Сабатикал: что это такое и какую пользу он приносит

Происходит понятие «сабатикал» от еврейского слова «шабат», что означает священный день, в который нельзя заниматься любой работой. Только тайм-аут от работы в случае сабатикалу предполагает не только один день отдыха.

Зародился он в XIX веке в Гарварде. Тогда профессора, проработавшие шесть лет в университете, имели возможность взять год оплачиваемого отпуска на написание научных работ и проведения исследований.

Сегодня мировые компании-лидеры, в частности Google, Intel, IBM, eBay, Adobe, HubSpot, регулярно практикуют такой тайм-аут от работы. Некоторые из них дает дополнительный оплачиваемый отпуск на месяц-два за каждые 5-7 лет работы в компании, другие предлагают только частично сохранить оплату при сабатикалу, а есть и те, кто, кроме сохранения дохода, дает дополнительные деньги на расходы.

Сабатикал - это не просто отпуск для «полежать» на диване перед телевизором или на пляже с коктейлем. В ее основе лежит идея именно творческого перезагрузки, получения нового опыта и развитие, которые со временем принесут компании свои плоды. Однако это не означает, что компания, которая предоставляет такой дополнительный отдых, будет проверять, на что вы его потратили.

Зачем нужен сабатикал?

Чаще всего сабатикал становится полезным, когда человек долго работает на одном месте, точно изучила все рабочие процессы и начинает скучать во время выполнения привычных задач. При таких условиях специалист получает возможность повысить свою квалификацию, получить дополнительный опыт и вдохнуть глоток свежего воздуха в рамках привычного уклада.

Некоторые также использует сабатикал как первый шаг к достижению своих мечтах. Например, те, кто переросли свою привычную работу и желающих открыть собственный бизнес, часто боятся рискнуть существующим положением вещей и начинать все с нуля. А вот когда у вас есть полгода отпуска, то всегда можно попробовать и за неудачи вернуться назад.

Есть и те, кто просто использует тайм-аут в работе для релакса с семьей или экстремального отдыха наедине, для переезда или ремонта, бракосочетания или ухода за ребенком.

Что получают работодатели?

Казалось бы, компаниям нет никакого смысла отправлять работников в отпуск, продолжительностью в несколько месяцев, еще и сохраняя их заработную плату. Однако работодатели также в выигрыше от сабатикалу.

Вернувшись из длительного отпуска, сотрудники берутся за работу с особым энтузиазмом. Это приводит к улучшению результатов и конкретного работника, и всей компании. Зарубежные работодатели недаром отмечают, что лучше отпустить работника в сабатикал, чем смотреть, как он выгорает.

Вместе с тем, большое количество компаний не зря опасаются, что такой тайм-аут может быть оправдан. Во-первых, работник, почувствовав свободу, не захочет возвращаться в офисный ритм - в результате компания потеряет и ценного сотрудника, и деньги, и время. Во-вторых, в коллективе может не найтись сотрудника для замены, а искать человека извне на небольшой период времени может быть достаточно проблематично.

Как подготовиться к сабатикалу?

Если длительное тайм-аут жизненно необходим для вашей карьеры, советуем подготовиться к нему заранее, потому что на практике отдых более привычной нормы не такой и кайфовый, как кажется. Итак, что нужно сделать тем, кто думает о сабатикал:

• Определиться с целью и составить план. Ваша пауза в работе должна иметь какую-то пользу, иначе это уже не сабатикал, а лень. Поэтому для начала определитесь, что вы хотите изменить и каким образом этого добьетесь.
• Ограничивайте сроки. Заранее определите тайминг своего отпуска, чтобы успеть достичь поставленных целей и не подводить работодателя.
• Планируйте финансы. Даже если вам очень повезло и работодатель сохраняет какую-то часть заработной платы, первое время вам будет некомфортно недополучать привычного дохода. Поэтому, прежде чем взять паузу в работе, рассчитайтесь с долгами и перечислите сбережения, на которые придется жить в течение отдыха.
  Пока в нашей стране сабатикал еще не слишком развит, советуем вам не пренебрегать законной отпуском, отдыхать в выходные и точно разграничивать личный и рабочее пространство.