Приоритеты рекрутинга во время войны

Важен не только профессионализм, но и гражданская позиция

Теперь не только профессионализм, но и позиция человека как гражданина и патриота страны важна, когда обсуждается решение пригласить нового члена в команду. Ранее эта связь так же прослеживалась, но была не так очевидна.

Мы живем в эпоху социальных сетей и видим, как в нашей стране более эффективно стал работать институт репутации. Поэтому важно не только то, как человек ведет себя на работе, но и то, каких взглядов он придерживается вне работы. Казалось бы, эти вещи не взаимосвязаны. Но в период войны человеческое восприятие усугубляется. Если сотрудник компаний, имеет не очень хорошую репутацию, даже при условии отличных профессиональных качеств, он в состоянии бросить тень на весь бизнес в целом. Маловероятно, что тот, кто на протяжении многих лет строил свою капанию, ищет таких сотрудников.

Важно изучить и оценить кандидата не только по рабочим навыкам, не менее важно изучить какой позыв он транслируется в социальных сетях и какова его гражданская позиция.

Такой подход абсолютно не подвергается попыткам вмешательства в личную жизнь. Это обычное внимание к кандидату, понимание того человек ведет себя в повседневной жизни о понимание того какие ценности для него важны, помогут сделать выбор в сторону более подходящего кандидата.
Если претендент является абсолютно сознательным человеком, имеет четкую и ясную патриотическую позицию, поддерживает армию и понимает как важно в такое время объединить усилия для общей бедующей победы, то работать с таким сотрудником будет гораздо легче. Такой человек скорее всего, формировал ответственное положение во всех направлениях своей жизни. Он понимает, что добросовестная работа берет на себя экономический фронт нашего государства, поэтому она не требует дополнительной мотивации.

Устойчивость к стрессу и гибкость - залог высокой эффективности

Украинская реальность в войне сложна и непредсказуем и стресс становится его постоянным компаньоном. После событий 24 февраля люди проснулось в ужасе, который связан с реальной жизнью. Следовательно, современные компании должны быть правильными и экономичным в таких условиях, а не ностальгировать о прошлом комфорте. Современные реалии работы требуют от всех ответственности и дисциплины.
Так каким же должен быть работник, который может стать кандидатом на пост сотрудника в вашей компании? Конечно, никто не отменил профессионализм как основное условия но помимо него стоит обратить внимание и на такие ценности:

• Патриотизм как жизненная позиция. Речь идет не только о перспективах, но и о практической плоскости проявления такого видения. Оно поможет оценить корпоративные ценности и доброжелательность с клиентами.
• Стрессоустойчивость. Теперь мы все должны быть более собраны и способны работать, несмотря на то, что слышим звуки сирены и тревожно ожидаем плохих новостей.
• Активность. Новые условия всегда сопровождаются новой жизнью и профессиональными проблемами. Следовательно, для человека, важно взять на себя ответственность и увидеть возможности, когда кто -то другой увидит проблемы.

Такой идеальный сотрудник не редкость, потому что речь идет о людях, которые понимают важность своей работы для поддержки государства и бизнеса. К счастью, сплоченность, гражданская позиция и общее желание приближают победу Украины это и объединяет многих в такое не простое время. Поэтому для того, чтобы компания могла определиться со своим идеальным кандидатом, важно грамотно выстроить коммуникацию на собеседовании.

Актуальные вопросы во время собеседования

• Как собеседник относя к вопросу нападения? Честный реалистичный ответ поможет понять, может ли человек воспринимать и не вытеснять трудную информацию.
• Какие были эмоции в первые дни? Это может привести к правильному восприятию информации во время стресса.
• Что изменилось в мировоззрении кандидата? Здесь можно получить информацию о длительной стрессовой ситуации.

Говоря о трудных вещах, не стоит задавать слишком важные вопросы, нужно поддерживать баланс в разговоре, чтобы не создавалось ощущение допроса. Люди и так обеспокоены стрессом, поэтому для рекрутера целесообразно иметь возможность получить опыт, а также говорить о адаптации компании к работе в новых условиях.