольнением, если узнает о беременности, интересуется, на что тратите заработную плату, где проводите время на выходных.

Если работодатель является профессионалом в своей сфере, это не значит, что он эксперт в других (тем более, если это касается личного). Босс не должен заниматься вашей личной жизнью, главное - ваше умение выполнять работу качественно и в срок.

Повышает голос

Не стесняется это делать как тет-а-тет, так и в присутствии коллег. Конечно, руководитель не имеет права кричать и унижать подчиненных. Такое поведение на работе свидетельствует о том, что он не может справиться со своими эмоциями и не умеет регулировать деятельность работников.

Если шеф позволяет себе часто кричать на вас, нужно с ним пообщаться и выяснить причины. Ведь такое поведение со стороны руководителя вредна и для вашего здоровья, и для микроклимата на работе. Терпеть не требуется, если после разговора ничего не изменится, лучшее решение - уволиться. Это позволит сохранить нервную систему и избавит от постоянных стрессов.

Врет

Скрывает или озвучивает другую дату сдачи проекту, преувеличивает успехи своей команды и тому подобное. Ложь недопустима как в рабочих отношениях, так и в любых других. Если подчиненный поймал босса на лжи крайней мере один раз, больше никогда не будет доверять ему. Работнику становится труднее выполнять указания шефа, ведь непонятно, действует ли он законно, не подставит, говорит босс правду, подвергает сомнению каждое слово, все из уст работодателя звучит неубедительно.

Постоянное напряжение и недоверие негативно влияют на рабочий процесс, работать нужно с людьми, которым можете доверять.

Игнорирует ваш труд

Вы стараетесь-стараетесь, а все напрасно - руководитель вас не замечает. Ваши успехи может приписать всей команде или даже коллеге или себе. Не спешит повышать в должности, постоянно кто-то другой заслуживает повышения, а не вы.

Если уверены в своих силах, не терпите работодателя, который игнорирует ваши старания и качественно выполненную работу. Кто-то другой вас точно оценит!

Не привлекает к интересным проекам

А вы точно знаете, что можете справиться, периодически предлагаете креативные идеи. Если все интересное проходит мимо, а хорошими проэктам занимаются другие коллеги, если вам делегируют задачи, которые не касаются вашей специальности, - это плохой знак. Вполне возможно, что со временем у вас пропадет желание вообще что-то делать, не говоря уже о старания выполнять работу лучше, что-то предлагать, креативить. Есть просто смысла уже это делать.

Попробуйте сначала пообщаться с работодателем, озвучьте идеи, возможно, вы застенчивый и работодатель не замечает ваши амбиции. Покажите интерес и готовность работать на лучший результат. Возможно, со временем сможете приступить к работе над важным проектом или даже возглавить его.

Если такой метод не сработает - пролистайте страницу и двигайтесь дальше.

Манипулирует

Руководитель то недоговаривает, его высказывания неоднозначны, пытается дружить, чтобы узнавать информацию от коллектива и давать дополнительные задания и тому подобное. Манипуляции руководителей часто негативно сказываются на работе: теряется сплоченность, сотрудники начинают конкурировать, освобождаются, страдает производительность. Если атмосфера в компании нездоровая и токсична, команда не может сосредоточиться на работе и достигать высоких показателей.

В период карантина некоторые работодатели все чаще стали пользоваться непростым положением сотрудников, думают, что они не освободятся. Манипуляции руководства, тем более в такой непростой период, недопустимы. Нужно вовремя и правильно их распознать и реагировать: стараться не дружить с руководителем - «друзьями» легче манипулировать, отношения должны быть формальными, а если дружите, договоритесь, чтобы разделять личное общение и рабочие моменты.

В случае исключительно формальных отношений, старайтесь трезво реагировать на манипуляции. Если чувствуете манипуляцию, реагируйте спокойно и уточните, что конкретно руководитель имеет в виду - так не обидите, но дадите понять, что не подвергаетесь манипуляциям.