Пять причин уйти из собеседования

Организация собеседования

Если HR-менеджер или потенциальный руководитель заставляют вас ждать в течение длительного периода: час-два, а то и вообще «забывают» о собеседовании и вы приезжаете в офис даром - смело можете ставить крест на работодателю. В такой компании с большой вероятностью с неуважением относятся к работникам, не ценят их время и занимаются только за собственную выгоду.

Так же стоит поставить под подозрение работодателя, организовал групповую собеседование и готов принять на работу всех ее участников. Это означает, что у компании большая текучесть кадров. Здесь не тратят времени, чтобы подбирать работников, ведь со временем они изменятся на других.

Неадекватное поведение

Если ваша позиция не предполагает стрессового интервью, то любая неадекватное поведение - это то, после чего можно смело говорить: «До свидания». Если руководитель повышает голос, а рекрутер закатывает глаза после ваших слов - это точно не нормально. Представьте, что происходит в этой компании, если руководство позволяет себе такое поведение за первого знакомства? Поэтому, если ваше собеседование напоминает ток-шоу - идите, чтобы сохранить нервы.

Странные просьбы

Во время собеседования работодатель должен спрашивать вас только о профессиональных аспекты, просить показать портфолио и т.д., но когда у вас требуют паспортные или банковские данные - вы натолкнулись на мошенников. От подобных просьб лучше бежать как можно дальше, ведь все, что необходимо знать потенциальному работодателю, уже указано в вашем резюме.

Так же вас должно насторожить, когда работодатель как положительно настроен и готов предложить работу, но если вы оплатите курсы повышения квалификации. Если ваши навыки или опыт не подходят работодателю - он не берет вас на работу. Когда он хочет что-то улучшить в знаниях кандидата, то, как правило, сам оплачивает обучение. Поэтому, когда на интервью вас просят что-то оплатить, заканчивайте его как можно быстрее.

Заработная плата

Работодатели хотят, чтобы работников мотивировала не только финансовая составляющая, поэтому естественно стараются не говорить о заработной плате сразу после приветствия. Однако, если интервью близится к завершению, а о вознаграждении так ничего и не было сказано, а от ответа на ваши вопросы рекрутер и руководитель уклоняются - начинайте сомневаться в их порядочности. Вы можете завершить собеседование также когда сумма зарплаты в вакансиях и озвучена на собеседовании значительно отличается или вам предлагают вознаграждение, исходя из вашей нынешней зарплаты. В компании должна быть четкая политика формирования заработной платы и вам о ней должны полностью рассказать на собеседовании.

Условия работы

Каждый соискатель выбирает те условия работы, которые подходят именно ему. Однако некоторая информация о работе от работодателя должна насторожить каждого.

Андрей, 28 лет: «Спросил у рекрутера об отпуске. Он ответил, что у компании нет никакой официальной политики по отпусков: вы просто согласовываете внутри команды отпуск таким образом, чтобы с клиентом всегда кто-то работал и проект НЕ простаивал. Да, есть примеры, когда такая практика работает хорошо. Но лично я предпочел бы знать, что у меня будет фиксированная отпуск с прозрачной оплатой, чем иметь перспективу неограниченного отдыха и полную неизвестность, когда и как мне его получить».

Когда работодатель открыто говорит о труде после официального завершения рабочего дня или сообщает о нечастый отдых - смело умножайте эти слова на пять и бегите с такой компании.

Во время собеседования обращайте внимание не только на то, о чем мы сказали. Подчеркиваем, у каждого свои требования к работе, поэтому когда вас что-то настораживает и не нравится, - закрывайте дверь с улицы.